恒辉人力资源成立于2010年,是国内领先的一站式人力资源服务解决方案提供商，始终以“连接人才与价值”为使命，致力于为企业客户提供从人才招聘到组织发展的全生命周期服务，同时助力求职者实现职业成长，十余年来，恒辉已服务超5000家企业客户，累计为数十万人才匹配理想岗位，业务覆盖全国30余个城市，凭借专业能力与行业积累，成为众多企业信赖的人力资源合作伙伴。 上，恒辉人力资源构建了多元化服务体系，满足企业不同阶段的需求，招聘流程外包（RPO）服务针对企业批量、高频的招聘需求，提供从需求分析、人才寻访、面试筛选到入职跟踪的全流程外包，通过行业人才库、AI初筛系统及资深顾问团队，将平均招聘周期缩短30%，尤其在制造业蓝工、IT互联网技术岗、金融高端人才等领域积累了丰富经验，曾为某长三角制造企业15天内完成2000名蓝工招聘，到岗率超90%，灵活用工服务则为企业提供短期项目制、季节性用工及高峰期人力补充，涵盖客服、促销、物流、生产等多个场景，通过灵活用工模式帮助企业降低固定人力成本，提升组织弹性，目前与顺丰、美团等企业建立长期合作，年服务灵活用工人员超5万人次，人力资源外包（HRO）服务聚焦非核心事务性工作，包括员工关系管理、社保公积金代理、薪资核算与发放、个税申报等，通过标准化流程与线上化平台，确保社保缴纳、薪酬发放等环节零差错，让企业聚焦主营业务，恒辉还提供定制化培训与发展服务，结合企业战略与员工能力短板，设计新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等课程，讲师团队来自行业资深专家及企业高管，已为某头部车企打造“智能制造”专项培训体系，员工技能提升率达95%；薪酬福利管理服务则通过行业薪酬大数据分析，为企业提供薪酬策略优化、弹性福利方案设计（如补充医疗、企业年金）等，助力企业提升人才竞争力。
恒辉人力资源的核心竞争力源于三大优势维度,在行业深耕方面，公司覆盖制造业、IT互联网、金融、零售等10余个行业，拥有200+细分领域人才画像库，服务客户留存率超85%，能精准把握不同行业的人才需求特点，技术赋能是另一大亮点，恒辉自主研发“智慧HR”平台，集成AI招聘、员工数据分析、风险预警等功能，通过算法模型将人岗匹配准确率提升至92%，服务效率较传统模式提高50%以上，合规保障方面，公司设立专业合规团队，全程跟进劳动法律法规更新，为企业提供用工风险咨询，累计规避用工纠纷超1000起，确保企业用工合法合规。
在行业覆盖上,恒辉人力资源的服务网络已延伸至长三角、珠三角、京津冀等核心经济圈，重点服务于制造业（如汽车零部件、电子组装）、IT互联网（如软件开发、人工智能）、金融（如银行、保险）、零售（如连锁商超、电商）、医疗健康（如医院、医疗器械）等领域，为某深圳互联网公司招聘50名算法工程师时，依托行业人才库精准触达候选人，offer接受率达80%；为某连锁零售企业提供全国20个城市门店的店长招聘与培训服务，助力其快速扩张市场份额。
恒辉人力资源将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，探索AI在人才测评、员工发展等场景的创新应用，同时拓展人力资源数字化咨询、组织效能提升等增值服务，助力企业应对快速变化的市场环境，实现人才与组织的共同成长。
相关问答FAQs
Q1：恒辉人力资源如何确保招聘质量，降低企业用人风险？
A1：恒辉通过“三重保障”机制确保招聘质量：一是人才画像精准化，结合企业需求与行业数据，构建包含技能、经验、性格等维度的候选人画像；二是面试流程标准化，采用“初筛+专业面试+背景调查”三阶流程，其中背景调查覆盖学历、工作履历、离职原因等关键信息；三是试用期跟踪服务，入职后1周、1个月、3个月定期回访，及时解决适应问题，试用期通过率超90%，恒辉为招聘服务提供“人才保障期”，若候选人在3个月内因能力不符离职，可免费推荐1名替代候选人，全面降低企业用人风险。
Q2：灵活用工服务与传统用工相比，有哪些核心优势？
A2：灵活用工的核心优势体现在“降本、增效、灵活”三方面：一是成本优化，企业无需承担灵活用工人员的社保、公积金、福利等固定成本，人力成本降低20%-40%；二是管理效率提升，恒辉负责人员招聘、薪资发放、个税申报等全流程管理，企业只需关注项目结果，管理精力节省60%；三是用工弹性灵活，可根据业务波峰波谷快速调整用工规模，避免“闲时养人、忙时缺人”的困境，尤其适合电商大促、展会活动、季节性生产等场景，恒辉为灵活用工人员提供商业保险、技能培训等保障，实现“企业发展”与“员工权益”的双赢。
