湘东人力资源有哪些服务助力企业与求职者双向选择？

湘东区作为江西省萍乡市的重要城区，近年来在人力资源开发与服务领域持续发力，通过政策引导、平台搭建、产才融合等举措，逐步构建起适应区域发展需求的人力资源支撑体系，作为赣西地区产业转型与城镇化建设的先行区，湘东区既面临传统产业升级的人才需求，也承接新兴产业发展的技能缺口，人力资源工作在“稳就业、强技能、引人才”等方面发挥着关键作用。

从人力资源现状来看，湘东区常住人口约40万，劳动力资源总量约25万，其中劳动年龄人口占比超65%，产业结构上，传统陶瓷、烟花鞭炮、建材等劳动密集型产业仍占一定比重，同时智能制造、新材料、现代农业等新兴领域逐步崛起，对技能型、复合型人才的需求日益增长，近年来，湘东区通过实施“技能湘东”行动，累计开展电工、焊工、电商等职业技能培训超2万人次，新增高技能人才5000余人，但人才结构与产业升级的适配性仍需提升，特别是高端技术人才和现代服务业管理人才存在缺口，为直观呈现人才结构变化,以下是近三年湘东区技能人才发展情况对比：

在政策支持体系方面，湘东区先后出台《湘东区人才引进培养实施办法》《关于推进职业技能提升行动的实施方案》等文件，从人才引进、培养、激励、服务四个维度构建政策闭环，对新引进的高层次人才给予最高10万元安家补贴，对企业开展新型学徒制培训的给予每人每年4000元补贴；建立“人才服务绿色通道”，解决子女入学、医疗保障等实际问题，2023年累计服务人才1200余人次，政策落地成效显著，近三年全区引进硕士以上人才86人，返乡创业人员达3500余人，带动就业超1.2万人。

服务平台建设是湘东人力资源工作的核心抓手，区级层面建成人力资源服务中心、创业孵化基地、技能培训基地等12个公共服务平台，乡镇（街道）设立劳动保障事务所87个，形成“区-乡-村”三级服务网络，线上打造“湘东就业通”小程序，整合岗位发布、政策查询、培训报名等功能，注册企业超500家，年发布岗位1.5万个；线下年均举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等活动30余场，2023年达成就业意向8200余人，针对重点产业，湘东区与萍乡学院、江西工业工程职业技术学院等院校共建“产学研用”基地，开设“订单班”“冠名班”，定向培养技能人才,2023年校企合作培养人才600余人。

产才融合方面，湘东区聚焦陶瓷、烟花、新能源等主导产业，推动“产业链+人才链”深度对接，在陶瓷产业园区设立“技能大师工作室”，支持非遗传承人带徒传艺，开发陶瓷设计与智能制造相关课程；在新能源企业开展“新型学徒制”培训，培养电池制造、设备运维等专业人才，通过“园区企业人才需求清单”与“劳动力资源清单”双向匹配，实现精准引才，2023年重点企业用工满足率提升至89%,较2021年提高15个百分点。

尽管取得一定成效，湘东人力资源工作仍面临挑战：一是人才外流现象尚未完全扭转，高校毕业生本地就业率不足60%；二是传统产业工人技能升级缓慢，45岁以上劳动力占比达42%，适应新技术能力较弱；三是人力资源服务市场化程度不高，专业服务机构数量少、规模小，湘东区将重点推进“数字人力资源”建设，开发智能化就业匹配系统；深化产教融合，推动职业院校与园区企业共建实训基地；优化人才生态，探索“项目引才+柔性引才”模式，力争到2025年技能人才总量突破15万人，高技能人才占比达30%,为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

相关问答FAQs

Q1：湘东区针对高校毕业生有哪些就业创业支持政策？
A1：湘东区对高校毕业生就业创业提供多维度支持：就业方面，到中小微企业就业的给予每人5000元一次性吸纳就业补贴；参加就业见习的，见习单位可享受当地最低工资标准80%的见习补贴，创业方面，可申请最高20万元的个人创业担保贷款，财政全额贴息；入驻创业孵化基地的，给予3年场地租金减免，对返乡创业的高校毕业生，给予最高10万元创业启动资金，并优先推荐参加省级创业项目评选。

Q2：如何提升湘东区传统产业工人的职业技能？
A2：湘东区通过“政府引导、企业主导、机构参与”模式提升产业工人技能：一是实施“企业新型学徒制”，企业招用新录用人员，按每人每年4000-6000元标准给予培训补贴，由职业院校与企业共同制定培养方案；二是建设“产业培训基地”，依托陶瓷、烟花等行业龙头企业，开展专项技能培训，2023年投入培训资金800万元，培训产业工人5000余人；三是推行“技能等级自主评价”，支持企业开展技能等级认定，对取得高级工、技师、高级技师证书的，分别给予1000元、2000元、3000元补贴,激励工人主动提升技能。