彭山人力资源

彭山人力资源作为区域经济社会发展的核心支撑,近年来围绕“引才、育才、用才、留才”全链条，构建了覆盖广泛、服务精准、保障有力的工作体系，为彭山高质量发展注入了强劲动力，作为成都平原经济区的重要节点，彭山区立足产业基础和区位优势，通过政策创新、服务优化、平台搭建等举措，推动人力资源与产业需求深度融合，形成了“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。

在服务体系构建方面,彭山人力资源已形成“1+N”服务网络，即以区人社局为核心，联动街道（镇）便民服务中心、园区人才工作站、人力资源服务机构等多元主体，提供全方位服务，区级层面设立“人力资源服务大厅”，整合就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等8大类46项服务，实现“一窗受理、一网通办”；街道（镇）设立基层服务站，延伸服务触角，重点开展就业推荐、技能培训、政策宣讲等便民服务；针对重点产业园区，设立“人才服务专班”，为企业提供用工对接、社保代理、职称申报等“定制化”服务，2023年，全区累计开展各类招聘活动86场，服务企业1200余家次，达成就业意向1.5万人，人力资源服务满意度达98%以上。

政策支持是彭山人力资源工作的坚实后盾,近年来，彭山区先后出台《“彭聚英才”行动计划》《关于进一步做好稳就业保就业工作的实施意见》等政策文件，从人才引进、培养、激励、保障等环节精准发力，对新引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴，对技能人才取得职业资格证书的给予2000-10000元不等培训补贴；对企业吸纳重点群体就业的，按每人7800元标准给予税收减免；对创业人员提供最高20万元创业担保贷款及3年贴息支持，为强化政策落地，彭山建立“政策计算器”平台，企业和个人可通过在线测算精准匹配适用政策，2023年累计兑现各类政策资金超2亿元，惠及群众和企业8000余家次。

针对企业用工需求,彭山人力资源聚焦“稳存量、扩增量、提质量”，打出“组合拳”，建立“企业用工动态监测库”，实时掌握200余家重点企业用工缺口，通过“春风行动”“金秋招聘月”等品牌活动搭建供需对接平台；深化校企合作，与四川大学、西南交通大学等20余所高校建立人才输送机制，开设“订单班”“冠名班”培养产业急需人才，2023年输送技能人才3000余人，针对制造业用工难题，推出“共享用工”模式，引导缺工企业与富余企业余缺调剂，全年实现共享用工1200人次，有效降低企业用工成本。

在人才引育方面,彭山坚持“外引内培”相结合，对外，通过“项目引才”“柔性引才”等模式，吸引院士、国家级领军人才等高层次人才创新创业，建设院士工作站3个、专家工作站12个；对内，实施“技能提升行动”，开展电工、焊工、家政服务等20余个工种培训，年培训超8000人次，新增高技能人才1500人，彭山还优化人才发展环境，建设人才公寓500套，解决子女入学、医疗保健等“关键小事”，打造“近悦远来”的人才生态。

就业是最大的民生,彭山人力资源始终把稳就业放在突出位置，重点做好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业工作，针对高校毕业生，开展“百日千万网络招聘”“就业指导进校园”等活动，2023年应届高校毕业生就业率达95.2%；针对农民工，建立“点对点”输送机制，组织专车200余车次输送外出务工人员8000余人，开发公益性岗位兜底安置困难人员就业500余人；针对退役军人，开设“技能提升+岗位推荐”专场服务，帮助实现高质量就业。

为提升服务效能,彭山人力资源加速数字化转型，建成“智慧人社”平台，实现社保查询、失业登记、补贴申领等“掌上办”“指尖办”；开发“彭山就业”微信小程序，实时更新岗位信息、政策解读、招聘会预告，累计用户超5万人，通过数字化手段，服务效率提升60%以上，群众办事“最多跑一次”成为常态。

彭山人力资源将继续锚定“建设区域人力资源高地”目标，深化体制机制改革，完善政策服务体系，推动人力资源要素高效配置，为彭山经济社会高质量发展提供更加强有力的人才支撑和智力保障。

彭山区人力资源主要政策一览表

相关问答FAQs

Q1：彭山区企业如何申请用工补贴？需要准备哪些材料？
A：彭山区企业可登录“四川e就业”平台或前往区人社局就业服务窗口申请用工补贴，需准备的材料包括：企业营业执照复印件、员工劳动合同复印件、员工身份证复印件、工资发放凭证、企业银行账户信息等，具体补贴标准根据员工类型（如高校毕业生、脱贫人口等）确定，审核通过后15个工作日内拨付补贴资金。

Q2：高校毕业生在彭山就业有哪些住房支持政策？
A：彭山对在区内企业就业的全日制高校毕业生提供住房支持：博士研究生可申请人才公寓免租入住3年，或每月享受2000元租房补贴；硕士研究生可申请人才公寓免租入住2年，或每月享受1500元租房补贴；本科生可申请人才公寓免租入住1年，或每月享受1000元租房补贴，申请需提交毕业证、劳动合同、无房证明等材料，通过区人社局审核后即可享受。