辽宁作为东北老工业基地,人力资源招聘市场既承载着传统产业转型升级的人才需求，也面临着新兴产业发展带来的招聘机遇与挑战，近年来，辽宁省围绕“稳就业”“保就业”总体目标，通过政策引导、平台搭建、服务优化等多措并举，推动人力资源招聘市场高质量发展，为全面振兴新突破提供坚实人才支撑。
从政策环境看,辽宁省先后出台《辽宁省“十四五”就业促进规划》《辽宁省进一步支持高校毕业生等青年就业创业十三条措施》等文件，从招聘补贴、创业扶持、技能培训等方面为企业招聘和人才就业提供支持，对吸纳高校毕业生等重点群体就业的企业，给予社保补贴和岗位补贴；对开展以工代训的企业，按培训人数给予职业培训补贴，有效降低了企业招聘成本，激发了市场活力，各级人社部门定期组织“春风行动”“金秋招聘月”“高校毕业生专场招聘”等系列活动，线上线下同步发力，为求职者与用人单位搭建精准对接平台。
在招聘渠道方面,辽宁省已形成“线上+线下”融合发展的立体化招聘网络，线上平台中，辽宁人才网作为省级官方招聘平台，覆盖全省14个市，提供岗位发布、简历投递、政策咨询等一站式服务，日均岗位更新量超2万个，智联招聘、前程无忧等全国性平台在辽宁设立本地化服务站点，BOSS直聘、猎聘等新兴招聘平台则通过即时沟通、精准匹配等功能，吸引年轻求职者群体，线下招聘则依托人力资源市场、人才服务中心等实体场所，定期举办综合性招聘会、行业专场招聘会及校园招聘会，2023年，全省共举办各类招聘活动1200余场，累计提供岗位超80万个，达成就业意向25万人次。
行业需求呈现传统产业升级与新兴产业壮大并行的特点,传统产业方面，装备制造、冶金、化工等领域的招聘需求向高端化、智能化转型，如沈阳机床集团、华锦集团等企业加大数控技术、智能制造、环保工程等技能型岗位招聘力度，要求求职者具备实操能力和职业资格证书，新兴产业方面，新材料、生物医药、数字经济等领域招聘需求快速增长，沈阳浑南新区、大连高新区等重点产业园区集聚了大量高新技术企业，对软件工程师、数据分析师、新能源研发人员等岗位需求旺盛，薪资水平较传统岗位高出20%-30%，现代农业、文旅康养等服务业也成为招聘新增长点，2023年辽宁省第三产业岗位占比达52%，首次超过第二产业。
尽管招聘市场整体活跃,但仍面临一些挑战，一是结构性矛盾突出，部分企业“招工难”与劳动者“就业难”并存，如高端技术人才和年轻劳动力外流导致企业供给不足，而传统岗位因工作环境、薪资待遇等问题难以吸引求职者，二是区域发展不平衡，沈阳、大连等中心城市招聘需求集中，而辽西、辽北等地区岗位供给相对较少，人才“孔雀东南飞”现象依然存在，三是中小企业招聘能力较弱，受资金、品牌限制，难以与大型企业竞争优质人才。
针对这些问题,辽宁省正多措并举优化招聘服务，加强职业技能培训，实施“技能辽宁行动”，2023年开展补贴性培训120万人次，提升劳动者就业能力；推动区域人力资源协同发展，建立“沈抚示范区—辽西走廊—沿海经济带”招聘服务联盟，促进人才跨区域流动，鼓励企业改善用工环境，推广弹性工作制、股权激励等模式，增强岗位吸引力。
相关问答FAQs
Q1：辽宁省针对高校毕业生有哪些专项招聘支持政策？
A：辽宁省对高校毕业生推出多项招聘支持政策：一是提供求职创业补贴，对低保家庭、贫困残疾人家庭、特困人员等高校毕业生给予每人1000元补贴；二是实施“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层服务项目，服务期满后可享受考研加分、公务员定向招录等政策；三是开展“高校毕业生留辽来辽就业创业计划”，组织企业赴省内外高校开展校园招聘，提供免费就业指导、职业规划服务；四是鼓励企业吸纳高校毕业生，对签订1年以上劳动合同并缴纳社保的企业，给予每人7800元一次性吸纳就业补贴。
Q2：辽宁传统制造业企业如何应对“招工难”问题？
A：传统制造业企业可通过以下方式缓解“招工难”：一是优化薪酬福利体系，建立与技能等级、业绩挂钩的薪酬增长机制，提供“五险一金”、带薪年假、食宿补贴等保障；二是加强校企合作，与职业院校、技工院校共建实训基地，推行“订单式”培养，定向输送技能人才；三是改善工作环境，推进智能化改造，降低劳动强度，提升岗位吸引力；四是利用数字化招聘工具，通过短视频平台、直播带岗等方式扩大招聘宣传，精准触达目标求职者；五是参与政府组织的“跨区域劳务协作”，与劳动力输出地建立长期合作关系，稳定用工来源。
