东乡区人力资源概况
东乡区位于江西省抚州市东部，地处赣东门户，是抚州对接长珠闽的重要节点区域，近年来，随着区域经济转型升级和产业布局优化，东乡区人力资源规模持续扩大，结构逐步优化，已成为支撑地方经济社会发展的重要力量，截至2023年，全区常住人口约45万，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比约68%，人力资源总量达30.6万人，形成了以制造业、现代农业、现代服务业为主导的人力资源需求格局。
人力资源结构特征
东乡区人力资源呈现“总量充足、结构多元、技能提升”的特点，具体可从年龄、学历、技能三个维度分析：
| 维度 | 分类 | 占比 | 主要特征 |
|---|---|---|---|
| 年龄结构 | 18-35岁（青年） | 42% | 以高校毕业生、返乡青年为主，活跃于电商、智能制造等新兴领域，创新能力强。 |
| 36-50岁（中年） | 45% | 技能娴熟、经验丰富，是制造业、农业等传统产业的中坚力量，稳定性高。 | |
| 51岁及以上（老年） | 13% | 多从事农业、手工业等劳动密集型行业，占比逐年下降，老龄化趋势显现。 | |
| 学历层次 | 初中及以下 | 38% | 主要分布在建筑、农业等领域，技能提升需求迫切。 |
| 高中/中专 | 43% | 主体劳动力群体，在制造业、服务业中占比最高，是职业技能培训的重点对象。 | |
| 大专及以上 | 19% | 呈快速增长趋势，集中于教育、医疗、信息技术等行业，高层次人才吸引力逐步增强。 | |
| 技能水平 | 无技能 | 32% | 以体力劳动为主，多从事临时性、低附加值工作。 |
| 初级工 | 46% | 掌握基础操作技能，是产业工人的主力，需向中高级技能提升。 | |
| 中级工及以上 | 22% | 包括高级技工、技师等，多集中在机械制造、电子信息等产业，技能人才缺口仍存。 |
产业发展与人力资源匹配
东乡区形成了“工业强基、农业特色、服务业升级”的产业体系，人力资源供给与产业需求逐步适配，在工业领域，依托东乡经济开发区，聚焦机械制造、新材料、医药化工等产业，对技能型人才需求年增长约15%，目前全区工业企业就业人数达8.2万人，其中技能人才占比超35%，农业领域，围绕“中国黄栀子之乡”“中国蜜桔之乡”品牌，发展特色种养殖、农产品深加工，培育新型职业农民1.8万人，带动农村劳动力就地就近就业，服务业领域，电商物流、文旅康养等新兴业态快速崛起，吸纳就业人数突破6万，青年群体成为创业创新的主力军，全区电商从业者超1.2万人，年交易额突破20亿元。
政策支持与人才培养
东乡区高度重视人力资源开发，通过“政策引导、平台搭建、精准服务”三大举措，推动人力资源高质量发展，一是强化技能培训，实施“技能东乡”行动，每年开展电工、焊工、电商等免费技能培训超5000人次，培训合格率达85%以上，发放职业资格证书3000余本，二是优化人才引进，出台《东乡区人才引进实施办法》，对硕士以上人才给予最高10万元安家补贴，建立“人才公寓”“子女入学绿色通道”等保障机制，近三年累计引进高层次人才230人，三是完善就业服务，区就业局设立“一站式”服务窗口，年均举办“春风行动”“金秋招聘会”等线上线下招聘会30余场，提供岗位1.2万个，实现城镇新增就业年均增长8%。
面临的挑战与未来方向
当前，东乡区人力资源仍面临技能人才总量不足、农村劳动力老龄化、人才外流压力等挑战，将重点推进三方面工作：一是深化产教融合，推动东乡职业技术学校与本地企业共建实训基地，定向培养“订单式”技能人才；二是实施“乡村振兴人才计划”，通过“田间课堂”“创业孵化基地”等模式，提升农村劳动力综合素质；三是优化营商环境，完善人才激励机制，吸引更多青年人才返乡创业，为区域发展注入新动能。
相关问答FAQs
Q1：东乡区当前哪些产业对人力资源需求增长最快？
A1：近年来，东乡区智能制造、新材料、电商物流三大产业对人力资源需求增长最快，智能制造领域对机械操作、数控技术等技能型人才需求年增速达20%；新材料产业研发、生产岗位人才缺口约1500人；电商物流行业因直播带货、智慧仓储等新业态兴起，年均新增岗位2000余个，对运营、客服、仓储管理人才需求旺盛。
Q2：东乡区如何帮助农村劳动力提升就业能力？
A2：东乡区通过“三项举措”助力农村劳动力就业能力提升：一是开展“菜单式”培训，结合当地农业特色和产业需求，开设黄栀子种植、蜜桔电商销售、家政服务等培训课程，年培训农村劳动力3000余人；二是建立“村级就业服务站”，提供岗位推荐、技能报名、政策咨询等“家门口”服务，累计帮助8000余名农村劳动力实现转移就业；三是培育创业带头人，对返乡创业农民给予5万元创业担保贷款和技术指导,带动周边劳动力就业超2万人。
