东远人力资源作为国内领先的一体化人力资源服务解决方案提供商,自2010年成立以来，始终秉持“以人才驱动发展，用服务创造价值”的核心理念，致力于为企业客户提供覆盖人力资源全生命周期的专业服务，公司总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都等全国20余个主要城市设有分支机构，服务网络辐射全国，已累计为超过5000家企业客户提供定制化人力资源服务，涵盖招聘外包、薪酬福利管理、培训发展、人力资源咨询、灵活用工等多个领域，帮助企业客户优化人力资源管理效率，降低运营成本，提升组织竞争力。
在核心业务布局上,东远人力资源构建了“技术+服务+生态”的三维服务体系，通过数字化平台与专业服务团队的深度融合，满足不同行业、不同规模企业的差异化需求，公司核心业务模块包括：招聘流程外包（RPO）服务，通过精准的人才画像构建、智能化的招聘管理系统以及覆盖全国的猎头网络，为企业提供从基层岗位到高管职位的全层级招聘解决方案，平均缩短招聘周期30%以上；薪酬福利管理服务，依托自主研发的SaaS化薪酬管理平台，实现薪资核算、社保公积金代缴、个税申报、商业保险等流程的自动化处理，目前已服务员工超50万人次，数据处理准确率达99.99%；培训与发展服务，结合企业战略与员工成长需求，设计领导力提升、专业技能培训、新员工融入等定制化课程体系，年培训场次超2000场，参训人员逾10万人次；人力资源咨询服务，聚焦组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬激励设计等管理痛点，为企业提供从诊断到落地的全流程咨询服务，助力企业构建高效的人力资源管理体系；灵活用工服务，整合社会闲置劳动力资源，为企业提供项目制用工、季节性用工、临时性用工等灵活用工解决方案，有效帮助企业应对业务波动，降低用工风险。
东远人力资源的服务优势体现在技术驱动、行业深耕、合规保障三个维度，技术上，公司自主研发的“东远云HR”数字化平台，整合了AI招聘、大数据分析、区块链存证等先进技术，实现人力资源服务的智能化、可视化、便捷化，客户可通过PC端、移动端实时查看服务进度、数据报表，提升管理效率，行业深耕方面，公司针对制造业、互联网、零售、金融、医疗等重点行业，组建了专业行业服务团队，深入理解各行业特性与人才需求，提供更具针对性的行业解决方案，在制造业领域，东远为某头部汽车企业提供从蓝领招聘到技能培训的全链条服务，帮助其解决“招工难、留工难”问题，员工留存率提升40%；在互联网行业，为某独角兽企业提供高管寻访与股权激励咨询，助力其完成核心团队搭建与人才激励体系优化，合规保障上，东远人力资源建立了专业的法务团队，紧跟国家劳动法律法规政策变化，确保服务流程的合规性，目前已与国内知名律师事务所达成战略合作，为客户提供“服务+法律”双重保障，有效降低企业用工风险。
客户案例是东远人力资源服务价值的直观体现,在制造业领域，某国内领先的智能装备制造企业面临产线扩张带来的万人级招聘需求，传统招聘模式效率低下且成本高昂，东远人力资源为其提供RPO全流程外包服务，通过“线上智能筛选+线下专场招聘+校企合作定向培养”的组合模式，6个月内完成12000人招聘任务，到岗率达92%，帮助企业顺利实现产能扩张，预计年节约招聘成本超2000万元，在互联网行业，某新兴电商平台处于快速成长期，亟需构建适配业务发展的薪酬绩效体系，东远人力资源为其提供薪酬咨询与系统实施服务，通过市场薪酬调研、岗位价值评估、绩效方案设计，帮助企业搭建了“岗位-能力-绩效”三位一体的薪酬体系，实施后核心员工离职率下降25%，人均效能提升18%，在零售行业，某全国连锁零售企业门店数量超3000家，员工分散度高，薪酬核算与社保管理难度大，东远人力资源为其提供全国一体化薪酬福利管理服务，通过SaaS平台实现全国门店薪资的统一核算与发放，并对接各地社保政策，确保社保公积金缴纳的准确性与及时性，帮助企业将薪酬管理效率提升60%，人力成本降低15%。
面向未来,东远人力资源将持续聚焦“技术赋能服务，服务创造价值”的发展战略，一方面加大在AI、大数据、云计算等领域的研发投入，推动人力资源服务的数字化、智能化升级；另一方面深化行业垂直布局，拓展人力资源服务场景，探索灵活就业市场开发、人才测评与职业发展咨询等新兴业务，致力于成为企业最信赖的人力资源战略合作伙伴，助力中国经济高质量发展。
相关问答FAQs
Q1：东远人力资源如何确保招聘服务的质量与效率？
A1：东远人力资源通过“四维一体”质量管控体系保障招聘服务质量：一是精准需求分析，由资深HR顾问与企业深入沟通，明确岗位画像与人才标准；二是智能化筛选，依托AI招聘系统对简历进行多维度匹配，初筛效率提升80%；三是专业化面试，组建行业背景面试官团队，采用结构化面试与情景模拟相结合的方式，评估候选人岗位胜任力；四是全流程跟踪，从人才寻访到入职上岗配备专属服务顾问，实时反馈招聘进度，确保候选人与企业需求高度匹配，同时通过“入职后3个月跟踪服务”保障候选人稳定性，整体招聘周期较行业平均水平缩短30%以上。
Q2：企业选择人力资源外包服务主要能获得哪些核心价值？
A2：企业选择人力资源外包服务可获得四大核心价值：一是成本优化，通过外包将非核心人力资源工作（如薪酬核算、社保管理、基础招聘）交由专业机构处理，可降低企业30%-50%的运营成本，包括人力成本、系统投入及管理隐形成本；二是效率提升，外包服务商具备标准化流程与数字化工具，可快速响应企业需求，如薪酬外包可将薪资核算时间从7-10天缩短至1-2天；三是风险规避，专业团队熟悉劳动法律法规，确保用工流程合规，降低企业劳动纠纷风险；四是战略聚焦，将事务性工作外包后，企业HR可聚焦人才战略、组织发展等核心工作，提升人力资源管理的战略价值。
