米东区作为乌鲁木齐市的重要城区,近年来在经济社会发展中持续发力，而事业单位作为公共服务体系的核心载体，在保障民生、推动治理、服务发展等方面发挥着不可替代的作用，米东区事业单位涵盖教育、医疗、文化、社保、政务服务等多个领域，既承担着政策落地的“最后一公里”职责，也直接面向群众提供基础性、普惠性服务，是区域治理现代化的重要支撑。
从机构类型来看,米东区事业单位主要分为三类：一是公益一类，如区教育局下属中小学、区人民医院、社区卫生服务中心等，承担基本公益服务，经费由财政保障；二是公益二类，如区文化馆、体育中心等，在保障公益属性的同时，可通过适度市场化服务补充运营成本；三是从事生产经营活动的事业单位，如部分工程咨询、设计机构，正逐步向企业转制，剥离行政职能，强化市场竞争力，这些单位共同构成了覆盖全生命周期的公共服务网络，从幼儿教育到养老服务，从基础医疗到文化惠民，满足了群众多元化需求。
在职能履行上,米东区事业单位紧密围绕区委、区政府中心工作，聚焦“民生福祉”和“高质量发展”两大主题，教育领域，通过优化学校布局、推进“双减”政策落实、加强师资队伍建设，义务教育巩固率持续提升，2023年新增公办学位1200个，有效缓解了“入学难”问题；医疗领域，深化分级诊疗改革，建成12家标准化社区卫生服务中心，配备智能诊疗设备，实现“小病在社区、大病转医院”的有序就医格局；政务服务领域，区政务服务中心推行“一窗受理、集成服务”，将医保、社保、不动产等高频事项纳入“一网通办”，平均办理时限缩短60%以上，群众满意度达98%以上，文化事业单位通过举办“米东区文化艺术节”“非遗进社区”等活动，年均服务群众超10万人次，丰富了基层精神文化生活。
近年来,米东区事业单位改革稳步推进，通过“放管服”改革、分类改革、人事制度改革等举措，不断提升服务效能，推进事业单位“瘦身健体”，撤销职能弱化、重叠设置的机构6个，整合资源组建区综合行政执法队，实现“一支队伍管执法”；打破“铁饭碗”，全面推行聘用制和岗位管理制度，建立“以岗定薪、岗变薪变”的薪酬体系，实施绩效考核结果与评优评先、职称晋升直接挂钩，激发了干部职工干事创业的积极性，数字化转型步伐加快，教育系统建成“智慧校园”平台，实现教学资源共享；医疗系统推广电子健康档案，覆盖全区80%以上常住人口；政务服务中心引入“刷脸办”“自助办”设备，让数据多跑路、群众少跑腿。
人才队伍建设是事业单位发展的核心动力,米东区坚持“引育留用”并举，通过公开招聘、定向引进、政策激励等方式，吸引了一批教育、医疗、工程技术等专业人才，2023年，事业单位公开招聘工作人员230名，其中硕士以上学历占比35%，重点向基层和紧缺岗位倾斜，建立分层分类培训体系，组织专业技术人员赴先进地区学习，开展“业务大练兵”活动，年均培训超5000人次，为留住人才，米东区出台住房补贴、子女入学、医疗保障等优惠政策，建设人才公寓200套，解决人才后顾之忧，形成了“引才、育才、用才、留才”的良性循环。
展望未来,米东区事业单位将持续深化改革，强化公益属性，创新服务模式，重点在以下方面发力：一是深化“互联网+公共服务”，推动更多事项“掌上办”“秒批秒办”；二是加强基层服务能力建设，推动优质资源下沉，实现“15分钟服务圈”全覆盖；三是探索“事业单位+社会组织”合作模式，引入专业力量参与公共服务供给，提升服务专业化水平，通过不断提升服务质量与效率，米东区事业单位将为建设宜居宜业宜游的现代化城区提供坚实保障。
FAQs
Q1：米东区事业单位招聘的基本条件有哪些？
A：米东区事业单位招聘一般需符合以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守宪法和法律；②年龄一般在18-35周岁（部分岗位可放宽至40周岁，以招聘公告为准）；③具有大专及以上学历（部分岗位要求本科或硕士学历，具体以岗位表为准）；④具备岗位所需的专业知识和技能，如教师资格证、执业医师证等；⑤身体健康，能正常履行岗位职责；⑥无违纪违法记录，未被列为失信联合惩戒对象，具体岗位条件以当年发布的《米东区事业单位公开招聘工作人员公告》为准，部分岗位还会对户籍、工作经历等有额外要求。
Q2：事业单位改革后，职工的编制和待遇会受影响吗？
A：事业单位改革坚持“老人老办法、新人新制度”原则，对现有职工的编制和待遇影响总体可控。①分类改革中，公益一类和公益二类事业单位职工保留事业编制，享受财政保障的工资福利；转企改制单位职工可自愿选择保留事业编制或转入企业，转企后按规定参加企业社会保险，改革过渡期内待遇水平保持不变。②人事制度改革中，全面推行聘用制后，职工身份从“身份管理”转为“岗位管理”，但编制内职工的稳定性仍受保障，除非严重违纪违法或合同到期不续聘，否则不会被辞退。③薪酬改革方面，绩效工资占比提升，多劳多得、优绩优酬，但基础工资部分保持稳定，总体待遇向基层和一线倾斜，确保职工收入合理增长，改革不会降低职工待遇，反而通过优化机制提升工作积极性和职业发展空间。
