重庆事业单位病退办理需满足哪些条件？申请流程和材料要求是什么？

重庆事业单位病退是指事业单位工作人员因完全丧失劳动能力,且符合国家和重庆市规定的年龄、工龄等条件，提前办理退休手续的制度，与正常退休相比，病退更侧重于对因健康原因无法继续工作的人员的保障，其申请、审批和待遇发放均有严格的政策依据和流程规范。

病退的基本条件

根据重庆市相关规定,事业单位工作人员申请病退需同时满足以下条件：

1. 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁（特殊工种或因工致残的可适当调整，但病退无特殊年龄放宽）。
2. 工龄要求：连续工龄满10年（含视同缴费年限，如特殊岗位工作年限、上山下乡年限等）。
3. 疾病标准：经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”，需提供近一年内三级甲等医院出具的完整病历、检查报告及诊断证明，疾病种类需符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，如严重心脑血管疾病、恶性肿瘤、终末期肾病、重度呼吸衰竭等。

病退申请流程

病退办理需经过单位初审、劳动能力鉴定、人社部门审批等环节，具体流程及要求如下表所示：

病退待遇标准

1. 养老金计发：病退人员养老金按事业单位退休人员待遇计发办法计算，但考虑到提前退休因素，计发基数以办理时上年度全市城镇职工月平均工资为准，个人账户储存额按月计发，过渡性养老金与缴费年限挂钩，具体公式为：月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（若有）。
2. 医保待遇：病退后可继续享受事业单位基本医疗保险待遇，缴费年限不足的需一次性补缴（补缴基数为办理时上年度全市职工平均工资，补缴比例为单位+个人缴费之和），补缴后终身享受医保待遇。
3. 其他补贴：符合条件的人员可享受退休人员基本养老金调整、冬季取暖补贴（重庆地区为每人每年140元）、遗属抚恤金（按国家规定标准发放）等。

注意事项

1. 材料真实性：病历材料需真实、完整，伪造或篡改材料将被取消申请资格，并纳入个人诚信档案。
2. 时效性：劳动能力鉴定上文归纳有效期为1年，逾期未提交申请需重新鉴定；审批结果有异议的，可在收到通知后60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 单位责任：单位需如实提供工作经历证明，不得拖延或拒绝符合条件的病退申请，否则将追究相关人员责任。

相关问答FAQs

Q1：重庆事业单位病退和退职有什么区别？
A：病退是指工作人员因完全丧失劳动能力，达到规定年龄和工龄后提前退休，享受退休人员待遇（含养老金、医保等）；退职是指未达到退休年龄或工龄不足，但因完全丧失劳动能力而终止劳动关系，按月发放退职生活费（标准低于养老金），且不享受退休人员医保待遇（需以灵活就业人员身份参保），两者核心区别在于是否满足退休年龄、工龄条件及待遇标准。

Q2：病退申请被驳回后，能否再次申请？
A：可以，若因材料不全或鉴定上文归纳不服被驳回，可在补充完整材料或提供新的医疗证据后，6个月内重新提交申请；若对劳动能力鉴定上文归纳有异议，可在收到鉴定书15日内向市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定为最终上文归纳，再次鉴定仍不符合条件的，原则上1年内不得再次申请。