龙泉主管招聘信息哪里找？

龙泉主管招聘信息网作为浙西南地区聚焦中高层管理岗位的专业招聘平台，自上线以来始终以“连接企业与主管人才，助力区域经济发展”为宗旨，为龙泉及周边地区的企业与求职者搭建高效、精准的对接桥梁，随着龙泉制造业升级、服务业扩张及新兴业态崛起，企业对生产主管、运营主管、行政主管等中层管理人才的需求持续增长，该信息网凭借本地化优势与精细化服务,逐渐成为区域主管招聘的核心渠道。

核心功能：双向赋能企业与求职者

龙泉主管招聘信息网围绕“企业招聘”与“人才求职”双向需求，构建了全流程服务生态，在企业端，平台提供“职位精准发布—智能简历筛选—招聘流程管理—数据复盘优化”的一站式工具：企业可自定义岗位JD（含职责描述、任职要求、薪资范围），支持按行业（如青瓷宝剑、机械制造、电商物流）、经验年限（1-3年/3-5年/5年以上）等标签筛选简历，系统自动匹配“团队管理经验”“项目执行能力”“成本控制意识”等主管岗位核心能力关键词，帮助企业快速锁定候选人，平台内置“面试安排”“Offer发放”“入职跟踪”模块，减少HR事务性工作，并通过“招聘数据看板”实时展示岗位曝光量、简历投递量、转化率等指标，助力企业优化招聘策略。

在求职者端，平台以“精准匹配+职业成长”为核心，推出“智能职位推荐”功能：用户注册时需填写“管理经验范围”（如生产/销售/行政）、“擅长领域”（如精益生产、客户管理）、期望薪资等维度，算法基于历史行为与岗位画像，每日推送3-5个高匹配度职位，平台还提供“简历诊断”服务，AI系统自动检测简历中的“管理业绩描述模糊”“技能关键词缺失”等问题，并给出优化建议（如将“负责团队管理”细化为“带领8人销售团队，季度业绩提升25%”）,帮助求职者提升竞争力。

服务对象：覆盖多行业主管人才需求

龙泉主管招聘信息网的服务对象高度聚焦，既面向有明确招聘需求的企业，也面向具备一定经验的管理人才。

企业端：覆盖龙泉本地特色产业与新兴行业，包括：

• 传统制造业：青瓷、宝剑企业的生产主管（需熟悉工艺流程、质量控制）、车间主管（负责团队调度与生产安全）；
• 现代服务业：餐饮连锁店长（运营管理）、物流仓储主管（供应链协调）、零售门店主管（销售目标达成）；
• 新兴业态：电商直播主管（内容策划与团队管理）、跨境电商主管（海外市场运营）、文旅项目主管（活动策划与执行）。
  企业规模从中小微企业（如本地青瓷作坊、电商工作室）到规上企业（如年产值超亿元的机械制造企业），均可通过平台找到适配的招聘解决方案。

求职者端：主要面向1-10年管理经验的中层人才，包括：

• 基层晋升者：从专员/班组长晋升为主管，需提升团队管理与项目执行能力；
• 跨行业转型者：如从制造业转向服务业，需适配新行业的管理逻辑；
• 寻求职业发展者：希望从中小型企业进入大型企业，或从基层主管向更高阶管理岗位进阶。

优势特色：本地化与专业化并重

与其他全国性招聘平台相比，龙泉主管招聘信息网的核心优势在于“深耕本地+聚焦主管”的双重定位。

本地化优势：平台运营团队长期扎根龙泉，熟悉本地产业结构与企业用人偏好，针对青瓷行业，平台会重点筛选“熟悉传统烧制工艺”“具备非遗文化推广经验”的主管人才；对于电商企业，则关注“直播带货实操经验”“短视频运营能力”等本地化需求，平台与龙泉市人社局、工商联等机构合作，定期发布《龙泉主管人才需求报告》，解读区域人才政策（如创业补贴、技能培训），为企业与求职者提供政策支持。

专业化服务：针对主管岗位“承上启下”的特殊性，平台强化“能力评估”与“职业适配”环节，求职者除提交简历外，可自愿参与“管理能力测评”，系统从“团队领导力”“沟通协调”“问题解决”等维度生成报告，企业可参考报告判断候选人是否匹配岗位需求，平台开设“主管职业专栏”，分享“团队管理技巧”“目标拆解方法”“跨部门协作经验”等内容，助力求职者提升职业素养。

使用指南：三步快速上手

无论是企业还是求职者，均可通过简单三步完成平台注册与使用：

企业用户：

1. 注册认证：提交营业执照、法人信息，平台审核通过后开通企业账号；
2. 发布职位：填写岗位名称（如“生产主管”）、工作地点（龙泉XX街道）、薪资（8k-15k/月）、任职要求（“5年以上制造业生产管理经验，熟悉ISO9001体系”），上传公司环境照片与福利介绍（如包食宿、年终奖）；
3. 筛选沟通：在“简历库”中按“经验年限”“技能证书”等条件筛选，直接在线发送面试邀请，或通过“人才推荐”功能委托平台匹配候选人。

求职者用户：

1. 注册完善：填写手机号、邮箱，上传简历（支持Word/PDF格式），补充“管理项目案例”（如“曾主导XX产品上线，用户增长30%”）；
2. 职位搜索：在“职位中心”使用“行业+岗位+经验”组合筛选（如“龙泉+电商运营主管+3年经验”），点击“收藏”感兴趣岗位；
3. 投递跟踪：直接投递简历或“附言沟通”（如“擅长团队激励，希望了解晋升机制”），实时查看简历状态（“已查看”“面试中”）。

成效与数据：见证区域人才流动活力

截至2023年底，龙泉主管招聘信息网已累计服务企业1200余家，发布主管岗位800余个，年成功匹配率达78%，高于区域平均水平，以下是平台核心数据统计：

相关问答FAQs

问题1：龙泉主管招聘信息网是否对企业免费发布职位？
解答：基础职位发布功能免费，企业可免费发布3个以内主管岗位，享受基础简历筛选与职位曝光服务，如需发布更多岗位或使用“优先推荐”“简历无限下载”“定制化人才报告”等增值服务，可选择付费套餐，费用根据服务内容从299元/月至999元/月不等，性价比显著高于全国性平台（如某知名平台同类服务费用为1500元/月起）。

问题2：求职者如何在信息网上提高简历被企业关注的概率？
解答：建议从三方面优化：①关键词精准化：在简历中突出“团队管理”“项目执行”“成本控制”“跨部门协作”等主管岗位高频词，避免使用“负责”“参与”等模糊表述，改用“带领X人团队完成XX目标，效率提升Y%”等量化数据；②信息完整化：填写“管理项目经历”时，明确项目规模、个人角色、成果产出（如“主导XX项目，协调5个部门，成本降低10%”），上传职业证书（如PMP、中级经济师）可提升30%曝光率；③主动互动：定期查看“企业直招”岗位，附言中说明对企业的了解（如“贵公司青瓷文创项目与我的电商运营经验高度契合”）,增加HR沟通意愿。