重庆事业单位流程

重庆事业单位招聘流程严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，一般分为公告发布、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，具体如下：

招聘公告发布

重庆市事业单位招聘通常由市人力资源和社会保障局统筹,各区县（自治县）人社局或市级主管部门组织实施，公告一般在重庆市人力资源和社会保障局官网（rsj.cq.gov.cn）、重庆人事考试网（www.cqrsksy.com）及各区县人社局官网发布，时间集中在上半年3-5月（联考）和下半年9-11月（单招），公告内容涵盖招聘单位、岗位名称、招聘人数、报考条件（学历、专业、年龄、户籍等）、报名时间、考试科目、咨询电话等关键信息，考生需仔细阅读岗位表，明确自身是否符合报考要求。

网上报名与资格初审

报名方式

采用网上报名,考生在规定时间内登录重庆人事考试网填写报名信息，上传近期免冠正面证件照（jpg格式，30kb以内）、学历学位证、身份证等扫描件（应届生需提供就业推荐表），报名与考试时使用的身份证必须一致，每人限报一个岗位。

资格初审

报名后1-2个工作日内，招聘单位或主管部门对考生提交的信息进行资格初审，重点审核学历、专业、年龄等是否符合岗位要求，初审通过者需在规定时间内缴纳笔试费用（50元/科），未缴费视为自动放弃，初审不合格者可及时改报其他岗位，报名截止后不可修改信息。

笔试

笔试科目

事业单位笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（即“综应”），专业科目根据岗位性质确定（如教师岗考《教育公共基础》，医疗岗考《医学基础知识》）。

笔试时间与形式

上半年联考通常在5月下旬，下半年单招在10月下旬，笔试时间为一天，上午考《职业能力倾向测验》，下午考《综合应用能力》及专业科目（如有），笔试形式为闭卷，客观题涂答题卡，主观题在答题卡作答。

成绩计算

笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50% +《综合应用能力》×50% +专业科目×权重（若有），部分岗位设置合格线（如两科总分不低于180分，单科不低于50分），达不到合格者不得进入后续环节。

资格复审

笔试成绩公布后,根据岗位招聘人数1:3或1:5的比例（具体见公告），从高分到低分确定资格复审人员，复审时需携带身份证、报名表、学历学位证、岗位要求的资格证书原件及复印件，应届生需提供就业协议或就业推荐表，在职人员需提供单位同意报考证明，复审地点一般为招聘单位所在地人社局或指定机构，未按时参加或复审不合格者，取消面试资格，依次递补。

面试

面试形式

以结构化面试为主，部分岗位采用无领导小组讨论、专业技能测试（如教师岗试讲、医疗岗实操）等形式，面试时间一般为10-15分钟/人，主要考察岗位匹配度、综合分析、应急应变、语言表达等能力。

面试比例与成绩计算

面试比例与资格复审一致,按笔试成绩×50% + 面试成绩×50%计算总成绩（部分岗位笔试占比更高，如70%，具体见岗位表），面试成绩当场公布，总成绩相同的，按笔试成绩优先，笔试成绩仍相同的，加试面试。

体检与考察

体检

根据总成绩排名,等额确定体检人员（1:1），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在三级甲等及以上医院进行，项目包括血常规、肝功能、胸片、心电图等，考生对结果有异议的，可在规定时间内复检，复检结果为最终上文归纳，体检不合格者，取消聘用资格，依次递补。

考察

体检合格者进入考察环节,由招聘单位组织考察组，通过查阅档案、实地走访、谈话等方式，了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况，重点核实是否符合报考条件，有无违法违纪行为，考察不合格者，不予聘用。

公示与聘用

考察合格者确定为拟聘人员,在重庆市人力资源和社会保障局官网及招聘单位官网公示5个工作日，接受社会监督，公示无异议的，或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期1-12个月，试用期包含在聘用合同期限内），试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

重庆事业单位招聘主要环节及时间安排表

相关问答FAQs

Q1：非重庆户籍能否报考重庆事业单位？
A：一般情况下，非重庆户籍可以报考，但部分区县或岗位可能有户籍限制（如偏远乡镇岗位），具体需仔细阅读招聘公告中的“报考条件”栏，或直接咨询招聘单位（公告中提供的咨询电话）。

Q2：应届毕业生尚未取得毕业证，能否报名？
A：可以，应届毕业生需提供所在院校出具的《就业推荐表》或《学生证》，并在入职前取得毕业证、学位证（岗位要求学位的），若未能按时取得，取消聘用资格，部分岗位对“应届”身份有明确界定（如“2024届应届毕业生”），需注意时间节点。