XXX同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及《XX单位人事管理办法》等相关规定，经单位研究决定，现就与你解除聘用合同事宜通知如下：
解聘基本情况
你系本单位XX部门XX岗位（事业编制/非事业编制）工作人员，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职，签订聘用合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，因[具体原因，详见下文“解聘原因”]，单位拟自XXXX年XX月XX日起解除与你的聘用合同。
解聘原因及依据
（一）解聘原因
经单位核查,你存在以下情况之一（根据实际情况选择并具体说明）：
- 试用期不符合录用条件：你在试用期内（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），经考核未达到岗位录用条件（具体考核指标及结果详见附件《试用期考核表》）。
- 严重违反规章制度：XXXX年XX月XX日，你因[具体违规行为，如“连续旷工X日”“严重失职造成单位损失X元”等]，违反《XX单位考勤管理办法》第X条/《XX工作人员行为规范》第X条规定，经单位工会讨论认定属于“严重违反规章制度”。
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：近两个考核年度（XXXX年度、XXXX年度）你岗位考核结果均为“不合格”（考核评分表详见附件），单位于XXXX年XX月XX日安排你参加[培训名称/调岗至XX岗位]，培训/调岗后考核仍不合格（详见XXXX年XX月XX日考核结果通知）。
- 客观情况发生重大变化：因单位机构改革/职能调整/搬迁等原因，原XX岗位被撤销，且单位无其他合适岗位可安排（附机构改革批复文件）。
（二）法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款（试用期不符合录用条件）/第（二）款（严重违反规章制度）/第四十条第（二）款（不能胜任工作）；
- 《事业单位人事管理条例》第十九条（事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同）；
- 《XX单位人事管理办法》第X章第X条（对应上述具体原因的规定）。
解聘程序履行情况
- 告知与申辩：单位于XXXX年XX月XX日向你送达《解除聘用合同事先告知书》，告知解聘原因及依据，你于XXXX年XX月XX日提交书面申辩材料（详见附件），经单位人事复核小组复核，认为申辩理由不成立，维持原解聘决定。
- 工会意见：单位工会于XXXX年XX月XX日召开会议，讨论解聘事宜，一致同意单位解除聘用合同（附工会会议纪要）。
待遇结算及后续安排
（一）经济补偿与待遇结算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《事业单位人事管理条例》相关规定，单位将向你支付以下款项（具体明细如下表）：
| 结算项目 | 计算标准 | 金额（元） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 基本工资 | 结算至XXXX年XX月XX日（实际出勤XX天） | XXXX.XX | 按月基本工资÷21.75×实际出勤天数 |
| 绩效工资 | 结算XXXX年XX月（未发放部分） | XXXX.XX | 按岗位绩效考核结果发放 |
| 经济补偿金 | 工作年限X年，按月平均工资XXXX元/月×N（N=X，N≤12） | XXXX.XX | 月平均工资为解除合同前12个月平均工资（含基本工资、绩效、津贴等） |
| 未报销差旅费 | 按出差审批单实报实销 | XXXX.XX | 需于XXXX年XX月XX日前提交票据 |
| 社保公积金个人部分 | 结算至XXXX年XX月XX日，单位部分将同步缴纳至当月 | XXXX.XX | 个人部分从应发工资中扣除，与经济补偿金一并发放 |
合计金额：XXXXX.XX元，将于XXXX年XX月XX日前通过银行转账（账号：XXXXXXXXXXX）支付至你指定账户。
（二）后续手续办理
- 工作交接：请你于XXXX年XX月XX日前，与部门负责人XXX办理工作交接，提交《工作交接清单》（含经手文件、物品、数据等），经双方签字确认后交人事部门备案。
- 离职证明：单位将在工作交接完成后5个工作日内，为你出具《解除聘用合同证明》（注明合同解除日期、原因及社保转移手续），作为你后续就业的凭证。
- 社保公积金转移：单位将于解除合同之日起30日内，向社保公积金管理中心办理你的社保关系、公积金账户封存及转移手续，你可凭离职证明到相关部门办理接续。
- 档案移交：你的人事档案将于解除合同之日起15个工作日内，通过机要转递至你新单位（或户籍所在地人才服务中心），档案转递信息将短信通知你。
其他事项
- 如对本通知内容有异议,可在收到通知之日起15日内，向XX单位人事争议调解委员会申请调解（联系电话：XXXXXXXX），或直接向XX市事业单位人事综合管理部门申请复核，也可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为一年）。
- 请你保持通讯畅通,配合单位办理后续手续，因个人原因导致手续延误或损失，由本人承担。
特此通知。
XX单位（盖章）
XXXX年XX月XX日
相关问答FAQs
Q1：事业单位解聘后，经济补偿金的计算标准是什么？
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等货币性收入，若月工资高于本单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
Q2：被事业单位解聘后，如何办理社保和公积金转移手续？
A：解除聘用合同后，单位应在30日内为你办理社保关系封存手续，你可以通过以下方式转移：
（1）社保转移：登录“国家社会保险公共服务平台”官网或APP，在线提交转移申请，或携带本人身份证、《解除聘用合同证明》到参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再向新单位所在地社保机构申请转入；
（2）公积金转移：携带身份证、《解除聘用合同证明》到原单位公积金缴存中心办理账户封存，之后到新单位公积金经办机构办理账户启户及转入手续，或通过“全国住房公积金”小程序在线申请转移。
