雁峰区人力资源服务与政策如何协同促进就业和企业发展？

雁峰区人力资源作为区域经济社会发展的核心支撑，近年来在政策引导、市场配置、技能提升等方面持续发力，形成了规模稳定、结构优化、活力迸发的良好局面，作为衡阳市主城区之一，雁峰区依托区位优势与产业基础，人力资源体系逐步完善，既为本地企业发展提供了坚实人才保障,也为劳动力群体创造了广阔就业空间。

从劳动力资源概况来看，雁峰区常住人口约45万，其中劳动年龄人口占比超65%，人力资源总量充足，从结构特征分析，劳动力呈现“三多两优”特点：一是服务业从业者占比高，达58%，主要集中在商贸物流、餐饮住宿、居民服务等领域；二是青年劳动力占比提升，18-45岁人群占比达52%，成为就业市场主力；三是技能人才规模扩大，截至2023年底，全区技能人才总量突破6万人，高技能人才占比达28%，较五年前提升9个百分点,下表为雁峰区劳动力行业分布概况：

在政策支持体系方面，雁峰区构建了“就业优先+人才强区”双轮驱动机制，就业服务层面，实施“春风行动”“就业援助月”等专项活动，年均举办线上线下招聘会50余场，提供岗位3万余个，2023年城镇新增就业1.2万人，失业人员再就业率达65%，人才政策层面，出台《雁峰区人才引进培育实施办法》，对高层次人才给予最高20万元安家补贴，对企业新引进的博士、硕士分别发放6万元、3万元生活津贴，同时建设“人才公寓”300套，解决住房难题，推动“校企合作”深度融合，与南华大学、湖南工学院等高校共建实习基地12个,年均输送技能人才2000余人。

重点领域人力资源需求呈现差异化特征，制造业方面，随着特变电工、衡阳钢管等重点企业技改升级，急需数控加工、工业机器人运维等高技能人才，缺口约1500人；现代服务业中，电子商务、直播带货等新业态岗位需求激增，2023年相关岗位招聘量同比增长40%；文旅产业依托回雁峰、石鼓书院等资源，对旅游策划、非遗传承等特色人才需求明显,全区文旅企业从业人员达8000余人。

职业技能提升工程成效显著，雁峰区建立“政府主导、企业参与、机构协同”的培训体系，年均开展补贴性培训1.5万人次，涵盖电工、焊工、家政服务等20余个工种，创新“理论+实操+认证”培训模式，与衡阳技师学院等机构合作开设“订单班”，培训合格率达90%以上，2023年，全区新增技能等级认定机构5家，完成职业技能等级认定8000余人,劳动者技能水平持续提升。

雁峰区人力资源发展将聚焦“数字化转型”与“产才融合”，一方面推动人力资源服务与互联网平台结合，开发智能招聘、线上培训等应用场景；另一方面围绕“三高四新”战略，培育壮大先进制造、数字经济等产业人才队伍,为区域高质量发展注入更强动力。

FAQs
Q1：雁峰区对高校毕业生有哪些就业创业支持政策？
A1：雁峰区对高校毕业生推出“就业补贴+创业扶持+安居保障”组合政策，就业方面，对吸纳毕业生的企业给予每人1000元岗位补贴，毕业生到中小微企业就业的可享受2000元一次性求职创业补贴；创业方面，提供最高20万元创业担保贷款，入驻创业孵化基地的给予3年场地租金减免；安居方面，符合条件的博士、硕士可分别申请60平方米、40平方米人才公寓，租金为市场价的60%。

Q2：失业人员如何参加雁峰区的免费技能培训？
A2：失业人员可通过三种途径报名：一是前往雁峰区就业服务中心现场登记，提交身份证、失业证明等材料；二是登录“湖南公共就业服务网”选择“雁峰区”培训项目在线报名；三是通过社区劳动保障服务站代为提交申请，培训涵盖电工、育婴师、电商运营等热门工种，培训期间免费提供教材和实操设备，考核合格后颁发国家认可的职业资格证书,部分工种还可享受交通伙食补贴。