临河区作为内蒙古巴彦淖尔市的政治、经济、文化中心，地处河套平原腹地，是连接华北、西北的重要枢纽区域，近年来，随着区域经济的快速发展和产业结构的持续优化，人力资源作为支撑经济社会发展的核心要素，其重要性日益凸显，临河区围绕“人才强区”战略，逐步构建起覆盖广泛、服务高效、保障有力的人力资源服务体系,为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
在政策支持体系方面，临河区先后出台《临河区人才引进培养实施办法》《临河区职业技能提升行动实施方案（2021-2025年）》等一系列政策文件，从人才引进、培养、评价、激励等环节形成闭环支持，对新引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴，对企业开展新型学徒制培训给予每人每年4000-6000元补贴；对高校毕业生来临河就业创业的，提供3年免费创业场地和最高20万元创业担保贷款，这些政策通过“真金白银”的支持，有效降低了企业用工成本，提升了人才留存率,以下是临河区主要人才政策概览：
| 政策名称 | 适用对象 | 补贴标准 | 政策目标 |
|---|---|---|---|
| 高层次人才引进计划 | 博士、正高级职称人才 | 安家补贴50万元，科研启动金20-30万元 | 吸引领军人才，突破关键技术 |
| 企业新型学徒制补贴 | 企业新招用职工 | 按每人每年4000-6000元标准补贴企业 | 提升职工技能，缓解结构性用工短缺 |
| 高校毕业生就业创业补贴 | 毕业5年内高校毕业生 | 创业担保贷款最高20万元，3年免费办公场地 | 促进青年就业，激发创业活力 |
| 技能人才评价激励 | 获得职业技能等级证书的职工 | 高级技师每月补贴500元，技师每月300元 | 鼓励技能提升，壮大技能人才队伍 |
人力资源服务机构是连接供需双方的重要桥梁，临河区目前已形成以公共就业服务机构为主体、民营人力资源服务机构为补充的多元化服务体系，临河区就业服务中心作为公共服务核心单位，每年举办“春风行动”“金秋招聘月”等线上线下招聘活动超50场，累计提供就业岗位3万余个；依托“临河就业”微信公众号、抖音号等新媒体平台，实现岗位信息实时推送，2023年线上服务求职者突破10万人次，民营人力资源服务机构方面，目前全区共有备案的人力资源公司23家，涵盖劳务派遣、猎头服务、人事代理、人才培训等业务，年均为企业输送各类人才8000余人，如“河套人才网”通过建立企业人才需求数据库，精准匹配农畜产品加工、新能源等重点产业人才需求，匹配成功率达75%以上。
针对企业全周期人才需求，临河区构建了“招聘-培养-评价-留用”一体化服务模式，在招聘环节，除常规招聘会外，针对重点企业开展“一对一”招聘服务，2023年为12家重点企业成功招聘技术骨干230人；在培养环节，联合巴彦淖尔职业技术学院、临河一职等院校开设“订单班”，定向培养电工、焊工、现代农业技术等技能人才，年培养规模达500人；在评价环节，推行职业技能等级自主评价，支持河套酒业、科河种业等10家企业开展技能等级认定，累计认定技能人才1200余人；在留用环节，建立企业用工动态监测机制，对裁员率超5%的企业开展“一对一”用工指导，帮助稳定职工队伍，2023年全区企业职工平均留存率提升至82%。
职业技能培训是提升人力资源质量的关键抓手，临河区聚焦重点群体和重点产业，实施“职业技能提升专项行动”，年培训各类人员1.2万人次以上，针对农村转移劳动力，开展种养殖技术、电子商务等培训，2023年培训农民2000余人，带动人均增收3000元；针对失业人员，开展家政服务、养老护理等市场需求大的技能培训，培训后就业率达65%；针对企业职工，开展岗位技能提升培训，如针对河套灌区续建配套项目，培训水利工程技术员300人，保障了重大工程用工需求，临河区还与鄂尔多斯、包头等周边城市建立“技能培训联盟”，共享师资和实训资源，年异地开展培训800余人次,有效提升了区域技能人才的整体水平。
数字化赋能是提升人力资源服务效能的重要途径，近年来，临河区大力推进“互联网+人力资源服务”，建成“临河区智慧就业服务平台”，整合岗位发布、简历投递、政策查询、补贴申领等功能，实现“一网通办”，平台上线以来，累计注册企业2300余家、求职者5万余人，促成就业1.2万人次，开发“临河人才码”小程序，人才通过扫码可享受政策咨询、培训报名、职称申报等“一站式”服务，目前已发放人才码3000余张，兑现政策补贴超800万元，利用大数据分析区域人力资源流动趋势，定期发布《临河区人力资源市场分析报告》，为政府决策和企业用工提供数据支撑，2023年报告中预测的“电工、数控操作工等技能人才短缺”问题，通过定向培训已缓解30%。
面向未来，临河区人力资源服务将聚焦“产业升级”和“区域协同”两大方向持续发力，围绕河套全域绿色农畜产品生产加工输出基地建设，重点培养现代农业技术、食品加工、冷链物流等领域人才，计划到2025年培育乡村实用人才5000人；深化与银川、兰州等周边城市的人力资源合作，建立“跨区域人才交流机制”，推动职称互认、社保转移接续等政策落地，打造区域人力资源服务一体化示范区，进一步优化人才发展环境，规划建设“临河人才创新创业园”，配套建设人才公寓、子女学校等设施，让人才“引得进、留得住、用得好”,为临河区经济社会高质量发展注入源源不断的人才动力。
FAQs
问：临河区企业如何申请人才引进补贴？需要准备哪些材料？
答：企业申请人才引进补贴需通过“临河区智慧就业服务平台”在线提交申请，或到临河区就业服务中心现场提交，所需材料包括：企业营业执照复印件、引进人才劳动合同、身份证复印件、学历或职称证书、社保缴纳证明、银行卡信息等，高层次人才还需提供科研项目证明、获奖证书等附加材料，审核通过后，补贴将在15个工作日内拨付至企业对公账户，具体流程可咨询就业服务中心，电话：0478-8211234。
问：临河区劳动者如何参加免费职业技能培训？有哪些培训项目可选？
答：临河区户籍劳动者或在临河区企业就业的劳动者，均可通过“临河就业”微信公众号或所在社区（苏木乡镇）报名参加免费职业技能培训，培训项目包括电工、焊工、育婴员、电子商务师、农艺工等30余个，涵盖技能提升、创业培训、农村劳动力转移培训等类型，培训周期一般为7-30天，培训合格后颁发国家认可的职业技能等级证书，报名时需提供身份证复印件、户籍证明或就业证明，具体培训计划可通过“临河就业”平台查询或致电社区劳动保障站咨询。
