人力资源部作为企业组织发展的核心枢纽,承担着人才选、育、用、留的关键职能，各岗位分工明确又协同联动，共同支撑企业战略目标的实现，以下是人力资源部主要岗位的职责：
| 岗位名称 | 核心职责 |
|---|---|
| 招聘配置岗 | • 根据部门需求制定招聘计划，分析岗位任职资格； • 管理招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘等），筛选简历并组织面试； • 协助用人部门完成候选人评估，发放录用通知并办理入职手续； • 建立人才库，跟踪候选人动态，优化招聘流程。 |
| 培训发展岗 | • 调研培训需求，制定年度/季度培训计划； • 设计并开发培训课程（新员工入职、专业技能、领导力等），组织实施培训活动； • 评估培训效果，跟踪员工能力提升，建立职业发展通道； • 推动人才梯队建设，规划关键岗位继任者计划。 |
| 薪酬绩效岗 | • 维护薪酬体系，根据市场数据调整薪酬结构，确保内部公平性与外部竞争力； • 制定绩效考核方案（KPI、OKR等），组织实施绩效评估，处理绩效申诉； • 核算员工薪酬（工资、奖金、社保等），管理薪酬异动与福利发放； • 分析薪酬绩效数据，提出人力成本优化建议。 |
| 员工关系岗 | • 签订/续订劳动合同，管理员工档案，规范入离职、转岗等手续； • 组织员工沟通活动（座谈会、满意度调研），协调劳动争议，处理员工投诉； • 推动企业文化建设，策划员工福利（团建、节日关怀等），提升员工归属感； • 监督劳动法规合规性，防范用工风险。 |
| 人力资源信息系统管理岗 | • 负责HRIS系统（如eHR）的日常维护与数据更新，确保信息安全； • 管理员工信息录入、权限设置，优化系统功能，支持线上流程（如审批、报表）； • 生成人力资源报表（人员结构、离职率、培训覆盖率等），为决策提供数据支持； • 推动数字化工具在HR工作中的应用，提升工作效率。 |
各岗位通过紧密协作,形成从人才引进到培养、从激励到保留的全链条管理，为企业可持续发展提供坚实的人才保障。
相关问答FAQs
问题1：人力资源部各岗位之间如何协作以提升整体工作效率？
解答：人力资源部各岗位通过“需求-执行-反馈”闭环机制协作，招聘配置岗根据业务部门需求引入人才后，培训发展岗针对新员工能力差距设计培训课程；薪酬绩效岗依据培训效果和绩效数据调整激励方案，员工关系岗通过沟通反馈优化员工体验，HRIS管理岗为各岗位提供数据支持，确保信息共享与流程高效衔接，定期召开岗位协同会议，对齐工作目标，形成人才管理合力。
问题2：面对企业快速扩张，人力资源部各岗位需重点应对哪些挑战？
解答：企业扩张期，人力资源部需聚焦三大挑战：一是招聘配置岗需突破人才供给瓶颈，通过多渠道挖掘、雇主品牌建设吸引稀缺人才；二是培训发展岗需加速人才复制，设计标准化培训体系，缩短新人成长周期；三是薪酬绩效岗需平衡激励成本与人才保留，动态调整薪酬竞争力；四是员工关系岗需防范用工风险，规范批量入职流程，加强跨文化团队融合；五是HRIS管理岗需提升系统承载能力，支持多组织架构下的数据管理与协同，确保人力资源体系与业务扩张同频共振。
