2015年宜兴事业单位招聘工作由宜兴市人力资源和社会保障局统一组织实施,旨在为全市事业单位补充各类专业人才，优化队伍结构，此次招聘是宜兴市近年来规模较大的一次事业单位人才引进，涉及综合类、卫生类、教育类三大岗位类别，共计划招聘650余名工作人员，吸引了数千名考生报考，竞争较为激烈。
从岗位设置来看,招聘范围覆盖全市多个乡镇（街道）及市直单位，具体岗位包括综合管理、专业技术、医疗卫生、教育教学等类型，综合类岗位主要面向文秘、计算机、财务、法律等专业，要求大专及以上学历，部分岗位限宜兴户籍；卫生类岗位以临床医学、护理学、医学影像等专业为主，要求本科及以上学历或具有相应执业资格，部分乡镇卫生院岗位可放宽至大专学历；教育类岗位包括中小学教师及幼儿园教师，要求具备相应教师资格证，学历以本科及以上为主，部分紧缺学科岗位可放宽至全日制大专，岗位详情可通过宜兴市人力资源和社会保障局官网查询，具体专业要求、工作地点等信息在招聘公告中均有明确说明。
报考条件方面,基本要求包括具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件，年龄一般在18-35周岁（1980年4月至1997年4月期间出生），部分岗位对年龄有放宽要求（如高级职称人员可放宽至40周岁），学历要求根据岗位不同有所差异，综合类和卫生类岗位普遍要求大专及以上学历，教育类岗位以本科及以上学历为主，部分岗位对专业、资格证书（如教师资格证、执业医师证等）、工作经历等有明确限制，考生需仔细对照岗位条件报名。
招聘流程严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主要包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，公告发布于2015年4月，报名采用网络方式进行，考生需在规定时间内登录指定网站填写信息并上传材料，资格初审通过后缴纳考试费用，笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《综合知识》，内容包括政治、法律、管理、经济、科技、人文、公文写作等，满分100分；专业科目根据岗位类型设置，如卫生类考《医学基础知识》，教育类考《教育综合知识》，综合类部分岗位考《行政职业能力测验》，笔试结束后，按笔试成绩从高到低确定面试人选，面试比例一般为1:3，面试形式包括结构化面试、专业技能测试等，重点考察岗位匹配度和综合能力。
体检和考察环节,体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，公示期为7个工作日，无异议后办理聘用手续，聘用人员实行试用期制，试用期1-2年，期满考核合格的正式聘用，享受事业单位工作人员工资福利待遇。
相关问答FAQs
Q1：2015年宜兴事业单位招聘对户籍有什么具体要求？
A：2015年宜兴事业单位招聘部分岗位对户籍有限制，综合类岗位中，乡镇（街道）岗位多数要求宜兴户籍或宜兴生源，市直岗位部分不限户籍；卫生类和教育类岗位一般不限户籍，但乡镇学校、卫生院岗位优先录用宜兴户籍考生，具体需查看《2015年宜兴市事业单位公开招聘岗位简介表》，表中明确标注了各岗位的户籍要求。
Q2：2015年宜兴事业单位笔试成绩如何计算？面试形式有哪些？
A：笔试成绩按公共科目《综合知识》和专业科目成绩各占50%计算，满分100分，面试形式根据岗位确定：综合类岗位多采用结构化面试，考察综合分析、应急应变等能力；卫生类岗位包含专业技能操作和结构化面试；教育类岗位为试讲（模拟授课）和结构化面试，重点考察教学能力和专业素养，面试成绩满分为100分，最终按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩，确定体检考察人选。
