浙江千里马人力资源

浙江千里马人力资源有限公司作为浙江省内颇具影响力的人力资源综合服务提供商,自成立以来始终以“连接人才与价值，赋能企业发展”为使命，深耕人力资源领域十余年，逐步构建起覆盖招聘、用工、培训、咨询等全链条的服务体系，为长三角地区乃至全国的企业与人才搭建起高效、专业、可靠的合作桥梁，公司总部位于杭州，在宁波、温州、金华等地设有分支机构，服务网络辐射全省主要产业城市，累计服务企业客户超5000家，其中包括多家世界500强、中国500强及行业领军企业，每年帮助数十万名人才实现就业与职业发展，已成为企业信赖的人力资源战略伙伴与人才职业发展的重要支撑平台。

在核心业务板块,浙江千里马人力资源构建了多元化的服务矩阵，以满足不同企业的个性化需求，招聘服务方面，公司提供从高端猎头、批量招聘到校园招聘、RPO（流程外包）的全流程解决方案，尤其在制造业、互联网、新能源、生物医药等热门领域积累了丰富的人才资源库与精准的寻访能力，曾为某头部新能源汽车企业3个月内完成2000+生产岗位的招聘，保障了其新工厂的如期投产，灵活用工服务则针对企业季节性用工、项目制用工等弹性需求，通过标准化招聘、快速入职、合规管理的一站式服务，帮助企业降低用工成本、提升管理效率，目前合作灵活用工人数超3万人，服务客户涵盖电商物流、餐饮零售、会展服务等多个行业，公司还提供薪酬福利外包、人力资源咨询、职业技能培训等服务，例如为制造企业设计“技能人才晋升通道”咨询方案，帮助某上市公司员工留存率提升15%；联合当地人社部门开展“数字技能提升计划”，年培训超万人次，助力区域产业升级。

浙江千里马人力资源的核心竞争力源于其对“专业+本地化”的极致追求，公司组建了一支兼具行业洞察力与实战经验的顾问团队，80%以上成员拥有5年以上人力资源服务经验，熟悉浙江各地产业政策与劳动力市场特点，公司自主研发了“千里马智慧HR管理平台”，整合了AI简历筛选、人才画像分析、用工数据监控等功能，实现招聘流程效率提升40%，用工风险预警准确率达95%，在合规保障方面，公司设立专门的法务与风控团队，全程跟进劳动合同签订、社保公积金缴纳、工伤处理等环节，确保企业与员工的合法权益，连续多年获评“浙江省人力资源服务诚信示范机构”“杭州市劳动关系和谐企业”等荣誉。

作为社会责任的践行者,浙江千里马人力资源始终将“促就业、稳民生”放在首位，针对高校毕业生、退役军人、就业困难群体等重点人群，公司联合政府部门开展“百日千万”“春风行动”等公益招聘会，年均提供就业岗位超5万个；在乡村振兴领域，推出“农村劳动力转移就业计划”，帮助山区县村民实现就近就业，人均月收入增加3000元以上，公司还积极参与行业标准建设，担任浙江省人力资源服务行业协会常务理事单位，牵头制定《灵活用工服务规范》等多项团体标准，推动行业规范化、高质量发展。

浙江千里马人力资源核心业务板块一览

相关问答FAQs

Q1：浙江千里马人力资源如何确保招聘人才的匹配度？
A1：公司通过“三维匹配模型”提升人才与岗位的契合度：一是需求深度挖掘，顾问团队深入企业调研，明确岗位职责、能力要求及企业文化特质；二是人才精准画像，基于历史数据与行业标杆，构建岗位人才画像库，包含硬技能、软技能、职业素养等维度；三是多轮筛选评估，结合AI初筛（关键词匹配、经验评分）、专业笔试/实操测试、结构化面试（STAR法则提问）、背景调查等环节，确保候选人“能力达标、文化适配”，针对关键岗位，公司还会提供3个月试用期跟踪服务，若候选人不符合要求可免费替换，保障企业用工质量。

Q2：灵活用工服务在合规性方面有哪些保障措施？
A2：浙江千里马人力资源从“制度、流程、技术”三方面确保灵活用工合规：一是制度合规，严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，明确用工单位、服务平台、劳动者三方权责，采用“岗位外包”或“合规劳务派遣”模式，规避“假外包、真派遣”风险；二是流程管控，建立“入职-在职-离职”全流程合规台账，包括劳动合同/外包协议签订、社保公积金缴纳、工时管理、薪酬发放记录等，定期接受第三方审计；三是技术赋能，通过智慧平台实现用工数据实时监控，自动预警超时用工、未足额缴社保等风险点，并提供电子合同、在线仲裁调解等工具，确保用工过程透明、合法、可追溯。