事业单位养老金缴纳是我国社会保障体系的重要组成部分，2014年10月1日起实施的机关事业单位养老保险制度改革，结束了长期以来“双轨制”运行模式，与企业职工养老保险制度实现并轨，建立了统账结合的基本养老保险制度，为事业单位工作人员退休后的生活提供了稳定保障，以下从参保范围、缴费基数与比例、账户管理、待遇构成等方面进行详细说明。
参保范围
事业单位养老金缴纳覆盖范围包括事业单位编制内工作人员，具体分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等三类，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），已参加事业单位养老保险的单位及其工作人员应全员参保；未参保的单位（如部分公益一类、二类事业单位）需逐步纳入参保范围，对于编制外人员，应按照《劳动合同法》规定参加企业职工基本养老保险，不适用事业单位养老金政策，已退休人员无需缴费，其养老金由原单位或社保经办机构按原渠道发放,改革后新增退休人员则按新制度领取养老金。
缴费基数与比例
事业单位养老保险缴费实行“单位+个人”共同负担，缴费基数与比例全国统一框架下允许地方微调，具体如下：
（一）缴费基数
缴费基数以工作人员上年度月平均工资为基准，包含基本工资、绩效工资、艰苦边远地区津贴、教龄津贴、护龄津贴等工资性收入，若本人上年度月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定（保底）；高于300%的，按300%核定（封顶），某地2023年在岗职工月均工资为8000元，则缴费基数下限为4800元（8000×60%），上限为24000元（8000×300%）。
（二）缴费比例
| 缴费主体 | 缴费比例 | 划分方式 |
|---|---|---|
| 单位 | 16% | 划入职工基本养老保险统筹基金，用于支付当期退休人员养老金等 |
| 个人 | 8% | 全额计入个人账户，属于参保人员私有财产 |
（三）缴费方式
单位按月申报缴费，个人部分由单位代扣代缴，共同存入职工基本养老保险基金专户，某工作人员月缴费工资为7000元，单位每月需缴纳1120元（7000×16%），个人缴纳560元（7000×8%），合计1680元存入社保基金。
账户管理
事业单位养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，账户管理分为统筹账户和个人账户两部分：
（一）统筹账户
单位缴纳的16%全部划入统筹账户，用于支付“老人”（改革前已退休人员）养老金、“中人”（改革前参加工作、改革后退休人员）过渡性养老金以及当期退休人员的基础养老金等，统筹账户实行现收现付制，即由在职人员缴费供养退休人员，确保基金收支平衡。
（二）个人账户
个人缴纳的8%全额计入个人账户，终身记录，余额可继承，个人账户储存额按国家规定计息，利率由人社部、财政部根据银行存款利率和基金投资收益情况每年公布一次（如2023年个人账户记账利率为1.91%），参保人员死亡时，个人账户余额可一次性发给其指定受益人或法定继承人；参保人员跨统筹地区流动时，个人账户储存额随同转移。
养老金待遇构成
事业单位退休人员养老金由基本养老金和职业年金组成，其中基本养老金包含基础养老金、个人账户养老金，改革前参加工作的人员还享受过渡性养老金。
（一）基本养老金
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基础养老金：与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩，计算公式为：
[ \text{基础养老金} = \text{退休时当地上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数}) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1\% ]
本人平均缴费指数=（各年度缴费基数÷当地上年度在岗职工平均工资）之和÷缴费年限，指数越高、缴费年限越长，基础养老金越高。 -
个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄确定（如60岁退休为139个月，55岁为170个月），公式为：
[ \text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} \div \text{计发月数} ] -
过渡性养老金：仅适用于“中人”（2014年10月1日前参加工作、之后退休的人员），弥补改革前工作年限无个人账户的缺失，公式为：
[ \text{过渡性养老金} = \text{退休时当地上年度在岗职工月平均工资} \times \text{本人视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数} ]
过渡系数一般为1.3%-1.4%，视同缴费指数根据改革前职称、职级等核定，视同缴费年限为改革前工作年限。
（二）职业年金
作为事业单位养老保险的补充，职业年金强制建立，单位按8%、个人按4%缴费，全部计入个人账户，投资运营收益计入账户余额，退休后，职业年金按月发放，或一次性购买商业养老保险，保障退休后生活水平。
改革进展与特殊群体
改革后，“新人”（2014年10月后参加工作）完全按新制度领取养老金；“中人”设立10年过渡期（2014年10月-2024年9月），过渡期内新老办法对比，保低限高（如新办法高于老办法，差额按比例逐年提高，2024年9月后全额按新办法发放），部分地区对艰苦边远地区、高海拔地区事业单位人员给予缴费补贴，提高养老金待遇。
相关问答FAQs
问题1：事业单位养老金和企业职工养老金计算方式有何不同？
解答：两者均采用“基础养老金+个人账户养老金”结构，但事业单位“中人”有过渡性养老金，企业职工“中人”过渡性养老金计算包含“过渡性系数”和“平均缴费工资指数”，且事业单位职业年金单位缴费比例（8%）高于企业年金（通常5%-8%），事业单位缴费基数包含更多津贴补贴，部分地区过渡系数与企业略有差异，整体上同类人员养老金水平差距逐步缩小。
问题2：事业单位人员职业年金和基本养老金是什么关系？退休后如何领取？
解答：职业年金是基本养老保险的补充，属于第二支柱养老保险，不是基本养老金的一部分，基本养老金由国家强制保障，职业年金由单位和个人共同缴纳，退休后，职业年金可按月领取，选择分期购买商业养老保险产品，或按本人退休时职业年金个人账户总额除以计发月数（与个人账户养老金计发月数一致）按月领取，直至个人账户发完；发完后如仍有未领完的个人账户余额，可一次性领取，或继续按原标准发放至终身（需与承保机构约定）。
