金州宾馆作为本地知名的综合性服务场所，集住宿、餐饮、会议、娱乐于一体，始终致力于为宾客提供高品质的服务体验，为进一步提升服务质量、优化团队结构，金州宾馆招聘信息网现已全面启动，面向社会公开招聘各类专业人才，此次招聘不仅为求职者提供了多元化的岗位选择，也为宾馆的持续发展注入了新鲜血液，以下为本次招聘的详细信息,供有意向者参考。
招聘概况
本次招聘秉持“公平公正、德才兼备、人岗匹配”的原则，面向社会公开招聘，涵盖管理、服务、技术等多个领域，招聘对象包括有相关工作经验的社会人士、应届毕业生及实习生，欢迎符合条件者踊跃报名，金州宾馆注重员工职业发展，提供完善的培训体系和晋升通道,旨在为每一位员工搭建成长平台。
核心岗位信息
本次招聘需求涵盖多个职能部门，具体岗位如下（部分热门岗位详情见表）：
| 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 | 薪资待遇（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 前厅接待主管 | 2 | 负责前厅部日常运营管理，协调客房预订、入住登记、投诉处理等工作 | 大专及以上学历，酒店管理相关专业，3年以上前厅管理经验，熟悉PMS系统操作 | 6000-8000元 |
| 客房服务员 | 5 | 负责客房清洁、布草更换、设施检查，确保客房卫生达标 | 初中及以上学历，身体健康，有酒店客房服务经验者优先 | 3500-4500元 |
| 餐厅服务员 | 8 | 负责餐前准备、点餐服务、餐后收尾，提供热情周到的用餐体验 | 年龄18-35岁，形象气质佳，沟通能力强，能适应轮班工作 | 3200-4000元+提成 |
| 工程维修员 | 3 | 负责宾馆设施设备（水电、空调、电梯等）的日常巡检、维修及保养 | 中专及以上学历，持有电工证，1年以上酒店工程维修经验 | 4500-6000元 |
| 市场营销专员 | 2 | 负责宾馆客户开发与维护，制定营销方案，提升入住率及会议宴席预订量 | 大专及以上学历，市场营销相关专业，2年以上酒店销售经验，具备客户资源者优先 | 5000-7000元+业绩奖金 |
| 行政文员 | 1 | 负责行政公文处理、档案管理、员工考勤统计及后勤保障工作 | 本科及以上学历，文秘或行政管理专业，熟练使用办公软件，工作细致耐心 | 4000-5000元 |
应聘流程
- 简历投递：应聘者可通过金州宾馆招聘信息网官网（http://www.jinzhouhotel.com/hr）、官方邮箱（hr@jinzhouhotel.com）或现场投递（宾馆1楼人力资源部）提交个人简历，附学历证书、职业资格证书等相关材料。
- 简历筛选：人力资源部将根据岗位要求对简历进行筛选，通过初筛者将通过电话或短信通知面试。
- 面试环节：面试分为初试（结构化面试）和复试（专业技能测试/实操），部分岗位需进行背景调查。
- 录用通知：通过面试者将收到录用offer，明确岗位、薪资及入职时间，需在规定时间内确认并办理入职手续。
- 入职培训：新员工需参加为期1周的岗前培训，内容包括企业文化、服务规范、安全知识等，培训合格后方可正式上岗。
福利待遇
金州宾馆为员工提供具有竞争力的薪酬及全面的福利保障：
- 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+工龄工资+年终奖，部分岗位享受提成或补贴；
- 社会保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
- 生活福利：免费员工餐、员工宿舍（配备空调、热水器）、节日福利（春节、中秋等）、生日礼金；
- 职业发展：定期组织专业技能培训、外部进修机会，管理岗位实行内部竞聘晋升机制；
- 其他福利：员工及家属入住优惠、带薪年假、定期团建活动。
相关问答FAQs
Q1：应聘金州宾馆岗位是否需要相关工作经验？无经验者是否可以投递？
A：部分岗位（如前厅接待主管、工程维修员）要求具备相关工作经验，具体以岗位要求为准；对于客房服务员、餐厅服务员等基础岗位，无经验者也可投递，宾馆将提供系统的岗前培训，帮助新员工快速掌握工作技能，应届毕业生及实习生可关注“管培生”专项招聘，通过轮岗学习培养综合能力。
Q2：面试时需要携带哪些材料？面试结果多久可以公布？
A：面试时需携带以下材料：①个人身份证原件及复印件；②学历、学位证书原件及复印件；③相关职业资格证书（如电工证、前厅从业资格证等）原件及复印件；④近期一寸免冠照片2张，面试结果将在3-5个工作日内通过电话或短信通知，未通过者不再另行通知，简历将存入宾馆人才库，有效期6个月。
金州宾馆期待有志于酒店服务行业的加入，与我们共同打造温馨、专业的服务环境，实现个人与企业的共同成长，更多招聘信息可关注宾馆官网或微信公众号“金州宾馆人力招聘”，咨询电话：0411-XXXXXXXX。
