江苏省事业单位退休涉及政策衔接、待遇计算、服务管理等多个方面，需结合国家统一部署与江苏省具体规定执行，以下从退休条件、养老金核算、待遇调整、服务管理等维度展开说明。
退休条件
江苏省事业单位退休人员需满足法定条件，分为正常退休、提前退休及特殊工种退休三类：
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正常退休：
- 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；
- 累计工作年限（含视同缴费年限）满15年，女工人岗位身份需以职工档案中原始记载为准，由单位依据岗位设置方案认定。
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提前退休：
- 特殊工种退休：从事高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（如井下、高温），累计满9年；从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，从事有害健康工作累计满8年，且男年满55周岁、女年满45周岁。
- 完全丧失劳动能力退休：经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁。
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病退：
完全丧失劳动能力且不符合提前退休年龄的，可办理退职，待遇参照退休人员标准执行。
养老金核算
江苏省事业单位养老金实行“老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限“中人”）及职业年金四部分组成。
（一）“新人”（2014年10月后参加工作）
养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。
- 基础养老金：退休时全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%，本人平均缴费工资指数为各年度缴费基数与当年省平均工资比值的平均值。
- 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数（60岁139个月、55岁170个月、50岁195个月）。
- 职业年金：职业年金个人账户储存额÷计发月数，单位缴纳8%、个人缴纳4%，全部计入个人账户。
（二）“中人”（2014年10月前参加工作、之后退休）
在“新人”基础上增加过渡性养老金，并设置10年过渡期（2014年10月-2024年9月），过渡期内按新老办法对比，保低限高：
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。
- 过渡性养老金：退休时全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.3%），视同缴费指数根据本人2014年9月前的职务职级、职称等档案材料核定，视同缴费年限为2014年10月前的工作年限。
（三）“老人”（2014年10月前退休）
按原退休费计发办法执行，待遇水平保持稳定，并参与后续养老金调整。
江苏省事业单位退休人员养老金构成及计算要素表
| 项目 | 计算公式 | 关键参数说明 |
|--------------------|--------------------------------------------------------------------------|-----------------------------------------------------------------------------|
| 基础养老金 | 全省上年度平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% | 全省平均工资：统计部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资；缴费年限含视同年限 |
| 个人账户养老金 | 个人账户储存额÷计发月数 | 计发月数：60岁139、55岁170、50岁195 |
| 过渡性养老金（中人） | 全省上年度平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3% | 视同缴费指数：依据2014年9月前档案材料核定；视同缴费年限：2014年10月前工作年限 |
| 职业年金 | 职业年金个人账户储存额÷计发月数 | 单位8%、个人4%全额计入个人账户 |
待遇调整
江苏省事业单位退休人员养老金调整由国家统一部署，结合本省实际执行，调整方式包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜：
- 定额调整：体现社会公平，2023年标准为每人每月增加32元。
- 挂钩调整：与缴费年限和基本养老金水平双挂钩，2023年按缴费年限每满1年增加1.8元（不足1年按1年计算），再按本人2022年12月基本养老金的1.1%增加。
- 适当倾斜：高龄老人（70周岁以上）和艰苦边远地区退休人员可额外增加养老金，2023年标准为：70-75周岁每月增加20元，75-80周岁每月增加28元，80周岁以上每月增加36元；艰苦边远地区退休人员每月增加15元。
服务管理
- 退休手续办理：单位于人员达到退休年龄当月，向同级人社部门提交《事业单位退休人员审批表》《职工档案》《社保缴费证明》等材料，审批通过后次月起发放养老金。
- 退休后服务：实行“属地管理+单位协助”模式，社区提供养老助餐、健康体检等服务；单位定期走访慰问，协助办理医保报销、生存认证等事务。
- 医疗保障：退休人员无需缴纳基本医保费，享受住院统筹、门诊共济保障待遇，个人账户按月划入（2023年为基本养老金的2.8%）。
- 丧葬抚恤：退休人员去世后，可领取丧葬补助费（一般按3个月全省上年度月平均工资标准发放）和一次性抚恤金（为本人死亡当月基本养老金×20个月，烈士为40个月）。
相关问答FAQs
问题1：江苏省事业单位“中人”养老金过渡期如何计算？新老办法待遇差如何补发？
解答：“中人”过渡期为2014年10月1日至2024年9月30日，共10年，过渡期内，新办法待遇（含职业年金）高于老办法待遇的部分，按10%逐年递增补发（2014年退休补10%，2015年补20%，……，2024年补100%），若老办法待遇高于新办法，则按老办法发放，确保待遇不降低，某2023年退休“中人”，新老办法待遇差为500元，则当年按50%（10%×5年）的比例补发250元，剩余250元在2024年补发。
问题2：事业单位退休人员养老金资格认证如何办理？未认证会影响待遇吗？
解答：退休人员需每年进行养老金领取资格认证，可通过“江苏智慧人社”APP、支付宝“江苏智慧人社”小程序或社区经办窗口办理“人脸识别”认证；行动不便人员可申请上门认证，未认证的，养老金会暂时停发，完成认证后次月补发，认证周期为12个月，自认证当月起计算，逾期未认证的，社保经办机构将暂停发放养老金,待认证后恢复。
