泰兴市人力资源保障局作为地方政府重要的民生服务部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等核心职能，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑和民生保障，近年来，该局以“优化服务、提升效能、惠及民生”为主线，持续深化改革创新，多项工作走在泰州乃至全省前列，切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。
机构职能与工作定位
泰兴市人力资源保障局内设就业促进科、社会保险科、人才工作科、劳动关系科、工资福利科等科室，下属公共就业和人才服务中心、社会保险基金管理中心、劳动监察大队等事业单位，形成“横向到边、纵向到底”的工作网络，其核心职能包括：统筹城乡就业创业，落实积极就业政策；完善社会保险体系，保障参保人员权益；实施人才强市战略，引进培育各类人才；构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，在工作中，该局始终秉持“民生为本、人才优先”理念，将政策落地与服务优化相结合，推动人力资源工作从“管理型”向“服务型”转变。
就业创业服务：筑牢民生底线
就业是民生之本,泰兴市人力资源保障局将稳就业、促创业作为首要任务，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，打出“政策扶持+技能培训+岗位对接”组合拳。
政策扶持方面，落实企业稳岗返还、创业补贴、担保贷款等政策，2023年，为全市XX家企业发放稳岗返还XX万元，带动就业XX万人；为XX名创业者提供创业担保贷款XX万元，贷款发放量同比增长XX%。
技能培训方面，实施“技能泰兴”行动，围绕我市主导产业（如机械制造、化工新材料、新能源）需求，开展订单式、定向式培训，全年开展职业技能培训XX场次，培训XX人次，其中XX%的参训人员实现就业或技能提升。
岗位对接方面，搭建“线上+线下”招聘平台，举办“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘会XX场，累计提供岗位XX万个，达成就业意向XX万人，针对农民工群体，开展“点对点”返岗服务，保障企业用工需求。
2023年泰兴市重点群体就业帮扶成效表
| 帮扶对象 | 帮扶人数（人） | 主要措施 | 阶段性成效 |
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| 高校毕业生 | 12000 | 政策性岗位招聘、创业扶持、见习计划 | 就业率95.2%，创业带动就业2000人 |
| 农民工 | 35000 | 返岗专车、技能培训、岗位推荐 | 返岗率98%，就业转移1.2万人 |
| 就业困难人员 | 1800 | 公益性岗位安置、一对一就业指导 | 就业率100%，社保参保率100% |
社会保障体系：织密民生安全网
泰兴市人力资源保障局以“全覆盖、保基本、多层次、可持续”为目标，持续完善社会保险制度，推动社保参保扩面和待遇提升。
养老保险方面，落实城乡居民养老保险和城镇职工养老保险制度衔接，2023年城乡居民养老保险参保人数达XX万人，参保率XX%；为XX万名60岁以上老人发放养老金XX亿元，人均月养老金达XX元，较上年增长XX%。
医疗保险方面，深化医保支付方式改革，推进异地就医直接结算，全年异地就医结算XX万人次，结算金额XX亿元；落实城乡居民医保财政补助标准，人均年补助达XX元，政策范围内报销比例稳定在XX%以上。
工伤保险方面，开展“工伤预防进企业”专项行动，参保人数达XX万人，全年认定工伤XX件，支付工伤保险待遇XX万元，切实保障了工伤职工合法权益。
人才引育创新：激活发展动能
人才是第一资源,泰兴市人力资源保障局聚焦“产业强市”战略，实施“兴才计划”，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系。
人才引进方面，出台《泰兴市高层次人才引进实施办法》，对博士、硕士、本科生分别给予XX万元、XX万元、XX万元生活补贴，并提供人才公寓、子女入学等“一站式”服务，2023年，引进高层次人才XX人，其中博士XX人，硕士XX人，为XX家企业解决技术难题XX项。
人才培养方面，推进“技能人才评价改革”，支持企业开展自主评价，全年评价高级工、技师、高级技师XX人次；举办“泰兴市职业技能大赛”，设置机械加工、电子商务等XX个竞赛项目，选拔XX名“泰兴技术能手”。
人才服务方面，建立“人才服务专员”制度，为XX家重点企业配备服务专员，解决人才落户、档案转接、职称申报等问题XX件；打造“人才会客厅”，举办政策宣讲、人才沙龙等活动XX场，营造尊才爱才氛围。
泰兴市人才引进政策核心内容表
| 政策类型 | 适用对象 | 具体标准 | 申报方式 |
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| 生活补贴 | 博士（企业引进） | 30万元/人（分5年发放） | 企业申报，人社局审核 |
| 生活补贴 | 硕士（企业引进） | 10万元/人（分3年发放） | 企业申报，人社局审核 |
| 购房补贴 | 本科（企业引进） | 5万元/人 | 企业申报，人社局审核 |
| 创业扶持 | 高校毕业生创业 | 最高50万元创业担保贷款、10万元补贴 | “泰兴人社”APP在线申报 |
劳动关系治理：维护公平正义
泰兴市人力资源保障局以“构建和谐劳动关系”为目标，加强劳动保障监察，完善争议调解机制，维护劳动者和用人单位合法权益。
劳动监察方面，开展“春雷行动”“欠薪治理”等专项检查，检查用人单位XX家，督促补发工资XX万元，查处违法案件XX起，立案率XX%，结案率100%。
争议调解方面，建立“一站式”劳动人事争议调解中心，乡镇（街道）设立调解XX个，全年受理争议案件XX件，调解成功率XX%，仲裁结案率XX%。
集体协商方面，推动企业开展工资集体协商，覆盖XX家企业，覆盖职工XX万人，促进劳动关系双方互利共赢。
数字化服务升级：提升服务效能
为让数据多跑路、群众少跑腿，泰兴市人力资源保障局推进“互联网+人社”建设，打造“智慧人社”服务平台，通过“泰兴人社”APP、微信公众号等渠道，实现就业登记、社保缴费、补贴申领等XX项业务“掌上办”“不见面”办理，线上业务办理率达XX%，在政务大厅设置“综合服务窗口”，推行“一窗受理、集成服务”，平均办理时限压缩XX%，群众满意度达XX%。
泰兴市人力资源保障局始终以服务民生为己任,以改革创新为动力，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等方面持续发力，为泰兴市经济社会高质量发展注入“人力动能”，该局将继续聚焦群众需求，优化服务举措，为建设“强富美高”新泰兴贡献人社力量。
相关问答FAQs
问题1：灵活就业人员如何在泰兴市办理就业创业登记？需要准备哪些材料？
解答：灵活就业人员可通过“泰兴人社”APP在线办理，或前往户籍地/居住地镇（街道）便民服务中心、市政务大厅人社窗口现场办理，需准备的材料包括：本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件（或居住证）、近期免冠证件照1张，以及灵活就业相关证明（如个体工商户营业执照、劳务协议等），线上办理流程：登录APP→选择“就业创业登记”→填写信息→上传材料→提交审核→审核通过后领取电子就业创业证。
问题2：参加泰兴市城乡居民养老保险后，养老金如何计算？待遇领取条件是什么？
解答：城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：月养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金由政府统一标准（2023年为XX元/月，根据经济发展动态调整）；个人账户养老金=（个人缴费总额+政府补贴+利息）÷139（计发月数），待遇领取条件：年满60周岁、累计缴费满15年（若不足15年，可延长缴费或补缴），距领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
