海嘉人力资源有限公司成立于2005年，总部位于上海，是国内领先的综合性人力资源服务解决方案提供商，专注于为企业提供从人才招聘到组织发展全链条、一体化的服务，经过近二十年的深耕，公司已在北京、广州、深圳、杭州、成都等20余个核心城市设立分支机构，服务网络覆盖全国，累计为超过5000家大中型企业、10万余名求职者提供了专业的人力资源服务，在制造业、互联网、金融、医药、零售等多个行业积累了深厚的行业经验。
公司以“赋能企业与人才共同成长”为使命，始终秉持“专业、高效、创新、诚信”的核心价值观，致力于通过数字化技术驱动人力资源服务升级，帮助企业优化人力配置、降低用工成本、提升组织效能，同时为求职者匹配优质职业发展机会，构建企业与人才之间的桥梁，海嘉人力资源深知，人力资源是企业的核心资产，因此从成立之初便将“客户满意度”和“人才价值实现”作为衡量服务质量的根本标准，通过持续优化服务流程、强化专业团队能力、引入智能化工具，不断提升服务效率和精准度,成为企业信赖的长期人力资源合作伙伴。
在核心业务板块，海嘉人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，具体包括招聘流程外包（RPO）、灵活用工、人才测评与培训、薪酬福利管理、人力资源咨询五大核心业务线，满足企业不同发展阶段、不同场景下的多样化需求，招聘流程外包服务聚焦企业中高端人才招聘、批量招聘、校园招聘等场景，通过“行业顾问+猎头+招聘专员”的立体化服务团队，结合AI人才筛选、大数据人才画像等技术手段，实现招聘效率提升50%以上，已成功为某头部新能源汽车企业招聘3000余名研发及生产人员，为某互联网科技公司完成年度500人校园招聘项目，交付周期较行业平均水平缩短30%，灵活用工服务针对企业短期项目制用工、季节性用工、替代性用工等需求，提供从人员招聘、入职管理、薪酬发放到社保公积金办理的全流程托管服务，有效帮助企业规避用工风险、降低人力成本，目前合作的灵活用工人员超2万人，服务客户涵盖快消、物流、会展等多个领域，某知名电商企业通过灵活用工模式应对“618”“双11”大促期间的临时用工需求，用工成本降低25%，人员到岗效率提升40%，人才测评与培训服务依托自主研发的“海嘉人才测评系统”，通过认知能力测试、性格特质分析、职业动机评估等工具，为企业提供精准的人才选拔与发展建议，同时结合企业战略需求定制领导力提升、团队协作、专业技能等培训课程，已为某金融机构打造了为期6个月的“青年干部培养计划”，参训人员晋升率达35%；为某制造企业开展精益生产专项培训，生产效率提升18%，薪酬福利管理服务通过自主研发的“海嘉云智”HR SaaS平台，为企业提供薪资核算、社保公积金代缴、个税申报、商业保险定制等一站式服务，支持多城市、多薪资结构并发处理，数据加密存储确保信息安全，某跨国企业通过该平台实现了中国区12个分支机构的薪酬统一管理，核算效率提升60%，差错率低于0.1%，人力资源咨询服务则聚焦企业组织架构优化、绩效体系搭建、劳动法律合规等痛点，由拥有10年以上行业经验的顾问团队提供定制化解决方案，某国企通过组织架构重组咨询，管理层级压缩3级，决策效率提升25%；某互联网企业通过绩效体系优化，员工绩效目标达成率提升至92%。
海嘉人力资源的核心竞争力源于其“行业深耕+技术驱动+定制化服务”的独特优势，在行业深耕方面，公司组建了垂直行业服务团队，每个团队配备熟悉行业特性的顾问、招聘专家和培训师，能够精准把握企业需求和人才特点，例如互联网行业团队熟悉敏捷开发、产品运营等岗位能力模型，制造业团队了解智能制造、精益生产等专业技能要求，确保服务更贴合行业实际，在技术驱动方面，公司持续投入数字化研发，已申请“基于大数据的人才匹配方法”“灵活用工风险预警系统”等10余项专利，“海嘉云智”平台实现从需求发布、人才筛选到入职管理的全流程线上化，客户可通过PC端、移动端实时查看服务进度，数据分析模块还能为企业提供人才市场趋势、薪酬水平等洞察报告，辅助企业人力资源决策，在定制化服务方面，海嘉人力资源摒弃“标准化产品”思维，坚持“一企一策”，通过深入调研企业战略、业务模式、组织文化等，量身打造服务方案，例如为快速扩张的创业企业提供“轻量化招聘+灵活用工”组合方案，为成熟型企业提供“人才测评+领导力培训+薪酬优化”一体化方案,确保服务真正解决企业痛点。
发展历程中，海嘉人力资源始终与时代同频共振，2005-2010年，公司以传统猎头和基础劳务派遣业务起家，积累了早期客户资源和行业经验；2011-2015年，随着中国灵活用工市场兴起，公司率先拓展RPO和灵活用工业务，服务客户从长三角向全国辐射；2016-2020年，数字化转型浪潮下，公司启动“海嘉云智”平台研发，引入AI、大数据技术，服务效率和质量实现跨越式提升，期间通过了ISO9001质量管理体系认证，成为上海市“专精特新”企业；2021年至今，公司进入高质量发展阶段，成立“海嘉人力资源研究院”，聚焦未来工作方式、人才发展等课题研究，同时拓展海外人力资源服务，助力中国企业“走出去”和海外人才“引进来”，2023年公司营收突破10亿元，连续五年保持30%以上的年增长率。
作为有社会责任感的企业，海嘉人力资源积极投身公益事业，践行企业公民责任，公司连续8年开展“海嘉公益招聘”专项行动，聚焦退役军人、高校毕业生、农民工等重点群体，免费为其提供职业规划、技能培训、岗位推荐等服务，累计帮助1.2万名重点群体实现就业；与多所高校合作共建“人力资源实习基地”，每年为在校生提供500个实习岗位，助力青年人才培养；在新冠疫情期间，公司迅速组建“抗疫用工保障团队”，为医疗物资生产企业、社区防控点紧急调配3000余名临时用工人员，并捐赠价值200万元的防疫物资；公司推行绿色办公，通过无纸化流程、电子合同、节能办公设备等措施，每年减少碳排放超500吨,为可持续发展贡献力量。
展望未来，海嘉人力资源将继续以“成为全球领先的人力资源服务伙伴”为愿景，聚焦“技术+服务”双轮驱动，一方面深化AI、区块链等技术在人力资源场景的应用，打造更智能、更高效的服务平台；另一方面拓展全球化服务网络，为中国企业“走出去”提供海外人才招聘、跨文化培训等支持，同时引进海外优质人才资源；持续优化服务内容，从“人力资源服务”向“人力资本增值服务”升级，助力企业实现人才价值最大化，推动人力资源行业向更专业、更智能、更包容的方向发展。
相关问答FAQs
Q1：海嘉人力资源如何为企业定制灵活用工方案？
A：海嘉人力资源的灵活用工方案定制遵循“需求调研-方案设计-落地执行-优化迭代”四步流程，通过与企业HR部门、业务部门深入沟通，明确用工场景（如项目制、季节性、替代性等）、岗位需求（技能、经验、数量等）、预算范围及风险控制目标；结合行业特点和人才市场数据，设计“人员招聘+用工管理+成本优化”三位一体的方案，例如针对制造业临时产线需求，提供“小时工+劳务派遣”组合模式，针对互联网短期项目需求，提供“灵活就业平台+个体工商户”合作模式；依托全国服务网络和人才库，快速完成人员招聘、入职手续、社保缴纳、薪资发放等全流程落地，并通过“海嘉云智”平台实时监控用工数据；定期与企业复盘服务效果，根据业务变化调整方案，确保用工效率与成本的最优平衡，某零售企业在“双11”期间通过定制化灵活用工方案，临时用工成本降低20%，人员到岗率提升至98%,且未发生劳动纠纷。
Q2：选择海嘉人力资源服务，企业能获得哪些核心价值？
A：企业选择海嘉人力资源可获得四大核心价值：一是降本增效，通过灵活用工、薪酬外包等服务，帮助企业降低平均用工成本15%-30%，同时提升招聘、薪酬管理等环节效率50%以上；二是风险规避，专业的法务团队和完善的风控体系，确保用工合同、社保缴纳等环节符合《劳动合同法》等法规要求，降低劳动纠纷风险；三是人才优化，通过人才测评、精准招聘等服务，帮助企业匹配更适配岗位的人才，提升人岗匹配度至85%以上，减少人才流失；四是战略支持，依托行业洞察和数据分析，为企业提供组织架构优化、薪酬体系设计等战略咨询服务，助力企业构建可持续的人力资源竞争力，某科技企业通过海嘉的人才测评与招聘服务，核心研发团队离职率从25%降至12%，项目交付周期缩短20%。
