事业单位人员招聘方案应明确哪些核心内容？

为规范事业单位人员招聘工作，保障招聘公平、公正、公开，选拔符合岗位需求的优秀人才，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本单位实际,制定本招聘方案。

招聘原则

1. 公开透明原则：招聘信息、程序、结果等全程公开，接受社会监督。
2. 公平竞争原则：统一标准、统一程序，确保所有应聘者平等竞争。
3. 择优录取原则：以岗位需求为导向，综合考察应聘者政治素质、专业能力、工作实绩等，选拔最合适人才。
4. 德才兼备原则：坚持“德才兼备、以德为先”，注重政治素养和职业道德。
5. 回避原则：招聘工作人员涉及与应聘者有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

招聘计划

本单位2024年度计划招聘工作人员XX名，具体岗位及要求如下：

招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3. 具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神；
4. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；
5. 年满18周岁，不超过岗位要求的年龄上限（年龄计算截止日期为2024年X月X日）；
6. 符合事业单位公开招聘人员回避制度有关规定。

（二）岗位具体条件

详见《招聘计划表》，专业要求”参照《普通高等学校本科专业目录（2022年）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2021年）》等执行，目录外专业由招聘单位根据岗位需求综合认定。

招聘程序

（一）发布公告

通过本单位官网、当地人社部门官网、政府门户网站及主流媒体发布招聘公告，明确招聘单位、岗位、人数、条件、程序、时间、联系方式等信息，公告发布时间不少于7个工作日。

（二）报名

1. 报名方式：采取网上报名（邮箱：XXX@xxx.com）或现场报名（地址：XX市XX区XX路XX号XX室）两种方式，每人限报1个岗位。
2. 报名时间：2024年X月X日9:00至X月X日17:00。
3. 报名材料：
   • 《事业单位招聘报名登记表》（附件1）；
   • 身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）原件及复印件；
   • 岗位要求的资格证书、工作经历证明（如有）原件及复印件；
   • 近期免冠彩色照片2张（网上报名需提交电子版）。

（三）资格审查

1. 初审：报名结束后3个工作日内，招聘单位对报名材料进行初步审查，审查结果通过电话或邮件告知应聘者。
2. 复审：笔试前1-2天，组织现场资格复审，应聘者需携带所有报名材料原件，审查合格者领取《准考证》。

（四）考试

考试分为笔试和面试，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（部分工勤岗可增加技能操作测试，具体见岗位要求）。

1. 笔试： 管理岗考《公共基础知识》《职业能力倾向测验》；专技岗考《专业知识》《公共基础知识》；工勤岗考《公共基础知识》《技能操作》（实操）。

   • 时间：2024年X月X日9:00-11:30（具体时间、地点以《准考证》为准）。
   • 形式：闭卷考试，满分100分。

2. 面试：

   • 比例：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3比例确定面试人选（不足1:3的按实际人数进入）。
   • 形式：结构化面试、专业技能测试或无领导小组讨论，主要考察岗位匹配度、专业能力、综合素质等，满分100分。
   • 时间：2024年X月X日（具体时间、地点通过电话通知）。

（五）体检与考察

1. 体检：根据总成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由应聘者自理。
2. 考察：体检合格者进入考察，考察内容包括政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律、是否符合回避规定等，采取查阅档案、实地走访、座谈等方式进行。

（六）公示与聘用

1. 公示：体检、考察合格者确定为拟聘人员，在单位官网公示7个工作日，接受社会监督。
2. 聘用：公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期12个月，试用期工资按国家有关规定执行），试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

纪律与监督

1. 招聘工作人员严格遵守纪律，严禁泄露考试试题、弄虚作假、徇私舞弊。
2. 应聘者需如实提供材料，凡伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，并记入诚信档案。
3. 设立监督电话：XXX-XXXXXXX，监督邮箱：XXX@xxx.com，接受纪检监察部门和社会监督。

组织领导

成立招聘工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管人事、纪检负责人任副组长，成员包括人事科、纪检科及相关业务科室负责人，负责招聘工作的统筹协调和组织实施，领导小组下设办公室（设在人事科），负责具体事务。

其他事项

1. 应聘者应保持通讯畅通，因通讯不畅导致无法接收通知的，责任自负。
2. 本次招聘不指定任何教材、辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3. 本方案由招聘单位负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

相关问答FAQs

问题1：事业单位招聘中“专业参考目录”是什么？如何确定自己的专业是否符合岗位要求？
解答：“专业参考目录”是招聘单位根据岗位需求，参照教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《研究生专业目录》等制定的，用于界定应聘者专业是否符合岗位要求的依据，应聘者需确保毕业证、学位证上的专业名称与岗位要求的专业名称一致（或为专业所属大类），若专业名称不完全一致，但课程设置、研究方向与岗位要求高度相关，可提供毕业院校出具的专业说明（含核心课程），由招聘单位综合认定是否符合条件。

问题2：招聘过程中若出现笔试成绩并列，如何确定进入面试人选？
解答：若招聘岗位进入面试的末位出现笔试成绩并列，并列人员均进入面试环节，某岗位招聘3人，笔试成绩第3名与第4名成绩相同，则第3、4名均进入面试，面试比例超过1:3；若因并列导致进入面试人数超过岗位招聘人数的3倍，按笔试成绩高低排序，取前3名进入面试（仍并列的，加试笔试，按加试成绩排名）,具体规则以招聘单位发布的面试通知为准。