设立人力资源服务机构-人力资源-海艾招聘

设立人力资源服务机构是规范人力资源市场秩序、优化人力资源配置、促进就业和经济社会发展的重要举措，根据《人力资源市场暂行条例》及相关法律法规，设立人力资源服务机构需满足特定条件、遵循法定流程，并接受持续监管，以确保其服务的合规性与专业性。

设立人力资源服务机构

设立人力资源服务机构的基本条件

设立人力资源服务机构（包括职业中介、人才中介、劳务派遣等类型），需同时具备以下核心条件：

规范的名称与章程：机构名称应包含“人力资源”“职业中介”等字样，且符合企业名称登记管理规定；章程需明确机构宗旨、业务范围、组织机构、资产管理、终止条件等事项。
明确的业务范围：需在许可范围内开展服务，如职业介绍、人才招聘、人事代理、劳务派遣、人力资源培训、薪酬福利咨询等，不得超范围经营。
固定的场所与设施：拥有与业务规模相适应的固定办公场所，配备必要的办公设备（如电脑、网络系统、档案管理设施等），场所需符合安全、消防等要求。
专职工作人员：配备3名以上专职工作人员，且需具备相应的职业资格（如人力资源管理师、劳动关系协调师等）或从业经验，部分岗位（如劳务派遣）需满足特定资质要求。
健全的管理制度：包括服务流程规范、信息保密制度、档案管理制度、突发事件应急预案等，确保服务合法合规、安全有序。

人力资源服务机构的设立需通过行政许可程序,具体流程如下表所示：

步骤		办理时限	注意事项
名称预先核准	向市场监管部门申请企业名称预先核准，确定机构名称。	1-3个工作日	名称中需体现“人力资源”相关字样，避免与现有机构重名。
提交申请	向所在地县级以上人社部门提交设立申请，包括申请书、章程、场所证明、人员材料等。	材料齐全后受理	材料需真实有效，复印件需加盖公章；电子版与纸质版内容一致。
材料审核	人社部门对申请材料进行书面审查，必要时要求补正。	5-15个工作日	重点审核场所合规性、人员资质、业务范围合理性等。
现场核查	对办公场所、设施设备、人员情况进行实地核查（部分地区根据情况实行告知承诺制）。	3-5个工作日	确保场所与申报材料一致，专职工作人员在岗履职。
许可决定	审核通过后，颁发《人力资源服务许可证》；未通过的，书面说明理由。	5个工作日（自受理后）	许可证需在经营场所显著位置悬挂，有效期通常为3年，期满需办理延续手续。
营业执照办理	凭《人力资源服务许可证》向市场监管部门办理营业执照，完成市场主体登记。	3-5个工作日	营业执照经营范围需与许可证载明的业务范围一致。

申请设立人力资源服务机构时,需提交以下核心材料（具体以当地人社部门要求为准）：

设立人力资源服务机构

设立后,人力资源服务机构需严格遵守以下规定：

年度报告与信息公示：每年3月31日前向上级人社部门报送上年度工作报告，并通过国家企业信用信息公示系统公示机构信息、经营状况等。
变更与注销管理：名称、地址、业务范围等事项变更时，需办理变更手续；停业或终止经营的，需提前30日书面报告并交回许可证，办理注销登记。
禁止性行为：不得伪造、涂改、转借许可证；不得为无合法证照的用人单位提供中介服务；不得介绍未满16周岁未成年人就业；不得扣押劳动者证件、收取押金；不得泄露求职者或用人单位的商业秘密。