知轩人力资源有限公司成立于2015年,总部位于上海，是一家专注于为企业提供全生命周期人力资源解决方案的综合性服务机构，公司以“让人才与组织共生共荣”为使命，深耕人力资源服务领域近十年，已服务覆盖互联网、制造业、医疗、金融等10余个行业，累计为超过2000家企业提供定制化服务，同时助力超50万人才实现职业发展，在行业内积累了良好的口碑与专业影响力。
核心业务板块
知轩人力资源以“技术驱动+专业服务”为核心，构建了覆盖人才招聘、人才管理、灵活用工、薪酬福利、培训发展五大业务板块的服务体系，致力于为企业解决“招、用、育、留”全链条痛点，具体业务如下表所示：
| 业务类型 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘服务 | 猎头招聘、批量招聘、校园招聘、RPO（招聘流程外包） | 中高端人才寻访、规模化岗位招聘、校招项目落地 |
| 人才管理 | 人才测评、背景调查、岗位胜任力模型构建、人才盘点 | 关键岗位评估、团队优化、人才梯队建设 |
| 灵活用工 | 劳务派遣、岗位外包、项目制用工、灵活用工平台对接 | 短期项目用工、季节性用工、业务波动期人力补充 |
| 薪酬福利 | 薪酬体系设计、社保代理、商业保险定制、个税筹划 | 企业薪酬优化、社保合规、员工福利提升 |
| 培训发展 | 企业内训、领导力发展、职业规划咨询、在线学习平台搭建 | 新员工入职培训、管理者能力提升、员工职业成长路径规划 |
服务优势
知轩人力资源的核心竞争力源于对行业的深度理解与持续的技术投入,公司组建了一支由300余名人力资源专家、行业顾问及技术工程师构成的团队，其中80%成员拥有10年以上行业经验，30%持有国家一级人力资源管理师认证，公司自主研发了“智聘”AI招聘系统与“慧评”人才测评平台，通过大数据分析算法与行为预测模型，将人才匹配准确率提升至92%，平均招聘周期缩短40%。
在定制化服务方面,知轩坚持“一企一策”，针对不同行业特性与企业规模，提供差异化解决方案，为制造业客户提供“蓝领技能培训+精益生产管理”组合服务，助力企业提升生产效率；为互联网企业提供“技术人才画像+敏捷团队搭建”支持，帮助客户快速响应市场变化，公司建立了7×24小时服务响应机制，确保客户需求得到及时处理，客户满意度连续五年保持98%以上。
社会责任与行业贡献
作为人力资源服务行业的践行者,知轩人力资源始终将社会责任融入企业发展，公司连续五年开展“蓝领就业扶持计划”，与20余所职业院校合作，每年为农民工、退伍军人等群体提供免费技能培训与就业推荐，累计帮助8000余人实现稳定就业，在疫情期间，公司推出“中小企业人力资源帮扶包”，免费为受困企业提供招聘咨询、薪酬优化等服务，覆盖企业超500家，获得上海市“人力资源服务抗疫先锋企业”称号。
面向未来,知轩人力资源将持续聚焦“技术赋能+专业深耕”战略，计划在未来三年内拓展至全国30个核心城市，构建覆盖华东、华南、华北的服务网络，公司将加大在AI招聘、人才大数据分析等领域的研发投入，打造“人力资源服务+数字技术”的新生态，助力企业实现数字化转型，推动人才市场的高质量匹配。
相关问答FAQs
Q1：企业如何选择合适的人力资源服务供应商？
A：选择人力资源服务供应商时，建议从三个维度综合评估：一是行业经验，优先选择深耕自身所在行业的供应商，其对岗位需求与人才特性的理解更深刻；二是技术能力，关注供应商是否具备数字化工具（如AI招聘系统、人才测评平台），可提升服务效率与精准度；三是服务口碑，可通过客户案例、行业评价等了解供应商的服务质量与响应速度，知轩人力资源凭借10年行业积累、自主研发的技术平台及98%的客户满意度，可为企业提供全流程保障。
Q2：知轩人力资源如何保障人才与岗位的匹配度？
A：知轩通过“四维匹配模型”保障人岗精准度：一是需求深度挖掘，通过与企业HR及业务部门访谈，明确岗位的核心能力要求与企业文化适配度；二是多维度测评，结合“慧评”平台的心理测试、技能评估、情景模拟等工具，全面考察候选人的能力与潜力；三是背景调查核实，对候选人的工作履历、职业素养等进行第三方背调；四是试用期跟踪，入职后定期跟进企业与候选人的反馈，及时调整用人策略，确保匹配效果。
