深圳大学人力资源管理专业依托深圳经济特区的区位优势与学校综合性大学的学科背景,致力于培养适应数字经济时代与粤港澳大湾区发展需求的复合型人力资源管理人才，该专业以“理论扎实、实践导向、创新引领”为特色，强调人力资源管理理论与现代企业管理实践的深度融合，尤其在数字化人力资源运营、创新创业人才管理、跨文化团队建设等方向形成鲜明优势，为区域经济发展输送了大量具备战略思维、数据分析能力和人文素养的专业人才。
学科建设与培养定位
深圳大学人力资源管理专业隶属于管理学院,是广东省一流本科专业建设点，学科建设以“立足深圳、辐射湾区、面向国际”为定位，在培养目标上，注重“三维能力”培养：一是专业核心能力，掌握人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块的理论与方法；二是数字化能力，熟练运用HR analytics工具、人工智能招聘系统、数字化培训平台等技术手段提升管理效能；三是战略与创新思维，能结合企业战略设计人力资源管理体系，应对组织变革与人才创新需求。
课程体系设置体现“厚基础、宽口径、强实践”原则，通识教育与专业教育占比约4:6，核心课程包括《人力资源管理概论》《组织行为学》《绩效与薪酬管理》《劳动法律法规》《人力资源 analytics》《数字化人力资源管理》等，同时开设《大湾区企业人力资源管理案例》《创新创业管理》等特色课程，强化对区域产业实践的适配性，专业还与英国、澳大利亚等国家的知名高校开展联合培养项目，学生可通过2+2双学位、交换生等途径拓展国际视野。
实践教学与资源平台
深圳大学人力资源管理专业高度重视实践能力培养,构建了“课程实践—校内实训—企业实习—创新创业”四位一体的实践体系，在课程实践环节，采用案例教学、沙盘模拟、角色扮演等方法，例如通过“模拟招聘大赛”让学生体验简历筛选、结构化面试、人才评估等全流程；在校内实训方面，学院建有“人力资源数字化实验室”，配备北森人才测评系统、SAP SuccessFactors等HR软件，学生可模拟企业人力资源信息系统的操作与数据分析。
企业实习资源是专业优势之一,依托深圳大学与大湾区企业的深度合作，已与腾讯、华为、比亚迪、招商银行等50余家知名企业建立实习基地，覆盖互联网、金融、制造、医疗等多个行业，学生大三暑期将进入企业人力资源部门实习，参与真实项目，如“腾讯2023年校园招聘项目”“比亚迪技术人才梯队建设方案设计”等，部分优秀实习成果可直接转化为企业采纳的管理方案，专业定期举办“HR名家讲堂”，邀请企业高管（如万科人力资源总监、字节跳动组织发展负责人）分享实战经验，搭建“学界-业界”互动桥梁。
师资力量与科研成果
专业师资团队结构合理,现有教师23人，其中教授6人、副教授10人，90%以上教师具有博士学位，60%有海外访学经历，团队教师研究方向涵盖人才战略、组织行为、员工激励、劳动关系等领域，近年来主持国家级课题5项、省部级课题12项，在《管理世界》《南开管理评论》《Human Resource Management Journal》等国内外顶级期刊发表论文80余篇，多项研究成果被企业采纳或转化为政策建议。
为强化教学与行业结合,专业还聘请20余名企业资深HR担任产业导师，如华为公司前全球招聘负责人、美团组织发展专家等，参与课程设计、毕业论文指导和职业规划辅导，确保教学内容与行业前沿同步。
就业前景与校友发展
深圳大学人力资源管理专业毕业生就业率连续五年保持在95%以上，主要就业领域包括互联网、金融、高端制造、咨询等行业，其中约60%进入世界500强或中国500强企业，如腾讯、华为、字节跳动、中国平安等，岗位以招聘专员、薪酬绩效分析师、组织发展专员、HRBP（人力资源业务合作伙伴）为主，部分毕业生选择继续深造，进入国内外知名高校攻读人力资源管理、组织行为学、MBA等方向硕士或博士学位，如伦敦政治经济学院、清华大学、北京大学等。
校友网络是专业的重要资源,毕业生中已有不少人成长为人力资源领域高管，如大疆创新人力资源总监、招商银行总行人力资源部总经理等，校友通过“导师计划”为在校生提供职业指导、实习推荐和行业资源对接，形成“培养-就业-反哺”的良性循环。
特色方向与未来规划
面对数字经济与产业变革,专业重点布局两大特色方向：一是“数字化人力资源管理”，开设人工智能招聘、员工体验设计、人力资源大数据分析等课程，培养懂技术、善管理的HR科技人才；二是“创新创业人才管理”，结合深圳创新创业生态，研究科技型初创企业的人才吸引、激励与保留机制，支持大湾区科创企业发展，专业将进一步深化产教融合，建设“大湾区人力资源创新研究院”，推动科研成果转化，同时拓展国际交流合作，培养具有全球竞争力的HR管理人才。
相关问答FAQs
Q1：深圳大学人力资源管理专业与国内其他高校同类专业相比有哪些特色优势？
A：深圳大学人力资源管理专业的特色优势主要体现在三个方面：一是区位优势，依托深圳及大湾区产业集群，拥有腾讯、华为等头部企业的实习与就业资源，实践机会丰富；二是数字化特色，课程体系融入HR analytics、人工智能招聘等前沿内容，实验室配备行业主流HR软件，培养学生技术驱动的管理能力；三是创新创业导向，结合深圳“双创”生态，开设科技企业人才管理相关课程，支持学生参与创业项目，适配区域经济对创新型HR人才的需求。
Q2：人力资源管理专业毕业生在就业时的核心竞争力是什么？如何提升就业竞争力？
A：毕业生的核心竞争力在于“专业基础+数字化技能+实践经验”的三维组合，专业基础方面，系统掌握HR六大模块理论与方法；数字化技能方面，具备数据分析、HR系统操作能力；实践经验方面，通过企业实习、案例大赛积累真实项目经验，提升竞争力的建议包括：一是积极参与“模拟招聘”“HR沙盘”等实践活动，锻炼实操能力；二是考取SHRM-CP、HRCI等国际认证或人力资源相关职业资格证书，增强专业背书；三是关注行业动态，学习AI在HR领域的应用，如大模型招聘、员工画像构建等新兴技能，提升岗位适配度。
