徐州市泉山区作为徐州市主城区的核心板块，近年来依托优越的区位优势和产业基础，人力资源发展呈现出规模稳步增长、结构持续优化、服务不断完善的良好态势，区域内常住人口约110万，其中劳动年龄人口占比超65%，形成了以第二、三产业为主体，涵盖先进制造、现代服务业、数字经济等多领域的劳动力供给体系，为区域经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。
在人才引育方面，泉山区聚焦产业升级需求，实施“人才强区”战略，构建了多层次人才政策体系，针对高层次人才，出台《泉山区高层次人才引进实施办法》，对带技术、带项目来区创业的团队给予最高500万元资助，对符合条件的领军人才提供安家补贴、子女教育等“一站式”服务；针对技能人才，联合辖区企业、职业院校开展“订单式”培训，年培训超万人次，覆盖智能制造、电子商务、健康护理等热门领域，有效提升了劳动力技能与产业需求的匹配度，泉山区还注重青年人才储备，与高校共建实习基地，每年吸引高校毕业生超2万人留区就业创业，形成了“引进-培养-使用-留存”的人才发展闭环。
人力资源服务体系日益健全，全区建有1个区级人力资源服务中心、8个街道就业服务站和56个社区就业服务窗口，构建了“15分钟就业服务圈”，线上依托“泉山就业”智慧平台，实现岗位发布、政策查询、技能培训“一网通办”；线下定期举办“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘会，年均提供岗位3万余个，促成就业1.2万人次，针对重点群体，推出“高校毕业生就业帮扶计划”“失业人员再就业援助行动”，通过岗位推荐、技能培训、创业贷款等措施，确保零就业家庭动态清零，就业形势保持稳定。
为优化人力资源配置，泉山区还强化产业与人才协同发展，在淮海经济区金融集聚区、徐州软件园等重点产业板块，设立“人才服务驿站”，为企业提供用工招聘、社保代理、人事代理等定制化服务；鼓励企业建立技能等级自主评价制度，目前已有56家企业具备自主评价资质，年评价技能人才8000余人，进一步激发了企业用才主体活力。
尽管泉山区人力资源发展成效显著，但仍面临高端人才供给不足、传统产业劳动力转型压力等挑战，泉山区将继续深化人力资源领域改革，聚焦“6+4”先进制造业体系和现代服务业发展需求，加强产教融合、校企合作，引进培育更多高技能人才和创新团队，同时完善人力资源市场机制，提升服务效能，为区域高质量发展注入更强动力。
FAQs
Q1：泉山区对高校毕业生有哪些就业扶持政策？
A1：泉山区针对高校毕业生推出多项就业扶持政策：一是提供就业见习补贴，毕业生到见习单位参加见习，可享受每月不低于2000元的生活补贴，见习期限最长6个月；二是给予创业扶持，高校毕业生首次创业可申请最高30万元的创业担保贷款，并享受一次性创业补贴5000元；三是实施住房保障，符合条件的博士、硕士分别可申请每月1500元、1000元的租房补贴，补贴期限最长3年；四是开展免费技能培训，参加培训并通过考核的，给予培训补贴和职业技能等级证书补贴。
Q2：如何申请泉山区人才引进补贴？需要满足哪些条件？
A2：申请泉山区人才引进补贴需通过“泉山区人才服务网”或线下服务窗口提交材料，一般包括身份证明、学历学位证书、劳动合同（或创业证明）、社保缴纳证明等，具体条件因人才类型而异：
- 高层次人才：需符合《泉山区高层次人才分类目录》，如国家级领军人才、省级领军人才等，需提供相关荣誉证书、项目计划书等，经评审后可获50万-500万元资助；
- 青年人才：全日制硕士毕业生年龄不超过35岁，在泉山区企业工作并缴纳社保满1年，可申请1万元安家补贴；博士毕业生年龄不超过40岁，可申请5万元安家补贴；
- 技能人才：获得高级技师职业资格且在辖区企业工作满2年，可申请2万元技能补贴；获得技师职业资格可申请1万元补贴，审核通过后,补贴一般15个工作日内发放至申请人指定账户。
