事业单位公示后 录用

事业单位公示后录用是招聘工作的最后关键环节,标志着考生通过层层选拔，正式进入单位工作，公示作为面向社会的监督程序，通常为期5-7个工作日，期间若收到实名举报并经查实，将取消录用资格；若无异议或异议不成立，则启动后续录用流程。

公示结束后,用人单位会向上级人事主管部门提交录用审批材料，核心材料包括《事业单位新聘用人员审批表》《考察材料》《体检表》《学历学位证书原件及复印件》《就业报到证》（应届生）等，具体清单如下：

审批通过后,考生收到《事业单位录用通知书》，明确报到时间、地点及所需携带材料（如党团组织关系证明、一寸照片等），报到当日，用人单位与新人签订《事业单位聘用合同》，明确岗位、职责、薪酬、试用期（通常为1年）等内容，并办理社保公积金缴纳、工资核定等手续，试用期是双向考察期：单位考核新人是否胜任岗位，新人也可了解单位文化及工作内容，试用期满前，需提交《试用期工作归纳》，单位通过民主测评、领导评价等方式考核，合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同。

需注意,录用后需严格遵守事业单位人事管理规定，如不得擅自离职、不得在外兼职取酬等，若发现录用过程中存在弄虚作假（如伪造学历、隐瞒违纪等），无论是否已入职，均将取消录用并追究责任。

FAQs
Q1：公示期间收到匿名举报，会如何处理？
A：匿名举报若未提供具体线索或身份信息，通常难以核查，一般不会影响录用流程；但若举报内容详细且可查实，用人单位会启动初步调查，必要时要求被举报人说明情况，根据调查结果决定是否维持录用或取消资格。

Q2：试用期考核不合格，能否延长试用期？
A：根据《事业单位人事管理条例》，试用期只能约定一次，不可延长，试用期满考核不合格的，单位应立即解除聘用合同，人事关系转递至人才交流服务机构或原户籍所在地，且无经济补偿。