全联人力资源有限公司成立于21世纪初，总部位于中国经济活跃的上海市，是一家专注于提供全方位人力资源解决方案的综合性服务机构，经过二十余年的深耕与发展，公司已构建起覆盖全国的服务网络，在北京、广州、深圳、成都等30余个主要城市设有分支机构，服务客户涵盖制造业、互联网、金融、零售、医疗等多个行业，累计为超过5000家企业提供人力资源支持，助力客户实现人才战略与业务目标的协同发展。
在核心业务板块，全联人力资源有限公司以“技术赋能+专业服务”为双轮驱动，构建了多元化服务体系，公司主营业务包括人才招聘、劳务派遣、薪酬福利管理、培训发展、人力资源咨询及灵活用工六大模块，形成从人才入口到人才全生命周期管理的闭环服务，人才招聘服务涵盖中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘及RPO（招聘流程外包），依托AI人才匹配系统与百万级人才数据库，将招聘周期缩短30%；劳务派遣服务聚焦合规用工，为企业提供岗位外包、项目制用工及临时用工解决方案，有效降低企业用工风险；薪酬福利管理通过智能化薪酬核算平台，实现社保公积金代缴、个税申报、薪资发放的一站式服务，年处理薪资数据超千万人次；培训发展板块结合企业需求定制内训课程，涵盖领导力提升、职业技能认证、合规管理等主题，年培训场次超5000场；人力资源咨询则为企业在组织架构优化、绩效体系搭建、劳动关系合规等方面提供专业诊断与方案落地。
公司始终以“客户满意、员工成长、社会责任”为核心价值观，通过技术创新与服务升级持续提升竞争力，自主研发的“智慧HR云平台”整合了大数据分析与流程自动化功能，实现人力资源服务全流程线上化，客户可通过平台实时监控服务进度、获取数据分析报告，大幅提升管理效率，公司组建了一支由资深HR专家、劳动法务顾问、行业研究员构成的专业团队，平均从业经验超10年，确保服务方案的专业性与落地性，在合规保障方面，公司严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，设立合规审核部门，定期开展劳动风险排查，累计帮助企业规避用工风险超2000起，连续多年获评“中国人力资源服务机构诚信示范单位”。
全联人力资源有限公司始终关注行业趋势与客户需求变化，近年来积极布局灵活用工与跨境人力资源服务，灵活用工板块聚焦新经济形态，为平台型企业、共享经济企业提供灵活用工匹配、税务筹划及合规管理支持；跨境服务则覆盖东南亚、欧洲等地区，为出海企业提供海外人才招聘、薪酬福利外包、跨文化培训等一站式解决方案，助力中国企业全球化发展，面向未来，公司将持续深化技术投入，探索AI在人才测评、员工画像等场景的应用，同时拓展细分行业解决方案，致力于成为企业最信赖的人力资源战略合作伙伴。
相关问答FAQs
Q1：全联人力资源有限公司如何确保招聘人才的质量？
A1：公司通过“三重筛选机制”保障人才质量：依托AI人才匹配系统对简历进行初步筛选，根据岗位需求关键词、技能等级、工作经验等维度精准匹配；由资深招聘顾问进行电话面试与背景调查，核实候选人的职业履历、项目经验及离职原因；针对中高端岗位引入专业测评工具，如性格测试、技能模拟测试等，确保候选人与岗位要求的匹配度，公司建立“人才质量追溯体系”，在入职后3个月进行客户回访，根据候选人表现优化招聘策略，持续提升人才交付质量。
Q2：企业选择劳务派遣服务时，需要注意哪些合规要点？
A2：企业在选择劳务派遣服务时需重点关注以下合规要点：一是核实派遣机构的资质，确保其具备《劳务派遣经营许可证》，且在有效期内；二是明确派遣协议内容，需详细约定岗位性质、用工数量、薪酬标准、社保缴纳、违约责任等条款，避免“同工不同酬”或社保缴纳基数不足等问题；三是确保“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）合规，派遣员工数量不超过企业用工总量的10%；四是定期监督派遣机构的社保缴纳与工资发放情况，避免因机构违规操作导致企业承担连带责任，全联人力资源有限公司可为企业提供合规咨询与风险排查服务,确保用工流程合法合规。
