腾辉人力资源有限公司成立于2010年,总部位于中国上海，是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的国家级高新技术企业，经过十余年的深耕与发展，公司已构建起覆盖全国30余个主要城市的服务网络，拥有员工近500人，其中核心团队具备平均10年以上人力资源行业经验，累计服务企业客户超过3000家，涵盖制造业、互联网、金融、医疗、零售等20余个行业，每年帮助超过10万名职场人实现就业与职业发展，已成为华东地区人力资源服务行业的标杆企业，公司始终秉承“以客户为中心，以人才为核心”的服务理念，致力于通过专业、高效、创新的服务模式，助力企业降本增效，推动人才价值最大化。
在核心业务板块,腾辉人力资源有限公司构建了“招聘-配置-管理-发展”全链条服务体系，满足企业不同阶段的人力资源需求，公司业务主要包括六大板块，具体服务内容如下表所示：
| 业务板块 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 高端人才猎聘 | 为企业寻访中高层管理人才、核心技术专家、稀缺岗位候选人，提供从需求诊断到背景调查的全流程服务 | 企业战略扩张、关键岗位空缺、核心团队搭建 |
| 批量人才招聘 | 针对制造业、服务业等行业的规模化用工需求，提供线上招聘会、校园招聘、社会招聘等一站式解决方案 | 生产线扩招、季节性用工、项目制人员补充 |
| 劳务派遣服务 | 与企业签订劳务派遣协议，招聘、培训、管理派遣员工，承担用工风险，降低企业人力成本 | 临时性、辅助性、替代性岗位用工，企业编制优化 |
| 薪酬福利外包 | 提供薪资核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险定制、员工福利发放等服务 | 企业希望简化薪酬流程、降低管理成本、提升福利竞争力 |
| 灵活用工解决方案 | 整合兼职、项目外包、平台用工等灵活用工模式，帮助企业实现“轻资产”运营 | 企业项目制用工、短期业务波动、弹性用工需求 |
| 员工培训与发展 | 提供新员工入职培训、职业技能提升培训、管理能力培训、企业内训体系建设等定制化培训服务 | 企业团队能力建设、人才梯队培养、组织效能提升 |
在高端人才猎聘领域,腾辉自主研发的“慧聘”智能招聘管理系统，整合了300+招聘渠道（包括猎头合作网络、行业垂直平台、高校就业中心等），通过AI算法实现人岗精准匹配，匹配效率较传统方式提升60%，某新能源汽车龙头企业曾通过该服务，在3个月内成功招聘到20名电池研发工程师，其中5人具备国际领先企业工作经验，助力企业提前半年完成动力电池研发项目。
腾辉人力资源有限公司的核心竞争力在于其“专业团队+技术平台+合规保障”的三维优势，在团队建设上，公司组建了由前500强HRD、行业专家、劳动法律师构成的服务团队，其中30%的顾问持有国家一级人力资源管理师、企业培训师等专业资质，能够深度理解企业业务场景，提供定制化解决方案，在技术赋能方面，公司持续投入研发，搭建了“腾辉云”人力资源服务中台，集成了智能招聘、薪酬计算、员工画像、数据分析等功能，客户可通过PC端、移动端实时查看服务进度，实现人力资源管理的数字化、可视化，某连锁零售企业通过“腾辉云”薪酬系统，将原本需要5天完成的月度薪资核算缩短至1天，错误率从2%降至0.1%，在合规保障层面，公司设立独立的合规审计部门，由5名持证劳动法律师及10名合规专员组成，定期更新政策库，为合作企业提供用工风险扫描、合同合规审查、劳动争议调解等服务，近3年累计协助企业规避用工风险200+起，劳动争议解决率98%。
凭借卓越的服务能力,腾辉人力资源有限公司已成功服务多家行业头部企业，某汽车零部件制造商（员工规模2000人）曾面临用工成本高、招聘周期长、员工流失率高等问题，腾辉为其定制了“劳务派遣+薪酬外包+技能培训”组合方案：通过劳务派遣优化1200名生产用工结构，降低用工成本18%；通过薪酬外包整合薪资发放流程，节省HR管理成本30%；联合当地职业院校开展“订单式”技能培训，员工流失率从25%降至12%，生产效率提升15%，某互联网科技公司（500人规模）在快速扩张期，通过腾辉的灵活用工解决方案，短期招聘了200名项目制产品测试人员，既满足了业务高峰期的用工需求，又避免了人员冗余，用工成本节约22%，这些案例充分体现了腾辉“为企业创造实际价值”的服务宗旨。
面向未来,腾辉人力资源有限公司将继续聚焦“技术+服务”双轮驱动战略，计划在3年内完成全国主要城市的服务网络布局，新增5个区域服务中心；深化AI在人力资源服务中的应用，推出“智能薪酬预测”“员工职业发展路径规划”等创新工具；拓展人力资源数字化咨询业务，助力企业实现人力资源管理的智能化转型，公司始终坚信，优秀的人才是企业发展的第一资源，腾辉将持续以专业的服务赋能企业与人才共同成长，成为中国人力资源服务行业的领军者。
相关问答FAQs
Q1：选择腾辉人力资源有限公司与其他人力资源机构相比，有哪些核心优势？
A1：腾辉的核心优势主要体现在三个方面：一是“深度定制化”服务，我们拒绝标准化方案，而是基于企业行业属性、规模阶段、业务痛点提供个性化解决方案，例如为制造业客户提供“用工+培训+风险防控”全链条服务，为互联网企业提供“灵活用工+高端猎聘”组合服务；二是“技术赋能”效率，自主研发的“腾辉云”平台实现招聘、薪酬、培训等全流程数字化管理，客户服务响应速度提升50%，数据准确率达99.9%；三是“合规保障”能力，拥有专业的法律与合规团队，全程跟踪劳动政策变化，确保企业用工零风险，这是许多中小机构难以具备的优势。
Q2：腾辉如何确保灵活用工模式下的合规性，帮助企业规避用工风险？
A2：腾辉在灵活用工合规性方面建立了“事前预防-事中控制-事后处理”的完整体系，事前，我们会严格审查合作企业的业务场景，确保用工模式符合“临时性、辅助性、替代性”要求，并为企业和劳动者签订标准化、合规化的三方协议；事中，通过“腾辉云”平台实时跟踪用工数据，定期开展用工合规审计，及时发现并纠正不规范操作；事后，设立专门的劳动争议处理小组，由专业律师提供调解、仲裁、诉讼全流程支持，近3年处理的灵活用工争议案件胜诉率达95%，我们还为合作企业购买“用工责任险”，进一步降低企业风险。
