华安人力资源有限公司成立于2008年,总部位于上海市,是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的国家级高新技术企业,经过十余年发展,公司已构建起覆盖招聘、派遣、外包、培训、咨询等全链条服务体系,累计服务企业客户超2000家,覆盖制造业、互联网、金融、医疗等20余个行业,每年帮助超10万名人才实现就业与职业发展,致力于成为“连接人才价值与企业成长的战略伙伴”。
核心业务体系
华安人力资源以“精准匹配、专业赋能、合规高效”为服务理念,打造了六大核心业务模块,满足企业不同阶段的人力资源需求,具体业务框架如下:
业务模块 | 具体服务内容 | 服务对象 |
---|---|---|
招聘服务 | 高端猎头、批量招聘、灵活用工招聘、校园招聘、RPO(招聘流程外包) | 中高层管理人员、技术人才、基层员工、应届生 |
劳务派遣 | 人员派遣、岗位外包、项目制用工、生产外包、仓储物流外包 | 制造业、电商、物流、零售等用工密集型企业 |
人事代理 | 社保公积金代缴、个税申报、档案托管、人事证明开具、员工福利管理 | 中小企业、初创公司、跨区域经营企业 |
培训发展 | 新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展、安全生产培训、企业内训定制 | 企业全员、管理层、专项技能岗位 |
薪酬福利 | 薪酬体系设计、薪资代发、商业保险配置、员工健康管理、弹性福利方案 | 各行业企业,尤其关注成本管控需求的企业 |
人力资源咨询 | 组织架构优化、劳动法律合规咨询、绩效管理体系搭建、人力资源数字化转型咨询 | 成长型企业、转型期企业、集团化公司 |
服务优势
华安人力资源的核心竞争力源于“专业团队+技术赋能+合规保障”的三维支撑体系,在团队建设方面,公司拥有200余名持有人力资源管理师、劳动关系协调师、法律职业资格等认证的专业顾问,其中80%具备5年以上行业经验,能精准洞察企业痛点,技术层面,自主研发的“智慧HR云平台”整合了AI招聘、大数据人才画像、电子合同签署等功能,实现招聘流程自动化、社保数据实时同步、员工档案电子化管理,服务效率较传统模式提升40%,合规保障方面,设立专门法务团队,实时跟踪《劳动合同法》《社会保险法》等政策变化,已帮助200余家企业规避用工风险,累计挽回经济损失超5000万元。
发展愿景与社会责任
面向未来,华安人力资源以“成为值得信赖的人力资源数字化伙伴”为愿景,计划三年内拓展至全国20个重点城市,构建“线上+线下”一体化服务网络,公司积极践行社会责任,连续5年开展“春风送岗”公益招聘活动,累计帮助1.2万名失业人员再就业;针对乡村振兴,推出“乡村人才培育计划”,为县域企业提供技能培训超5000人次,助力县域经济发展。
相关问答FAQs
Q1:华安人力资源如何确保招聘服务的精准性?
A1:华安招聘服务采用“三阶筛选+画像匹配”机制:顾问团队深入企业调研,明确岗位需求、企业文化和能力模型;通过“人才库+渠道联动+AI初筛”扩大来源,人才库积累超300万份简历,覆盖主流招聘平台、行业社群及校园资源;通过专业笔试、情景模拟、背景调查等环节,确保候选人“人岗匹配度”达90%以上,并提供3个月试用期跟踪服务,降低企业用人风险。
Q2:企业选择劳务派遣服务时,如何规避用工合规风险?
A2:华安劳务派遣服务严格遵守《劳务派遣暂行规定》,从三方面保障合规:一是资质合规,公司具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》双资质,派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求;二是合同规范,与用工单位、派遣员工分别签订《劳务派遣协议》《劳动合同》,明确权责划分;三是风险防控,定期开展劳动法律培训,为用工单位提供《用工风险自查清单》,并协助处理劳动争议,确保企业用工零风险。