宜兴事业单位招聘公示是事业单位公开招聘工作的重要环节,旨在确保招聘过程的公开、公平、公正,接受社会监督,保障应聘人员和用人单位的合法权益,根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,宜兴市各级事业单位在完成笔试、面试、体检、考察等程序后,拟聘用人员名单将通过官方渠道进行公示,现将相关事项详细说明如下。
招聘概况
本次宜兴事业单位招聘工作由宜兴市人力资源和社会保障局统一组织,各招聘单位具体实施,涉及教育、卫生、综合管理等多个领域,共发布招聘岗位XX个,计划招聘人数XX人,招聘范围涵盖应届毕业生、社会人员及退役军人等,学历要求从大专至研究生不等,专业设置紧密结合岗位需求,旨在选拔符合事业单位发展需要的高素质人才。
招聘单位及岗位信息示例(部分)
招聘单位 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 备注 |
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宜兴市XX小学 | 语文教师 | 2 | 本科及以上 | 中国语言文学类 | 需持有小学及以上教师资格证 |
宜兴市XX人民医院 | 临床医生 | 3 | 研究生 | 临床医学类 | 需执业医师资格证 |
宜兴市XX局 | 行政管理 | 1 | 本科及以上 | 公共管理类、法学类 | 限男性,适应基层工作 |
宜兴市XX镇人民政府 | 乡村振兴服务岗 | 2 | 大专及以上 | 农学、经济学、社会学类 | 需在本镇服务满5年 |
公示对象及基本条件
(一)公示对象
公示对象为各招聘岗位经过笔试、面试、体检、考察合格确定的拟聘用人员,名单将在宜兴市人民政府门户网站(http://www.yixing.gov.cn)、宜兴市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.yixing.gov.cn)等官方平台发布,公示期不少于5个工作日,拟聘用人员信息包括姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、准考证号、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等,供社会监督。
(二)基本条件
- 政治素质:拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法,无违法犯罪记录。
- 学历学位:应聘人员须具有招聘岗位要求的学历学位,应届毕业生须于202X年X月X日前取得学历学位证书,社会人员须提供学历学位认证报告。
- 年龄要求:年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(198X年X月X日至200X年X月X日期间出生),部分岗位对年龄有特殊要求的,按岗位表注明执行。
- 身体条件:具备正常履行岗位职责所需的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及岗位特殊要求。
- 其他要求:招聘岗位所要求的证书(如教师资格证、执业医师证等)须在公示前取得,部分岗位要求有工作经历的,需提供劳动合同及社保缴纳证明。
公示期间注意事项
- 异议受理:公示期内,任何单位或个人对拟聘用人员有异议的,须以书面形式向宜兴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提出,并提供必要的证明材料,异议单位须加盖公章,异议个人须签署真实姓名及联系方式,匿名异议不予受理,受理电话:0510-XXXXXXX,邮箱:yixingrsks@163.com,通讯地址:宜兴市宜城街道陶都大道90号人社局大楼801室。
- 材料核查:对公示期间反映的问题,招聘单位将进行调查核实,经查实不符合聘用条件的,取消其聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
- 聘用后续:公示期满无异议或异议不成立的,由招聘单位填写《江苏省事业单位新聘用人员备案表》,报宜兴市人力资源和社会保障局办理备案手续后,签订聘用合同,确立人事关系,新聘用人员实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以定岗定级;考核不合格的,取消聘用。
监督机制
本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为,对违反招聘纪律的工作人员,将按照有关规定严肃处理;对违反招聘纪律的应聘人员,取消其聘用资格;已被聘用的,解除聘用合同,监督电话:0510-XXXXXXX(宜兴市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组)。
相关问答FAQs
问题1:公示期间如对拟聘用人员的学历真实性有异议,应如何提供证明材料?
解答:若对拟聘用人员的学历真实性有异议,异议人需提供书面异议材料,并附以下证明材料之一:(1)学信网(www.chsi.com.cn)出具的学历认证报告;(2)毕业院校出具的学历证明(需加盖学校公章及教务部门章);(3)教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(针对留学回国人员),材料需注明异议事项、事实依据及异议人联系方式,通过邮寄或现场提交方式送达招聘监督部门,招聘单位将在5个工作日内完成核查并反馈结果。
问题2:拟聘用人员在公示后放弃聘用,岗位是否进行递补?递补规则是什么?
解答:拟聘用人员在公示后因个人原因放弃聘用的,招聘单位需在3个工作日内书面报宜兴市人力资源和社会保障局备案,同一岗位如出现空缺,是否递补及递补次数,由招聘单位根据岗位实际情况提出意见,报市人社局审核,一般情况下,递补按该岗位考试总成绩从高到低依次进行,且递补人员的综合成绩须不低于本次该岗位入围考察的最低分数线,递补人员同样需进行公示,公示合格后办理聘用手续。