广东财经大学作为广东省重点建设高校，始终以培养高素质应用型人才为目标，其人力资源管理专业依托学校经济学、管理学等优势学科，形成了鲜明的办学特色和深厚的育人底蕴，自设立以来，专业立足广东、辐射全国，紧扣区域经济社会发展需求，致力于培养具备扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的人力资源管理专业人才，为企事业单位、政府部门及社会组织输送了大量优秀人才,在华南地区人力资源领域形成了良好的口碑和影响力。
在专业建设方面，广东财经大学人力资源管理专业以“厚基础、强实践、重创新”为理念，构建了完善的课程体系，课程设置涵盖管理学、经济学、心理学等基础学科，以及人力资源管理概论、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系学等核心专业课程，同时融入大数据分析、人力资源数字化工具应用等前沿内容，注重学生跨学科思维和数字化能力的培养，专业还积极推动课程思政建设，将职业道德、社会责任、法治意识等融入教学全过程，引导学生树立正确的人才观和价值观，近年来，专业入选国家级一流本科专业建设点，多门课程被评为省级精品课程和一流课程，教学团队多次获得省级教学成果奖,为人才培养质量提供了坚实保障。
师资队伍是专业发展的核心支撑，广东财经大学人力资源管理专业拥有一支结构合理、素质优良、经验丰富的师资团队，团队现有教师32人，其中教授8人、副教授15人，博士占比达90%，具有海外留学或访学经历的教师占比超过40%，教师队伍中既有深耕学术研究的学者，也有具备丰富企业实战经验的行业专家，形成了一支“学术型+实践型”双轮驱动的教学科研梯队，近五年，团队主持国家级科研项目5项、省部级科研项目20余项，在《管理世界》《南开管理评论》等权威期刊发表论文100余篇，出版专著和教材15部，多项研究成果被政府部门和企业采纳应用，为区域人力资源政策制定和企业人力资源管理优化提供了智力支持，教师团队注重教学创新，采用案例教学、情景模拟、项目式学习等多种教学方法，引导学生将理论知识转化为实践能力,课堂教学效果和学生满意度持续位居学校前列。
实践教学是提升学生专业能力的关键环节，广东财经大学人力资源管理专业高度重视实践教学体系建设，构建了“课程实验+专业实习+学科竞赛+创新创业”四位一体的实践培养模式，校内建有“人力资源管理综合模拟实验室”“行为观察实验室”等专业实验室，配备北森人才测评系统、SAP HR软件等数字化教学平台，为学生提供仿真实践环境，校外与腾讯、华为、广汽集团、广东省人力资源研究会等30余家知名企事业单位和行业协会建立深度合作，共建实习实践基地，每年为学生提供超过200个优质实习岗位，学生通过参与企业真实项目、HR岗位轮训、企业导师授课等活动，深入了解行业动态和岗位需求，提升实操能力，专业积极组织学生参加全国人力资源管理沙盘模拟大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、案例分析大赛等学科竞赛，近三年累计获得省级以上奖项40余项，以赛促学、以赛促练,有效提升了学生的创新思维和团队协作能力。
学生发展与就业支持体系完善，广东财经大学人力资源管理专业始终关注学生全面发展，构建了贯穿大学四年的职业规划与就业指导体系，大一至大四分阶段开展学业指导、职业认知、技能提升、求职应聘等主题教育和实践活动，帮助学生明确职业发展方向，专业每年举办“HR精英进校园”系列讲座、模拟招聘大赛、校友分享会等活动，邀请行业专家、优秀校友与学生面对面交流，分享职业经验，近三年，专业毕业生就业率保持在98%以上，就业质量稳居学校前列，毕业生主要分布在珠三角地区，就业行业涵盖互联网、金融、制造、咨询、政府及公共事业等领域，就业单位包括华为、腾讯、宝洁、中国移动、广东省人社厅等知名企事业单位和政府部门，专业每年约有15%的毕业生选择国内外升学深造，其中部分学生进入北京大学、复旦大学、香港大学、曼彻斯特大学等国内外知名高校攻读硕士或博士学位，学校还建立了完善的校友网络,为毕业生提供持续的职业发展支持和资源对接。
为更直观展示广东财经大学人力资源管理专业的师资与科研成果,以下是部分数据统计表：
表1：人力资源管理专业师资队伍结构表（2023年） | 类别 | 人数 | 占比 | |--------------|------|--------| | 教授 | 8 | 25% | | 副教授 | 15 | 46.9% | | 讲师 | 9 | 28.1% | | 博士占比 | 29 | 90.6% | | 海外背景教师 | 14 | 43.8% |
表2：近五年专业科研成果统计（2018-2023年） | 成果类型 | 数量 | 级别分布（国家级/省部级/其他） | |----------------|------|--------------------------------| | 科研项目 | 28项 | 5项/15项/8项 | | 核心期刊论文 | 85篇 | CSSCI/北大核心：68篇 | | 专著/教材 | 12部 | 国家级规划教材：3部 | | 科研获奖 | 9项 | 省部级：5项，厅局级：4项 |
表3：2021-2023届毕业生就业去向分布 | 就业方向 | 占比 | 主要单位类型 | |----------------|--------|----------------------------------| | 国有企业 | 28% | 金融、能源、通信等国企 | | 民营企业 | 45% | 互联网、制造业、服务业等民企 | | 外资企业 | 12% | 世界500强及跨国公司 | | 政府及事业单位 | 10% | 各级政府部门、公共事业单位 | | 升学/出国 | 5% | 国内外知名高校 |
广东财经大学人力资源管理专业始终坚持以学生为中心，以社会需求为导向，不断深化教育教学改革，提升人才培养质量，专业将继续聚焦数字经济时代人力资源管理的新趋势、新挑战，加强学科交叉融合，推进产教深度融合，努力培养更多适应国家战略和区域发展需要的高素质人力资源管理人才,为推动组织效能提升和社会经济发展贡献智慧和力量。
FAQs
问题1：广东财经大学人力资源管理专业在实践教学方面有哪些特色？
解答：广东财经大学人力资源管理专业构建了“四位一体”的实践培养体系，特色鲜明：一是校内实验教学平台完善，建有综合模拟实验室和行为观察实验室，配备北森人才测评、SAP HR等数字化工具，支持学生开展招聘模拟、薪酬设计、绩效评估等实操训练；二是校外实习基地资源丰富，与腾讯、华为、广汽等30余家知名企业建立深度合作，提供“真实岗位+项目实践”的实习机会，部分企业还开设“订单班”，实现实习与就业无缝衔接；三是学科竞赛成果丰硕，组织学生参加全国人力资源管理沙盘模拟大赛、“互联网+”创新创业大赛等赛事，近三年获省级以上奖项40余项，通过竞赛提升学生解决复杂问题的能力；四是创新创业教育融入全程，设立学生创新项目基金，鼓励学生参与企业HR咨询项目，支持学生开展人力资源服务相关的创业实践，培养学生的创新思维和创业能力。
问题2：广东财经大学人力资源管理专业的毕业生在就业市场上的竞争力如何？主要面向哪些领域？
解答：广东财经大学人力资源管理专业毕业生在就业市场上竞争力突出，主要体现在三个方面：一是专业基础扎实，实践能力强，课程体系注重理论与实践结合，通过实习、竞赛等环节培养了学生快速适应岗位的能力，深受用人单位好评；二是就业质量高，近三年就业率保持在98%以上，约70%的毕业生进入世界500强、中国500强企业或政府事业单位，就业行业覆盖互联网（如腾讯、阿里）、金融（如工商银行、平安集团）、制造（如格力、美的）、咨询（如德勤、华为咨询）等多个领域；三是发展潜力大，毕业生凭借较强的综合素质和持续学习能力，入职后3-5年多数晋升至HR主管或经理岗位，部分校友成为企业高管或自主创业，校友资源为后续毕业生提供了丰富的职业发展支持，专业升学率稳定在15%左右，毕业生可保研或考取国内外知名高校,进一步深造提升竞争力。
