长汀县人力资源局作为县政府组成部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”核心职能，全方位推进人力资源开发与社会保障服务，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和民生保障，在就业创业方面，该局聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，实施“就业优先”战略，全年开展“春风行动”“金秋招聘月”等专项招聘活动20余场，累计提供就业岗位1.2万个，达成就业意向3500余人；针对市场需求，开展电工、家政、电商等职业技能培训45期，培训学员1800余人，培训后就业率达82%，有效提升了劳动者就业能力，落实创业担保贷款、创业补贴等政策，全年发放创业贷款3200万元，扶持创业主体280家，带动就业1200余人。
在人才工作领域,长汀县人力资源局深入实施“人才强县”战略，围绕稀土、文旅、现代农业等主导产业，出台《长汀县高层次人才引进培育办法》，提供安家补贴、子女入学、医疗保障等“一站式”服务，全年引进硕士以上高层次人才56名，技能人才320名，深化产教融合，与龙岩学院、闽西职业技术学院等院校建立合作，定向培养产业技工150名；开展“汀州工匠”评选活动，选拔表彰20名优秀技能人才，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，优化人才服务流程，推行“人才服务一窗通”，实现人才认定、补贴申领等事项“线上办、掌上办”，服务效率提升60%。
社会保障服务持续深化,该局推进全民参保计划，基本养老保险、医疗保险参保率分别达95%、98%，为60岁以上老人发放养老金超2亿元，为困难群体代缴养老保险费300余万元，完善社保卡“一卡通”功能，实现就医购药、交通出行、文化惠民等103项应用场景全覆盖，发放社保卡45万张，激活率达89%，在劳动关系维护方面，加强劳动保障监察执法，检查用人单位230家，督促补发工资120万元；调解劳动争议案件85起，调解成功率达95%，切实维护了劳动者合法权益。
为提升服务效能,长汀县人力资源局推进“互联网+人社”建设，上线“智慧人社”平台，实现社保查询、失业登记、补贴申领等20项高频事项“不见面办理”，全年线上办理业务超3万件，群众满意度达98%，针对乡村振兴，开展“就业帮扶专项行动”，为脱贫户、监测户开发公益性岗位450个，组织劳务输出8200人，人均月收入增加3000元以上，助力稳定增收。
长汀县人力资源局2023年重点民生实事项目成效表 | 项目名称 | 具体内容 | 实施成效 | |------------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------| | 就业帮扶专项行动 | 开展专场招聘会、技能培训，开发公益性岗位 | 提供岗位1.2万个，培训1800人，开发公益性岗位450个 | | 社保“一卡通”建设 | 推广社保卡应用，实现多场景功能整合 | 发放社保卡45万张，激活率89%，覆盖103项应用场景 | | 人才引进培育计划 | 出台人才政策，开展校企合作、工匠评选 | 引进高层次人才56名，定向培养技工150名，评选“汀州工匠”20名 |
相关问答FAQs
Q1：高校毕业生在长汀县如何办理就业登记？需要哪些材料？
A：高校毕业生可通过“福建公共服务平台”或前往县政务服务中心人社窗口办理就业登记，所需材料：身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、与用人单位签订的劳动合同（灵活就业人员提供灵活就业证明），线上办理流程：登录平台→选择“就业登记”→填写信息→上传材料→提交审核，审核通过后即可完成登记。
Q2：长汀县灵活就业人员如何缴纳职工社会保险？缴费基数如何确定？
A：灵活就业人员可通过“闽政通”APP、县税务局办税服务厅或银行代扣渠道缴纳职工社保，缴费基数以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%确定，2023年缴费基数下限为3957元，上限为19785元，缴费比例为养老保险20%、医疗保险8%（含大额医疗费用补助），每年7月可调整缴费基数，需在当月办理变更手续。
