石家庄捷众人力资源作为河北省内专业的人力资源服务提供商,自2010年成立以来，始终以“连接企业与人才，赋能组织发展”为使命，深耕人力资源领域十余年，已成长为集招聘外包、劳务派遣、社保代理、培训咨询、薪酬福利管理于一体的综合性人力资源服务品牌，公司总部位于石家庄市桥西区，服务网络覆盖京津冀及周边地区，累计服务企业客户超800家，其中包括制造业、服务业、IT、医疗等多个行业头部企业，同时为数万名求职者提供了就业与职业发展支持，在区域内树立了专业、高效、可靠的服务形象。
核心业务体系与服务内容
石家庄捷众人力资源围绕企业全生命周期用工需求,构建了完善的服务矩阵，具体业务涵盖以下五大板块，通过标准化流程与定制化方案，为企业降本增效，为人才精准匹配。
（一）招聘与人才配置服务
针对企业不同层级、不同岗位的用人需求，提供从需求分析、人才寻访、面试筛选到入职引导的全流程招聘解决方案，包括：
- 猎头服务：聚焦中高端管理岗、技术岗，依托行业人才库与精准画像技术，平均缩短招聘周期30%；
- 批量招聘：为制造业、服务业等提供一线员工批量招聘，结合线上招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）与线下招聘会，年招聘量超2万人次；
- 校园招聘：与河北省内20余所高校建立合作，开展实习生输送、校园宣讲会等项目，为企业储备青年人才。
（二）劳务派遣与灵活用工
为企业提供灵活的用工模式,解决临时性、辅助性、替代性岗位的用工需求，同时降低用工风险，服务包括：
- 劳务派遣：派遣员工签订劳动合同、缴纳社保，由捷众负责薪资发放、劳动关系管理，企业专注核心业务；
- 岗位外包：针对客服、数据录入、生产辅助等非核心岗位，提供整体外包服务，实现用工成本优化；
- 项目制用工：为短期项目（如展会筹备、系统上线）提供专项人员配置，按项目周期结算费用。
（三）社保与人事代理
为企业及个人提供社保代缴、公积金代理、人事档案托管、个税申报等一站式人事服务，确保合规操作，具体包括：
- 社保公积金服务：实时对接石家庄、北京、天津等地的社保政策，为企业员工办理参保、增减员、待遇申领等手续；
- 人事档案管理：为流动人员、离职员工提供档案托管、转递服务，保障档案完整性；
- 政策咨询：定期解读社保、个税、劳动法等政策更新，帮助企业规避合规风险。
（四）培训与发展服务
依托专业的培训师资与课程体系,为企业及个人提供定制化培训方案，提升人才能力与组织效能。
- 企业内训：针对新员工入职、团队管理、专业技能提升等需求，设计课程如《高效沟通技巧》《精益生产管理》等；
- 职业技能培训：联合职业院校开展电工、焊工、电商运营等技能培训，颁发国家认可的职业资格证书；
- 领导力发展：为企业中层管理者提供“领导力提升计划”，包含情境模拟、案例研讨等实战内容。
（五）薪酬福利管理
通过数字化薪酬系统,为企业提供薪资核算、个税申报、福利方案设计等服务，提升薪酬管理效率。
- 薪资核算：对接企业考勤、绩效数据，自动计算薪资，支持多地区薪资结构差异化；
- 福利外包：定制弹性福利方案，包括补充医疗、年度体检、节日福利等，提升员工满意度；
- 薪酬数据分析：提供行业薪酬报告、企业薪酬竞争力分析，辅助企业优化薪酬体系。
核心优势与行业竞争力
石家庄捷众人力资源能在激烈的市场竞争中保持领先,源于其独特的核心优势：
- 深耕本地化服务：作为本土企业，对京津冀地区政策、用工环境、人才结构有深刻理解，能快速响应企业需求，例如针对石家庄“4+4”现代产业发展规划，重点布局生物医药、信息技术等领域的人才储备。
- 数字化技术赋能：自主研发“捷众HR智慧平台”，整合招聘、社保、薪酬等模块，实现服务流程线上化、数据可视化，企业可通过平台实时查看用工动态，提升管理效率。
- 专业合规保障：组建由劳动法专家、社保顾问、资深HR组成的服务团队，确保所有操作符合《劳动合同法》《社会保险法》等法规，累计帮助企业规避用工风险超500起。
- 全链条服务能力：从人才招聘到离职管理，覆盖人力资源全生命周期，避免企业对接多家服务商的沟通成本，例如某汽车零部件企业通过捷众“一站式服务”，用工管理成本降低25%。
社会责任与行业贡献
作为人力资源服务企业,捷众始终秉持“以人为本”理念，积极履行社会责任：
- 促进就业：每年举办“春风行动”招聘会、退役军人专场招聘会等活动，帮助失业人员、农民工等重点群体就业，累计提供就业岗位超5万个；
- 支持企业发展：疫情期间为中小微企业提供免费用工咨询、社保缓缴协助等服务，助力企业渡过难关；
- 人才培养：联合石家庄市人社局开展“技能提升行动”，免费为2000余名劳动者提供职业技能培训，提升就业竞争力。
相关问答FAQs
Q1：企业选择石家庄捷众人力资源进行劳务派遣，主要优势是什么？
A：选择捷众劳务派遣服务，企业可享受三大核心优势：一是降低用工成本，无需承担招聘费用、社保公积金全额负担，且可根据业务波动灵活调整用工规模；二是规避用工风险，捷众作为用人单位与员工签订劳动合同，负责工伤、劳动纠纷等处理，企业免于直接承担法律风险；三是提升管理效率，捷众负责员工入离职、考勤、薪资核算等事务性工作，企业HR可聚焦核心人才管理，某食品企业通过劳务派遣解决季节性用工需求，不仅降低了30%的用工成本，还避免了因临时工离职频繁带来的管理压力。
Q2：个人求职者如何通过石家庄捷众人力资源找工作？有哪些服务支持？
A：个人求职者可通过“捷众人才网”官网、微信公众号或线下门店注册求职，流程简单便捷：①在线填写简历，注明意向岗位、工作地点、薪资期望等信息；②捷众职业顾问根据简历匹配企业岗位，推荐合适职位；③协助安排面试，提供面试技巧指导；④入职后跟进工作适应情况，提供职业发展建议，捷众还为求职者提供免费技能培训（如电商运营、短视频制作）、社保代缴咨询、档案托管等服务，助力实现稳定就业与职业成长。
