宁海人力资源部如何优化人才服务提升区域竞争力？

宁海人力资源部始终围绕县域经济社会发展大局,以“服务人才、促进就业、优化环境”为核心职能，通过政策创新、服务升级、数字赋能等举措，为宁海高质量发展注入人力资源新动能，作为连接政府、企业与劳动者的桥梁，部门聚焦人才引育留用、就业创业服务、劳动关系构建等重点领域，持续提升服务质效，助力打造宜居宜业的现代化中等城市。

在人才引育方面,宁海人力资源部深入实施“人才强县”战略，构建“引才-育才-用才-留才”全链条政策体系，针对高层次人才，推出“宁海英才计划”，对带技术、带项目来创业的团队给予最高500万元创业扶持，对引进的A-D类人才分别提供100万元、80万元、50万元、30万元安家补贴；围绕主导产业如模具、文具、汽车零部件等，定向开展“技能人才专项培养”，联合县内重点企业与职业院校共建实训基地，年培训技能人才超5000人次，其中高级工以上占比达35%，优化人才生态，建成“人才服务中心”“青年人才驿站”，提供住房、医疗、子女教育等“一站式”服务，累计解决人才住房保障2000余套，让人才“引得进、留得住、用得好”。

就业创业服务是保障民生的重要抓手,部门聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施“就业护航”行动：全年举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等活动30余场，累计提供就业岗位1.2万个，达成就业意向4000余人；开发公益性岗位300余个，对就业困难人员实行“一对一”帮扶，确保零就业家庭动态清零；针对创业者，提供创业培训、创业担保贷款及贴息服务，全年发放贷款超2000万元，带动就业1500余人，推进“互联网+就业服务”，上线“宁海就业通”小程序，实现岗位匹配、政策查询、补贴申领等功能“掌上办”，累计服务群众超5万人次。

劳动关系构建是维护社会稳定的基石,宁海人力资源部以“和谐劳动关系创建”为主线，加强劳动保障监察执法，开展“春暖农民工”“欠薪专项治理”等行动，全年检查用人单位500余家，督促补发工资200余万元；完善“预防-调解-仲裁-诉讼”多元化解机制，建立县、乡、企三级劳动争议调解网络，调解成功率达92%，仲裁结案率98%；推动企业落实劳动合同制度，企业劳动合同签订率达98%以上，培育“和谐劳动关系示范企业”20家，营造“企业与职工共建共享”的良好氛围。

为提升服务效能,部门加速推进数字化转型，建成“宁海人社大数据平台”，整合就业、社保、人才等数据，实现政策精准推送、风险智能预警，通过数据分析自动识别符合社保补贴条件的困难人员，主动上门服务；对企业用工需求实时监测，提前预警“用工荒”风险，助力企业稳岗扩产。

宁海县重点人才政策一览表

相关问答FAQs

Q1：高校毕业生在宁海就业可享受哪些扶持政策？
A：高校毕业生在宁海就业可享受多重扶持：一是就业见习补贴，参加见习的毕业生每月可获得不低于当地最低工资标准的生活补贴，见习单位还可享受见习补贴；二是创业补贴，首次创业且正常经营1年以上的，给予1万元一次性创业补贴；三是住房补贴，全日制本科毕业生可申请每月600元、最长3年的租房补贴，或入住人才公寓；四是生活补贴，企业新引进的硕士、本科毕业生，分别给予每年2万元、1万元生活补贴，连续发放3年。

Q2：遇到劳动争议时，如何申请调解？
A：劳动争议调解可通过以下渠道申请：一是线上申请，登录“浙里办”APP搜索“宁海劳动争议调解”，填写申请信息并上传证据材料；二是线下申请，前往县劳动人事争议仲裁院或乡镇（街道）劳动保障所提交书面申请，填写《劳动争议调解申请书》，并提供身份证、劳动合同、工资流水等证据，调解机构将在收到申请后5个工作日内组织调解，达成调解协议的，可申请司法确认赋予法律效力；调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。