塔城地区人力资源局在人才引进与就业服务上有哪些新举措？

塔城地区人力资源局作为地区重要的民生服务部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、人才引育、人事管理、劳动关系等核心职能，积极搭建人力资源服务桥梁，为地区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和民生保障，近年来，该局深入贯彻落实国家及自治区关于人力资源开发的各项决策部署，结合塔城地区实际，不断创新服务模式、优化服务流程、提升服务效能，各项工作取得显著成效。

在就业创业服务方面,塔城地区人力资源局始终把稳就业、保民生放在首位，针对高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，实施精准就业帮扶，通过搭建“线上+线下”招聘平台，常态化举办“春风行动”“百日千万网络招聘”等专项活动，年均组织各类招聘会80余场，提供就业岗位3万余个，达成就业意向1.2万余人，大力支持创业带动就业，落实创业担保贷款、创业培训等政策，近三年累计发放创业贷款1.8亿元，扶持1200余人创业，带动就业5000余人，为提升劳动者就业能力，该局联合职业院校、培训机构开展“订单式”“定向式”技能培训，涉及电子商务、特色种养殖、手工制作等20余个专业，年均培训2万余人次，有效缓解了企业用工难与劳动者就业难的结构性矛盾。

人才引育与人事管理是人力资源局工作的另一重点,围绕地区产业发展需求，该局积极实施“人才强区”战略，通过“刚柔并引”政策吸引各类人才落户塔城，面向高校引进急需紧缺专业毕业生，落实编制、安家费、住房保障等优惠政策；柔性引进援疆省市专家、行业领军人才，通过“师带徒”“项目合作”等方式提升本地人才队伍水平，截至目前，全地区共引进各类高层次人才230余人，建立专家工作站15个，培养自治区级、地区级领军人才50余人，在人事管理方面，规范事业单位人员招聘、职称评审、岗位设置等工作，推进“放管服”改革，实现人事业务“一网通办”，年均办理人事档案转接、职称认定等业务1.5万余件，服务效率得到显著提升。

劳动关系维护是保障社会和谐稳定的重要基础,塔城地区人力资源局以构建和谐劳动关系为目标，加强劳动保障监察执法，推行“双随机、一公开”监管模式，年均检查用人单位500余家，督促补签劳动合同2000余份，追发工资待遇300余万元，健全劳动争议调解仲裁机制，在县（市）、乡镇（街道）设立劳动争议调解委员会68个，组建仲裁员队伍30人，年均处理劳动争议案件400余件，调解成功率达95%以上，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益，该局还积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，培育示范企业20家，营造了“企业与职工共建共享”的良好氛围。

为提升服务质效,塔城地区人力资源局不断优化服务流程，创新服务载体，依托“新疆智慧人社”平台，推动就业服务、社保经办、人才业务等“一网通办”，实现“让数据多跑路，群众少跑腿”，在政务服务大厅设立“综合服务窗口”，推行“一站式”服务，为企业和群众提供政策咨询、业务办理、跟踪反馈等全流程服务，针对偏远地区群众，开展“流动服务车下乡”活动，年均深入乡镇、连队、企业服务60余次，累计服务群众2万余人次，切实打通了服务群众“最后一公里”。

塔城地区人力资源局将继续围绕中心、服务大局，以改革创新为动力，以提升群众满意度为目标，进一步健全人力资源服务体系，优化人才发展环境，强化就业优先政策，为推动塔城地区经济社会高质量发展注入更强的人力资源动能。

塔城地区人力资源局重点服务举措一览表

相关问答FAQs

问：塔城地区人力资源局如何帮助高校毕业生实现就业？
答：针对高校毕业生，塔城地区人力资源局实施“精准服务”计划：一是搭建就业平台，每年举办高校毕业生专场招聘会、网络招聘会，提供不少于1万个就业岗位；二是落实就业见习政策，开发见习岗位500余个，给予见习人员每月不低于当地最低工资标准的生活补贴；三是提供创业支持，对符合条件的毕业生提供最高20万元的创业担保贷款及免费创业培训；四是开展“一对一”职业指导，组织人社干部、职业导师为毕业生提供简历优化、面试技巧、职业规划等服务，助力毕业生顺利就业。

问：企业和个人可以通过哪些渠道办理人力资源相关业务？
答：企业和个人可通过以下渠道办理人力资源业务：一是线上渠道，登录“新疆智慧人社”平台或关注“塔城地区人社局”微信公众号，在线办理招聘登记、社保缴费、人才引进、档案转接等业务；二是线下渠道，前往各县（市）政务服务中心人社窗口或地区人力资源服务中心现场办理；三是电话咨询，拨打12333人力资源服务热线或地区人社局服务电话（0901-12345）咨询业务流程及政策；四是针对偏远地区，可通过“流动服务车”或乡镇（街道）便民服务中心代办点办理，享受上门服务。