广州仕丰人力资源公司成立于2005年，总部位于广州市天河区CBD核心地段，深耕人力资源服务领域近20年，已发展成为集招聘外包、人才派遣、培训咨询、薪酬福利、劳动关系管理于一体的一体化人力资源服务解决方案提供商，公司立足广州，辐射粤港澳大湾区，服务网络覆盖珠三角9市，累计为超过2000家企业客户提供专业人力资源服务，其中包括世界500强、中国500强及众多细分行业领军企业，是广东省人力资源服务行业协会副会长单位、广州市“5A级人力资源服务机构”及“广东省人力资源服务诚信示范单位”。
核心业务体系与服务优势
广州仕丰人力资源公司以“为企业赋能，为人才铺路”为使命，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，核心业务及服务优势如下：
招聘服务：精准匹配，高效引才
公司针对企业不同层级、不同场景的招聘需求，提供定制化招聘解决方案：
- 高端猎头服务：聚焦互联网、生物医药、新能源、高端制造等行业，为企业中高层管理岗位、核心技术岗位提供人才寻访、背景调查、薪酬谈判等全流程服务，累计成功推荐年薪百万级岗位人才超500人，人才留存率达85%以上。
- RPO（招聘流程外包）：针对中大型企业批量招聘需求（如生产线员工、门店店员、客服团队等），提供从需求分析、渠道筛选、面试组织到入职跟进的一站式服务，曾为某汽车零部件企业在3个月内完成1200名生产工人的招聘，入职效率提升60%。
- 灵活用工招聘：结合企业短期项目用工、季节性用工需求，搭建“仕丰灵活用工平台”，整合兼职、实习、劳务派遣等多种用工形式，累计为电商、会展、餐饮等行业提供超10万人次灵活用工服务，帮助企业用工成本降低20%-30%。
人力资源外包：聚焦核心，降本增效
通过专业化外包服务，帮助企业剥离非核心事务，聚焦主营业务发展：
- 岗位外包：提供客服、数据录入、仓储物流、行政后勤等岗位外包服务，为企业解决编制限制、用工弹性不足等问题，目前外包员工规模超8000人，合作企业包括多家头部金融机构和零售企业。
- 薪酬福利外包：为企业提供薪资核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险采购、员工福利定制（如体检、节日福利、团建活动）等服务，覆盖员工全生命周期福利管理，通过数字化系统实现薪资发放“零失误”，服务企业员工满意度达92%。
- 劳务派遣：为企事业单位、政府机关等提供员工派遣服务，严格遵守《劳动合同法》及地方政策，规范用工流程，降低企业用工风险，累计派遣员工超5万人次，零重大劳动纠纷记录。
培训与发展：赋能人才，驱动组织成长
依托行业资深讲师团队和定制化课程体系，助力企业与人才共同成长：
- 企业内训：围绕管理能力提升（如领导力、执行力）、职业技能（如数字化办公、精益生产）、职业素养（如沟通技巧、团队协作）等主题，提供线上线下结合的培训服务，年均开展内训超500场，服务企业员工超2万人次。
- 职业技能培训：联合广州市人社局、职业院校开展“校企合作”项目，针对应届毕业生、失业人员、转岗职工提供免费技能培训（如电商运营、数控技术、养老护理），培训后就业率达85%，获评“广州市职业技能培训示范基地”。
- 人才测评与发展：引入国际先进测评工具（如DISC性格测评、MBTI职业性格测试），为企业提供人才盘点、胜任力评估、职业发展规划服务，帮助科学配置人才梯队。
劳动关系与咨询：合规护航，化解风险
专业法务团队提供全链条劳动关系管理支持，确保企业用工合规：
- 社保公积金代理：为广州及周边城市企业提供社保开户、缴费、转移、退休办理等“一站式”服务，实时同步政策变化，帮助企业规避因政策理解偏差导致的合规风险。
- 劳动纠纷处理：提供劳动仲裁诉讼代理、员工沟通调解、规章制度制定等服务，年均处理劳动纠纷案件超300起，调解成功率超90%，为企业挽回经济损失超千万元。
- 人力资源咨询：围绕组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬设计、人力资源数字化转型等提供专业咨询方案，已为100+家企业完成组织变革项目，助力企业人均效能提升25%。
服务特色：立足广州，深耕产业
广州仕丰人力资源公司凭借对本地产业的深刻理解和持续的服务创新，形成差异化竞争优势：
- 行业深耕：针对广州“汽车制造、电子信息、生物医药、现代服务业”等支柱产业，组建行业专属服务团队，例如为生物医药企业提供从研发人员招聘到实验室外包的全链条服务，为跨境电商企业提供“招聘+培训+仓储外包”一体化解决方案。
- 技术赋能：自主研发“仕丰智慧HR云平台”，整合AI简历筛选、视频面试、员工自助服务、数据分析等功能，实现招聘效率提升40%、员工管理成本降低30%，获国家版权局计算机软件著作权认证。
- 定制化服务：根据企业规模（小微企业、中型企业、大型集团）和行业特性，提供“基础版-标准版-旗舰版”阶梯式服务包，例如为小微企业主打“低成本高性价比”基础外包，为大型集团提供“全国性人力资源统筹管理”高端咨询。
社会责任与行业认可
公司始终秉持“服务社会、创造价值”的理念，积极履行社会责任：
- 就业促进：与广州市人社局合作开展“高校毕业生就业促进计划”“退役军人就业帮扶行动”，近3年帮助超1万名重点群体实现就业；
- 公益培训：面向困难职工、农村转移劳动力开展免费技能培训，累计投入公益资金超200万元；
- 疫情防控：2022年疫情期间，为100+企业提供“共享员工”调度服务，协调跨行业用工资源，保障民生企业稳定运营，获“广州市疫情防控人力资源服务突出贡献单位”称号。
相关问答FAQs
Q1：企业选择广州仕丰人力资源服务的主要优势是什么？
A1：仕丰的核心优势可概括为“懂产业、重技术、强合规、高性价比”：
① 产业深度：深耕广州及大湾区18年，熟悉本地产业布局和企业用工痛点，例如针对汽车产业“用工波动大、技能要求高”的特点，储备了超2万名熟练技术工人人才库；
② 技术驱动：自主研发智慧HR平台，实现招聘、外包、薪酬等业务全流程数字化，客户可通过APP实时查看员工考勤、薪资发放进度，数据反馈效率提升50%；
③ 合规保障：法务团队实时跟踪广州及周边城市社保、个税、劳动法规政策变化，提供“政策解读+风险预警+合规整改”服务，确保企业用工零风险；
④ 灵活适配：按企业规模和需求提供模块化服务，小微企业可按需购买单项服务（如社保代理），大型企业可定制一体化解决方案，服务性价比行业领先。
Q2：仕丰如何确保外包员工的权益保障和用工合规性？
A2：外包员工权益保障与合规性是仕丰服务的核心底线，具体措施包括：
① 合同规范：与外包员工直接签订劳动合同，明确岗位职责、薪酬标准、社保福利等，严格执行“同工同酬”原则，确保薪酬不低于广州最低工资标准及行业平均水平；
② 福利全覆盖：为外包员工足额缴纳五险一金，额外购买商业意外险和补充医疗保险，设立“员工关怀基金”，提供带薪年假、节日福利、健康体检等福利；
③ 合规管理：建立“用工风险双审机制”，由法务团队和客户企业共同审核用工方案，定期开展合规培训（如劳动法、安全生产规范），设立24小时员工服务热线，及时处理员工诉求；
④ 监督与反馈：每季度开展员工满意度调研，第三方机构监督用工流程，近3年员工投诉率低于0.5%，远低于行业平均水平，确保员工权益与用工合规“双达标”。
