科右中旗人力资源服务有哪些新举措？

科右中旗人力资源作为支撑地区经济社会发展的重要基础,其现状、挑战与优化路径直接关系到乡村振兴战略的实施与民生福祉的提升，科右中旗位于内蒙古兴安盟南部，是蒙古族聚居的农牧业旗县，近年来随着产业结构调整与城镇化推进，人力资源呈现出总量稳定但结构失衡、供需矛盾突出等特点，亟需系统性优化。

从现状来看,科右中旗人力资源总量保持基本稳定，截至近年，全旗常住人口约20万人，其中劳动年龄人口占比约60%，劳动力资源总量约12万人，就业结构以农牧业为主导，第一产业就业人员占比超过55%，第二、三产业就业人员占比分别为15%和30%，反映出工业化、城镇化水平仍需提升，在技能结构方面，劳动力整体技能水平偏低，高技能人才占比不足5%，主要集中在传统农牧业领域，而现代服务业、新能源、生态旅游等新兴产业的专业人才严重短缺，学历结构同样存在短板，初中及以下学历劳动力占比超过60%，大专及以上学历人才占比不足10%，且本地培养的高学历人才外流现象较为明显。

当前科右中旗人力资源面临多重挑战,人才“引育留用”机制不健全，受地理位置偏远、产业基础薄弱、薪资待遇偏低等因素影响，高端人才和专业技术人才引进难度大，本地培养的优秀毕业生返乡就业意愿不强，人才外流率常年维持在20%以上，劳动力技能与产业需求脱节，传统农牧业劳动力缺乏现代种养殖技术、农产品加工技能，而新兴产业所需的电商运营、旅游服务、新能源设备维护等技能培训覆盖不足，导致“招工难”与“就业难”并存，农牧区劳动力就业渠道单一，除传统种牧业外，就近就业机会有限，大量青壮年劳动力选择外出务工，但多为低技能岗位，收入稳定性差，且面临家庭留守等问题，人力资源公共服务体系有待完善，就业信息不对称、职业介绍服务精准度不足、社会保障覆盖面不广等问题，制约了劳动力资源的优化配置。

针对上述问题,科右中旗需从多方面发力，推动人力资源高质量发展，一是强化政策引才育才，制定更具吸引力的人才引进政策，对返乡创业、技术引进、高学历人才给予住房补贴、创业扶持等优惠；同时深化产教融合，联合职业院校、龙头企业开展订单式技能培训，重点培育现代农牧业、生态旅游、电子商务等领域技能人才，建立“培训-就业-增收”的良性循环，二是优化就业服务体系，搭建线上线下就业信息平台，整合旗内企业岗位需求与劳动力资源，定向开展劳务输出与就近就业推荐；针对农牧民、高校毕业生、就业困难群体等分类施策，提供创业担保贷款、公益性岗位等兜底保障，三是推动产业带动就业，依托科右中旗的生态资源与民族文化优势，大力发展特色农牧业（如有机牛、绿色水稻）、生态旅游（图什业图王府、翰嘎利湖景区）、清洁能源等产业，创造更多高质量就业岗位，促进劳动力就近转移。

以下是科右中旗重点职业技能培训项目示例：

在人力资源优化过程中,还需注重民族文化传承与保护，培养既懂技术又通晓蒙古族文化的复合型人才，为地区特色产业发展注入动力，通过系统施策，科右中旗有望实现人力资源从“数量红利”向“质量红利”转变，为乡村振兴与高质量发展提供坚实支撑。

FAQs
Q1：科右中旗如何吸引高校毕业生返乡就业？
A：科右中旗可通过“政策激励+平台搭建+情感关怀”三措并举吸引高校毕业生，政策上，给予返乡创业毕业生最高20万元创业担保贷款、3年税收减免，并发放5万元安家补贴；搭建“校企合作”平台，与本地企业合作开发专业对口的实习岗位，毕业后优先录用；情感上，组织“家乡行”活动，展示家乡发展成果，建立毕业生联络群，定期推送就业政策与企业岗位，增强归属感。

Q2：针对农牧民技能培训，如何确保培训效果与就业衔接？
A：采取“需求导向+实操培训+跟踪服务”模式，首先通过调研企业用工需求与农牧民培训意愿，确定培训内容（如电商、特色养殖）；其次联合龙头企业建立实训基地，确保60%以上课程为实操教学；培训后由人社部门对接企业举办专场招聘会，提供“培训-推荐-就业”一站式服务，并对就业学员跟踪3个月，解决工作中遇到的问题，确保稳定就业。