石排镇人力资源局作为基层公共服务的重要窗口，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业优先、人才强镇战略，在稳就业、保民生、聚人才、促和谐等方面主动作为，为石排镇经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑，近年来，该局立足镇域产业特点，以精准化服务、数字化赋能、体系化建设为抓手，构建了覆盖就业、培训、人才、劳动关系全链条的服务体系,有效提升了群众的获得感和企业的满意度。
在就业服务方面，石排镇人力资源局聚焦“稳存量、扩增量、提质量”，多措并举破解“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，针对企业用工需求，该局常态化开展“春风行动”“百日千万招聘”等专项招聘活动，搭建“线上+线下”双向对接平台，2023年以来，累计举办招聘会26场，组织镇内300余家企业参与，提供就业岗位1.2万个，达成就业意向3200余人，针对重点群体就业，实施高校毕业生就业创业推进行动，建立“一对一”就业帮扶机制，对失业人员、就业困难人员开展技能培训和岗位推荐，全年帮助120名失业人员实现再就业，城镇登记失业率控制在3.5%以内，为提升服务效率，该局还创新推出“就业服务地图”小程序，整合企业招聘信息、培训资源、政策解读等内容，实现岗位精准推送、政策智能匹配,累计服务群众超5000人次。
人才引育是推动产业升级的核心动力，石排镇人力资源局紧扣镇内电子信息、智能制造等主导产业需求，打出“政策引才、平台育才、服务留才”组合拳，在政策层面，出台《石排镇高层次人才引进实施办法》，对符合条件的产业人才给予最高10万元安家补贴、子女入学优先保障等优惠；在平台建设方面，联合镇内龙头企业共建5家技能大师工作室、3个校企合作实训基地，年开展订单式培训2000余人次，其中80%的参训学员实现本地企业就业，为破解企业“用工荒”与技术人才短缺问题，该局还组织“校企对接会”，推动镇内12家企业与东莞职业技术学院、广东科技学院等高校建立长期合作关系，定向培养技能人才600余人，针对企业管理人才提升需求，开展“企业家领航计划”，邀请行业专家开展现代企业管理、数字化转型等专题培训,全年服务企业管理者300余人次。
职业技能提升是促进高质量就业的关键抓手，石排镇人力资源局以“技能石排”建设为抓手，构建“普惠培训+企业定制+新职业拓展”的培训体系，针对市场需求，开设工业机器人操作、电子商务、短视频制作等热门课程，年开展免费技能培训60期，覆盖4000余人次，培训后就业率达85%以上，为激发企业培训积极性，该局推行“企业新型学徒制”，由政府、企业、培训机构共同承担培训成本，2023年组织15家企业参与，培养学徒230人，企业享受补贴超150万元，聚焦新业态发展，开展“互联网营销师”“养老护理员”等新职业培训，助力群众拓宽就业渠道,全年培训新职业人才500余人。
劳动关系和谐是社会稳定的重要基石，石排镇人力资源局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，构建“源头预防—动态排查—多元调解—依法处置”的全链条劳动关系治理模式，开展“劳动用工法律体检”行动，组织劳动监察员深入企业宣讲《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，全年检查企业120家，督促整改用工不规范问题35项；完善“一站式”劳动争议调解中心，吸纳律师、工会代表等组成调解团队，2023年受理劳动争议案件180件，调解成功率达92%，涉及金额320万元，针对工程建设领域欠薪问题，推行“工程款支付担保+工资专用账户”制度，实现欠薪案件同比下降40%,切实维护了劳动者合法权益。
数字化转型是提升服务效能的重要途径，石排镇人力资源局以“智慧人社”建设为突破口，推动服务流程再造和模式创新，升级“石排人社服务”线上平台，实现社保参保、就业登记、培训报名等21项业务“掌上办”，全年线上办理业务超1.2万件，平均办理时限缩短至3个工作日，建立企业用工监测数据库，实时掌握镇内500余家重点企业用工动态，提前预警“用工缺口”，为企业精准推荐人才，通过大数据分析群众就业需求，推出“个性化职业规划”服务，已为800余名群众提供职业测评和发展建议,有效提升了就业服务的精准度。
经过多年努力，石排镇人力资源局的工作成效显著：就业形势保持稳定，人才队伍持续壮大，劳动关系更加和谐，群众满意度达98%以上，下一步，该局将继续深化人力资源服务供给侧改革，聚焦产业高质量发展需求，优化政策供给、提升服务效能、激发人才活力，为石排镇打造“产城人文”融合发展的高品质城镇提供更强有力的人力资源支撑。
相关问答FAQs
Q1：石排镇人力资源局如何帮助高校毕业生就业？
A1：石排镇人力资源局针对高校毕业生推出“就业创业服务包”，包括三方面举措：一是开展“高校毕业生专场招聘会”，组织镇内优质企业提供管理岗、技术岗等适合高校毕业生的岗位，2023年累计举办专场招聘会6场，提供岗位2000余个；二是实施“青年见习计划”，对接20家见习基地，提供见习岗位150个，帮助高校毕业生积累工作经验，见习期间给予每月2000元生活补贴；三是提供“一对一”就业指导，由职业指导师开展简历优化、面试技巧、职业规划等个性化服务，全年服务高校毕业生300余人次,推动200余名高校毕业生实现本地就业。
Q2：企业如何申请石排镇的职业技能培训补贴？
A2：企业申请职业技能培训补贴需满足以下条件及流程：一是企业需在石排镇注册登记、正常经营，并按规定为员工缴纳社会保险；二是培训项目需符合《广东省职业技能培训补贴目录》，且培训内容与企业岗位需求相关；三是培训需由企业自主开展或委托具备资质的培训机构实施，参训员工需与企业签订1年以上劳动合同，申请流程为：企业在培训结束后30日内，通过“广东省职业技能培训补贴申领系统”提交申请材料（包括培训方案、参训人员名单、考勤记录、培训合格证书等），经石排镇人力资源局审核通过后，补贴资金将直接拨付至企业对公账户，补贴标准根据培训等级和职业类别确定,一般每人最高可补贴5000元。
