云南龙湖招聘信息网作为龙湖集团在云南区域的核心人才招聘入口，承载着连接企业与求职者的重要桥梁作用，龙湖集团作为中国 Top10 的房地产开发企业，业务涵盖地产开发、商业运营、长租公寓、智慧服务四大主航道，在云南昆明、大理、西双版纳等重点城市布局多个标杆项目，形成了“开发+运营+服务”的全产业链生态体系，云南龙湖始终秉持“善待你一生”的企业理念，致力于为员工提供有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间和温暖的企业文化氛围，招聘信息网则系统化呈现了各类型岗位需求与应聘指引,帮助求职者高效实现职业目标。
招聘信息网核心内容：岗位需求与任职要求
云南龙湖招聘信息网根据业务板块划分，岗位类型覆盖职能类、商业类、地产类、物业类四大方向，具体岗位及要求如下（以2024年春季招聘为例）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 经验要求 | 工作地点 | 核心能力 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能类 | 人力资源专员/助理 | 本科及以上 | 应届生或1-2年相关经验 | 昆明 | 沟通协调能力、熟悉劳动法规、熟练使用办公软件 |
| 商业类 | 商业招商专员/主管 | 本科及以上 | 3年以上商业招商经验 | 昆明、大理 | 商业资源整合能力、谈判技巧、熟悉零售/餐饮业态 |
| 地产类 | 土报拓展经理 | 本科及以上 | 5年以上土地拓展经验 | 昆明 | 政策解读能力、项目研判能力、政府资源对接能力 |
| 物业类 | 客户关系主管 | 大专及以上 | 2年以上物业客服经验 | 昆明、西双版纳 | 服务意识、投诉处理能力、团队管理能力 |
| 职能类 | 财务分析专员 | 本科及以上（会计/财务专业） | 1-3年财务分析经验 | 昆明 | 数据分析能力、熟悉财务软件、持有CPA优先 |
| 商业类 | 运营管理专员 | 本科及以上 | 2年以上商业运营经验 | 昆明 | 活动策划能力、商户管理能力、熟悉商场运营流程 |
除上述岗位外，招聘信息网还定期释放管培生、实习生等储备岗位，面向应届毕业生开放“龙湖新人培养计划”，提供“导师带教+轮岗实践+专项培训”的成长体系，帮助新人快速从校园人转变为职场人。
应聘流程：从投递到录用的全周期指引
云南龙湖招聘信息网采用标准化招聘流程，确保公平、高效、透明，具体步骤如下：
- 信息获取：求职者可通过龙湖集团官网“招贤纳士”板块、云南龙湖官方微信公众号“龙湖云南招聘”、主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）同步获取岗位信息，招聘信息网会实时更新岗位状态（热招、补录、暂停）。
- 简历投递：支持在线申请（官网注册账号后选择岗位投递）和邮箱投递（hr@longfor.com.cn，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”），简历需包含个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目成果等模块，建议附相关证书（如学位证、职业资格证）作为附件。
- 笔试筛选：部分岗位（如财务、土报拓展）需通过线上笔试，内容涵盖行测题（逻辑推理、言语理解）、专业知识题（如财务会计知识、土地政策解读）及性格测试，笔试通过率约30%-40%。
- 面试环节：一般分为2-3轮，初面为HR面试，侧重职业素养与岗位匹配度；终面为业务部门负责人面试，考察专业能力与解决问题能力；部分管理岗增设群面或高管面，重点评估团队协作与战略思维。
- Offer发放：通过面试者将在3-5个工作日内收到录用Offer，包含岗位、薪酬、入职时间等信息，需在规定时间内确认并提交入职材料（体检报告、离职证明、学历认证等）。
企业文化与发展空间：与优秀者同行
龙湖集团以“空间即服务”为战略核心，云南龙湖在此基础上强调“本地化深耕”与“人才优先”，企业文化体现在三个维度：
- 尊重与包容：倡导“多元、平等、包容”的工作氛围，鼓励员工提出创新想法，龙湖创新提案奖”每年征集员工改进业务流程的建议，优秀方案可获得落地实施与奖励。
- 学习与成长：建立“龙湖人”培养体系，包括新员工入职培训、专业技能培训（如商业运营“星计划”、地产工程“筑匠计划”）、领导力发展项目（如“领航者计划”中高管培训），与国内外知名机构（如中欧商学院、哈佛商学院）合作，提供线上线下混合式学习资源。
- 责任与共享：积极践行社会责任，在云南开展“龙湖公益行”活动，涵盖教育助学（如“龙湖·龙小学”援建）、乡村振兴（农产品助销）、社区服务等，员工可参与志愿服务并计入“龙湖公益积分”，兑换福利或假期。
职业发展方面，龙湖提供“双通道”晋升路径，管理通道（专员-主管-经理-总监-副总裁）与专业通道（初级-中级-高级-专家-资深专家），每年开展两次晋升评估，能力达标者可破格提拔，例如2023年云南龙湖商业运营部有3名专员晋升为主管，平均晋升周期为2.5年。
福利待遇：全方位保障员工生活
龙湖集团以“员工幸福感”为核心，构建了“1+3+N”福利体系（1项基础保障+3项核心福利+N项特色福利），具体如下：
| 福利类型 | |
|---|---|
| 基础保障 | 五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险（含医疗、意外、重疾）、年度体检（高端套餐） |
| 核心福利 | 绩效奖金（季度奖+年终奖，占比可达年薪30%-50%）、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节、中秋等节日礼品+礼金） |
| 特色福利 | 员工购房优惠（内部员工折扣，额外98折）、子女教育辅助（合作学校入学名额）、餐补/交通补/通讯补、团建基金（人均1000元/年）、生日福利（定制礼品+带薪生日假） |
云南龙湖注重员工工作与生活平衡，推行弹性工作制（部分岗位）、远程办公选项（每月2天），并设有员工活动中心（健身房、瑜伽室、茶水间），定期组织篮球赛、读书会、亲子活动等，打造“家”文化氛围。
相关问答FAQs
Q1：云南龙湖招聘信息网投递简历后，多久会收到反馈？如果未通过筛选，是否会告知？
A：简历投递后，HR将在1-3个工作日内完成初步筛选，通过筛选者会通过电话或邮件通知笔试/面试安排；未通过筛选者，由于投递量较大，可能无法逐一回复，但招聘信息网会在“我的投递”中更新简历状态（如“未通过”），建议求职者关注岗位状态并尝试投递其他匹配岗位。
Q2：非应届生且没有房地产行业经验，是否可以投递云南龙湖的岗位？
A：可以，龙湖集团重视潜力和学习能力，部分岗位（如职能类人力资源、行政，商业类运营助理）接受跨行业求职者，只要具备相关岗位所需的核心能力（如沟通能力、数据分析能力）即可，2023年云南龙湖人力资源部录用了一名来自快消行业的HR专员，通过入职培训快速熟悉房地产行业特性，现已成为部门骨干，建议在简历中突出可迁移技能和过往成就,增加面试机会。
