常山县人力资源保障如何助力民生改善与就业稳定？

常山县始终将人力资源保障作为推动经济社会高质量发展的核心支撑，聚焦“稳就业、强人才、优服务”目标，通过政策赋能、服务升级、数字驱动，构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的人力资源保障体系，为县域发展注入“人才活水”和“就业底气”，近年来，常山县先后出台《常山县人力资源服务业高质量发展实施意见》《“技能常山”行动实施方案（2023-2025年）》《关于进一步支持农民工等人员返乡创业的实施办法》等10余项政策文件，从人才引进、培养、使用、激励到就业创业、技能培训、权益保障，形成“1+N”政策矩阵，为人力资源工作提供制度保障，在服务优化上，常山县以“便民利企”为导向，打造“线上+线下”一体化服务平台，实现服务事项“一窗受理、一网通办”，2023年，全县开展各类招聘活动86场，其中线上招聘会42场，提供岗位1.8万个，达成就业意向5200余人；组织“技能培训进乡村”活动56期，培训电工、家政服务员、电商主播等技能人才6200人次，就业技能水平显著提升，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，常山县实施分类帮扶，对高校毕业生，开展“百日千万招聘专项行动”，组织企业进校园、线上专场招聘会，提供就业见习岗位500余个，2023年高校毕业生就业率达96.8%；对农民工，依托“春风行动”“就业援助月”等活动，开展定向岗位推荐、技能培训，全年转移农村劳动力就业2300余人；对就业困难人员，落实公益性岗位兜底安置，动态帮扶率达100%，数字赋能提升服务效能，常山县在“浙里办”开设“人社服务”专区，整合就业登记、社保查询、技能报名等23项高频服务，实现“指尖办”；上线“常山智慧就业”平台，累计发布岗位信息1.2万条，促成就业3200余人；在乡镇（街道）设立15个“智慧就业终端”，提供自助招聘、政策查询等服务，打通服务“最后一公里”，截至2023年底，全县新增城镇就业1.2万人，失业人员再就业率89.5%；引进高层次人才85人，技能人才总量达3.2万人，占就业人员比重提升至38%；建成人力资源服务机构12家，年服务企业超800家次，下一步，常山县将深化产教融合，推进“校企共建”实训基地，拓展人力资源服务产业园功能，构建“引才、育才、用才、留才”全链条生态,为打造浙西地区人力资源高质量发展样板县奠定坚实基础。

2023年常山县人力资源保障核心服务成效表

FAQs
问题1：常山县对返乡创业农民工有哪些扶持政策？
解答：常山县对返乡创业农民工提供“资金+场地+服务”全方位支持：一是创业补贴，首次创业且正常经营1年以上的，给予5000元一次性创业补贴；二是场地支持，返乡创业园区提供3年免租金创业工位，最高可享受200平方米场地补贴；三是贷款贴息，可申请最高50万元创业担保贷款，财政给予全额贴息；四是创业培训，开设电商、家政等专项培训，给予每人2000元培训补贴。

问题2：如何通过“浙里办”办理就业登记？
解答：市民打开“浙里办”APP，搜索“人社服务”→选择“就业登记”→填写个人信息（姓名、身份证号、就业单位等）→上传劳动合同或单位证明→提交审核，系统实时反馈结果，全程线上办理，无需跑腿，审核通过后自动记录就业信息,可同步查询社保缴纳状态。