开封人力资源部核心职能与便民服务是什么？

开封人力资源部作为开封市人民政府的重要组成部门，承担着统筹全市人力资源开发、社会保障管理、就业创业促进等核心职能，是服务民生发展、优化营商环境、推动经济社会稳定运行的关键力量，部门始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”主线，通过政策创新、服务优化、机制完善,为开封市高质量发展提供坚实的人力资源支撑。

在核心职能履行方面，开封人力资源部围绕“引、育、用、留”全链条推进人才工作，针对开封作为历史文化名城和新兴工业城市的定位，部门制定了《开封市“十四五”人才发展规划》，重点引进装备制造、文化旅游、现代农业等领域的高层次人才，2023年通过“汴梁英才计划”成功引进博士以上人才120人，培育省级以上技能人才500余人，强化职业技能培训，联合市内12家职业院校开展“订单式”培训，年培训各类技能人才超2万人次，有效缓解了企业用工结构性矛盾，在社会保障领域，部门持续推进全民参保计划，2023年基本养老保险、医疗保险参保率分别达92%、95%，实现灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体应保尽保；优化社保经办服务，推出“跨省通办”“掌上办”等12项便民举措，社保业务平均办理时限缩短60%。

服务举措创新是开封人力资源部的工作亮点，部门依托“互联网+人社”平台，构建了线上线下一体化服务体系：线上开通“开封人社”APP和微信公众号，实现就业登记、社保查询、职称申报等38项业务“指尖办”；线下在全市设立18个基层人社服务站，将服务延伸至社区（村），2023年累计为群众提供“就近办”服务超5万次，针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，实施专项就业帮扶：举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等活动46场，提供岗位3.2万个；建立农民工工资支付监控平台，全年为3000余名农民工追回欠薪2800万元，劳动人事争议仲裁结案率达98%,有效维护了劳动者合法权益。

为量化工作成效,开封人力资源部2023年主要服务数据统计如下：

开封人力资源部将持续深化“放管服”改革，推进智慧人社建设，加快构建覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障体系；聚焦开封市“制造立市、文旅兴市”战略，实施更具吸引力的人才政策，打造“汴梁人才”服务品牌；健全劳动关系协调机制，全力维护劳动者权益,为开封建设现代化副中心城市提供坚实的人力资源保障。

相关问答FAQs

Q1：个人如何通过开封人力资源部平台办理社保关系转移？
A1：可通过线上或线下两种方式办理，线上：登录“开封人社”APP，进入“社保转移”模块，填写基本信息并上传身份证、参保凭证等材料，提交后由系统自动流转至转入地社保机构审核；线下：携带身份证原件及复印件、《基本养老保险参保缴费凭证》到市社保经办服务大厅窗口提交申请，工作人员将协助办理全程流转，转移办理时限一般不超过45个工作日,可通过APP实时查询进度。

Q2：企业申请稳岗返还需要满足哪些条件？如何操作？
A2：申请稳岗返还需同时满足：上年度未裁员或裁员率不高于上全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）；足额缴纳失业保险费12个月以上，操作流程：企业登录“河南省社会保障网上服务平台”，进入“稳岗返还”模块，填写企业信息并上传财务报表、裁员率证明等材料，提交后由人社部门联合财政部门审核，审核通过后资金直接拨付至企业对公账户，2023年开封市稳岗返还标准为上年度缴纳失业保险费的60%，中小微企业可提高至90%。