2015年，云南省人力资源发展呈现出总量稳定增长、结构持续优化、政策支持力度加大等特点，作为西部欠发达省份，云南在人口红利向人才红利转变的过程中，既面临机遇也存在挑战。
从人口与劳动力资源概况看，2015年末云南省常住人口达4742.0万人，其中15-64岁劳动年龄人口占比约68.5%，总量超过3250万人，劳动力资源依然丰富，城乡结构上，城镇化率为44.7%，较2010年提升6.5个百分点，农村劳动力向城镇转移的趋势明显，受教育程度方面，全省人均受教育年限达到8.5年，较2010年提高0.8年，但与全国平均水平（9.16年）仍有差距，每十万人中拥有大学文化程度的（大专及以上）为8800人，低于全国11445人的水平，反映出高等教育人才储备相对不足。
就业结构与市场运行方面，2015年云南省就业人员总量达2850万人，三次产业就业结构为54.3:18.1:27.6，第一产业就业占比仍较高，但较2010年下降8.2个百分点，第三产业就业占比提升6.5个百分点，显示产业结构优化带动就业结构改善，全年城镇新增就业44.5万人，城镇登记失业率控制在4.2%，低于全国平均水平，重点群体就业方面，高校毕业生初次就业率达85.2%，农村劳动力转移就业超过800万人次，其中省外务工约300万人，主要流向广东、浙江等东部省份。
人才队伍建设与政策支持是2015年云南人力资源工作的重点，全省深入实施“云岭人才”计划，围绕重点产业引进高层次人才，全年新入选“国家高层次人才特殊支持计划”12人，“云南省高端科技人才”50人，给予每人最高500万元科研经费支持，针对技能人才，推行“技能人才振兴计划”，建设国家级高技能人才培训基地5个、省级基地20个，全年培训各类技能人才60万人次，新增高技能人才8万人，人力资源市场体系不断完善，全省共建立公共就业和人才服务机构1368家，全年举办各类招聘会2800余场，提供就业岗位120万个，有效促进了劳动力供需匹配。
教育培训与技能提升方面，2015年云南省教育投入占GDP比重达5.1%，职业教育加快发展，共有中高职院校238所，在校生规模达70万人，校企合作订单培养覆盖40%的专业，高等教育毛入学率达32%，比2010年提高10个百分点，普通高校毕业生达18万人，其中15%选择在省内创业就业，针对农村劳动力，实施“两后生”（初高中毕业后未继续升学、未就业人员）职业技能培训计划，全年培训2.5万人，有效提升了农村劳动力转移就业能力。
劳动力流动与区域协同上，2015年云南省内劳动力流动呈现“滇中集聚、边境流出”特征，昆明、曲靖、玉溪等滇中城市群吸纳了全省35%的跨区域流动劳动力，面向南亚东南亚的劳动力合作逐步加强，全年向缅甸、老挝等国输出劳务人员5万人次，主要集中在农业、建筑业和服务业。
2015年云南省三次产业就业结构表
| 产业类别 | 就业人数（万人） | 占比（%） |
|----------------|------------------|-----------|
| 第一产业（农业）| 1548 | 54.3 |
| 第二产业（工业、建筑业）| 516 | 18.1 |
| 第三产业（服务业）| 786 | 27.6 |
2015年云南省人口受教育程度表
| 文化程度 | 每十万人拥有人数（人） |
|----------------|------------------------|
| 大专及以上 | 8800 |
| 高中（含中专） | 10000 |
| 初中 | 35000 |
| 小学 | 35000 |
FAQs
Q1：2015年云南省人力资源面临的主要挑战是什么？
A1：主要挑战包括：劳动力整体素质偏低，高技能人才和高端创新人才不足；产业结构以传统农业和资源型产业为主，高质量就业岗位供给有限；区域发展不平衡，滇中与滇西、滇东等地区人力资源分布差异大；农村劳动力转移就业面临技能不匹配、权益保障不足等问题。
Q2：云南省在2015年采取了哪些措施促进高校毕业生就业？
A2：一是实施“高校毕业生就业促进计划”，对离校未就业毕业生提供“一对一”就业帮扶，落实见习补贴；二是鼓励企业吸纳就业，对招用毕业生的中小微企业给予社保补贴和岗位补贴；三是支持创业创新，建设大学生创业孵化基地36个，提供创业担保贷款最高10万元；四是引导基层就业，实施“三支一扶”“特岗教师”等项目,招募5000名毕业生到基层服务。
