昆山市作为全国百强县之首,制造业基础雄厚，近年来在产业升级和创新发展过程中，对高素质人力资源的需求日益迫切，为支撑地方经济高质量发展，昆山市构建了多层次、多领域的人力资源培训体系，聚焦产业需求、技能提升和人才发展，形成了政府引导、企业主体、社会参与的培训格局。
在培训体系架构上,昆山市以“精准对接产业、服务企业需求”为核心，建立了覆盖技能人才、经营管理人才、专业技术人才和重点群体就业的全方位培训网络，政府层面，通过出台《昆山市职业技能提升行动实施方案》等政策文件，整合财政资金设立专项培训补贴，鼓励企业、职业院校、培训机构共同参与，企业层面，规模以上企业普遍建立内部培训制度，结合岗位需求开展“师带徒”“岗位练兵”等活动；中小企业则依托政府购买服务，参与公共培训项目，社会层面，引入优质培训机构和在线教育平台，提供市场化、专业化的培训服务，形成多元供给体系。
重点领域培训紧密围绕昆山市主导产业布局展开,在电子信息、装备制造、生物医药等支柱产业，开展高技能人才培训，如工业机器人操作与运维、精密检测技术、生物制药工艺等，推动产业工人向“技能型”“创新型”转变，针对现代服务业，重点培育跨境电商、数字营销、供应链管理等领域的专业人才，助力服务业高端化发展，聚焦乡村振兴，开展农村电商、现代农业技术等培训，促进城乡人才流动，为应对人口老龄化，加强养老护理、健康管理等民生领域技能培训，提升公共服务水平。
昆山市人力资源培训注重模式创新,强化产教融合与数字化赋能，深化“校企双制”合作，职业院校与龙头企业共建实训基地，开发“订单式”培养课程，实现培训内容与岗位需求的无缝对接，昆山登云科技职业学院与本地电子企业合作开设“智能制造订单班”，学生入学即明确就业方向，理论学习与企业实操交替进行，推动“互联网+培训”模式，依托“昆山人才网”“昆山技能培训云平台”等载体，提供在线课程、直播教学、虚拟实训等服务，打破时空限制，提升培训覆盖面和灵活性，截至2023年，全市累计开展各类培训超50万人次，技能人才占比提升至62%，企业培训满意率达95%以上。
昆山市将进一步优化人力资源培训体系,重点围绕“建设新城市、发展新产业、布局新赛道”目标，加强人工智能、绿色低碳等前沿领域人才储备，深化长三角区域培训资源共享，打造具有全国影响力的人力资源培训高地，为经济社会持续发展提供坚实的人才支撑。
FAQs
Q1：昆山市人力资源培训主要面向哪些群体？如何报名？
A：昆山市人力资源培训面向四类群体：一是企业职工（含在职、新录用、转岗人员）；二是城乡未继续升学应届初高中毕业生、失业人员、退役军人等重点就业群体；三是专业技术人才和经营管理人才；四是农村转移劳动力，报名方式多样：企业职工可通过所在单位统一向人社部门申请；个人可前往各镇区便民服务中心、职业院校或通过“昆山人才网”在线报名；重点群体可到公共就业服务机构登记，享受免费或补贴培训。
Q2：参加昆山市人力资源培训是否有补贴？补贴标准如何？
A：符合条件的参训人员可享受政府补贴，补贴标准根据培训类型、等级和职业（工种）确定，职业技能培训按等级给予800-6000元/人不等补贴（初级工800元，高级工3000元，技师5000元，高级技师6000元）；创业培训给予1500-2000元/人补贴；企业新型学徒制按每人每年4000-6000元标准给予企业补贴，补贴申请需提交培训合格证书、考勤记录等材料，由人社部门审核后拨付。
