雷波县人力资源局

雷波县人力资源局作为县政府工作部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，统筹推进全县人力资源开发、就业创业促进、社会保障服务、劳动关系协调等工作，为雷波县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和民生保障，在职能履行中，该局聚焦“民生为本、人才优先”工作主线，通过政策引导、服务优化、精准施策，多维度破解就业难题、激活人才动能、筑牢保障底线。

在就业创业服务方面，雷波县人力资源局针对农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，构建“培训+招聘+创业”全链条服务体系，依托“春风行动”“就业援助月”等专项活动，年均举办线上线下招聘会20余场，累计提供岗位8000余个，促成就业3200余人；针对农村劳动力技能短板，开展电工、焊工、家政服务等职业技能培训15期，培训学员1200余人次，就业率达85%以上；落实创业担保贷款、创业补贴等政策，扶持返乡创业项目46个，带动就业500余人，为直观展示成效,现将2023年就业创业核心指标统计如下：

人才队伍建设方面，该局立足雷波县产业发展需求，实施“人才强县”战略，通过“引进来+育出来”双轮驱动破解人才瓶颈，对外发布高层次人才需求目录，引进教育、医疗、农业等领域专业人才86人，落实安家补贴、住房保障等优惠政策；对内开展“乡土人才培育计划”，选拔农村实用人才、技术能手200余人，通过“师带徒”“田间课堂”等方式提升技能；深化与东部对口帮扶地区合作，组织干部人才跟班学习120人次,推动经验技术与本地需求精准对接。

社会保障服务领域，雷波县人力资源局持续扩大社保覆盖面，优化经办服务流程，城乡居民养老保险参保率达95.8%，机关事业单位养老保险实现全员覆盖，灵活就业人员参保稳步增长；推行“就近办”“网上办”服务模式，在乡镇设立社保服务站12个，办理高频业务事项90%以上实现“不见面审批”；落实社保降费、缓缴政策，为中小微企业减负超300万元,助力企业纾困发展。

劳动关系协调工作中，该局以“构建和谐劳动关系”为目标，加强劳动保障监察和争议调解，全年开展劳动用工专项检查8次，督促企业签订劳动合同1200余份，追发劳动者工资待遇80余万元；建立“仲裁+调解”联动机制，处理劳动人事争议案件45件，调解成功率92%,切实维护劳动者合法权益。

雷波县人力资源局将持续深化人力资源领域改革，聚焦乡村振兴、产业发展等中心任务，以更精准的政策、更优质的服务、更务实的举措，推动全县人力资源工作再上新台阶,为雷波县经济社会发展注入新活力。

FAQs

1. 问：雷波县人力资源局如何帮助农村劳动力实现转移就业？
   答： 针对农村劳动力，该局通过三方面举措促进转移就业：一是搭建对接平台，定期举办“送岗下乡”招聘会，组织县内外企业提供适合岗位；二是强化技能培训，结合市场需求开展免费技能培训，培训合格推荐就业；三是落实交通补贴，对跨县务工人员给予一次性交通补助，降低就业成本，建立输出地与输入地劳务协作机制,跟踪服务务工人员权益保障。

2. 问：外地人才到雷波县就业有哪些优惠政策？
   答： 外地人才到雷波县就业可享受多项政策：一是生活补贴，硕士学历人才给予3万元安家补贴，本科学历给予1万元生活补贴；二是住房保障，可申请人才公寓或领取租房补贴（最高800元/月）；三是职称评定，开辟“绿色通道”，非公单位工作经历可视为基层工作经历；四是子女教育，子女可优先就近入学，享受优质教育资源，对重点产业领域紧缺人才，还可享受项目资助、科研经费等支持。