常宁人力资源保障局如何提升人力资源服务保障水平？

常宁人力资源保障局作为常宁市人民政府的重要组成部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，全面履行就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等核心职能，致力于为全市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障和民生支撑，近年来，该局聚焦群众“急难愁盼”问题，持续深化改革创新，优化服务流程，提升服务效能,各项工作取得显著成效。

在就业创业服务方面，常宁人力资源保障局始终把稳就业、保就业作为首要任务，通过实施积极的就业政策，构建全方位就业创业服务体系，针对高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体，该局开展“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动，搭建线上线下供需对接平台，2023年累计举办招聘会36场，提供就业岗位1.2万个，帮助8600余名失业人员实现再就业，强化职业技能培训，联合职业院校、培训机构开设电工、焊工、家政服务等特色培训班，全年培训各类技能人才5000余人次，培训后就业率达85%以上，为支持创业带动就业，该局落实创业担保贷款政策，为200余名创业者发放贷款3000万元，建成市级创业孵化基地2个，入驻创业实体56个，带动就业300余人,以下是2023年重点群体就业帮扶成效表：

在社会保障体系建设上，该局持续推进全民参保计划，扩大社会保险覆盖面，实现应保尽保，截至2023年底，全市城镇职工养老保险参保人数达8.5万人，城乡居民养老保险参保人数达42万人，基本医疗保险参保率稳定在95%以上，为提升服务便利度，该局推进“互联网+社保”服务，实现社保参保登记、待遇资格认证、转移接续等23项业务“一网通办”，线下窗口推行“综合柜员制”，平均办理时限缩短60%，针对老年人、残疾人等特殊群体，提供上门认证、代办服务等暖心举措，全年上门服务1200余次，严格落实社保待遇按时足额发放，2023年发放养老金12.3亿元、失业保险金1800万元,切实保障了参保人员的基本生活。

人才队伍建设是推动发展的核心动力，常宁人力资源保障局深入实施“人才强市”战略，聚焦重点产业和领域需求，加大人才引进、培养和服务力度，在人才引进方面，出台《常宁市高层次人才引进办法》，对企业引进的硕士、博士给予最高20万元安家补贴，2023年引进高层次人才56名，其中博士3名、硕士18名，在人才培养方面，开展“常宁工匠”评选活动，选拔表彰优秀技能人才30名，建立市级技能大师工作室5个，为产业升级提供人才支撑，优化人才服务，建立“一站式”人才服务中心，解决人才落户、住房、子女入学等问题，全年为人才协调解决各类诉求150余件，营造了“近悦远来”的人才发展环境。

劳动关系和谐是社会稳定的重要基础，该局加强劳动保障监察执法，开展根治欠薪夏季、冬季专项行动，检查用人单位230家，督促补发农民工工资800余万元，立案查处劳动违法案件15起，涉及劳动者200余人，完善劳动人事争议调解仲裁机制，建立“调解+仲裁+信访”联动机制，2023年受理劳动争议案件320件，调解成功率达85%，仲裁结案率达98%,有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。

为提升服务效能，常宁人力资源保障局持续推进数字化转型，建成“常宁人社”线上服务平台，整合就业服务、社保查询、政策宣传等功能，累计注册用户达15万人次，线上业务办理量占比达70%，开展“人社干部走基层”活动，组织工作人员深入企业、社区、乡村，宣传惠企惠民政策，解决实际问题，全年走访企业120家、群众5000余户，收集意见建议200余条，整改落实率100%。

FAQs

问题1：常宁市灵活就业人员如何参加职工养老保险？
解答：灵活就业人员参加职工养老保险需满足以下条件：年满16周岁（不含在校学生），且未达到法定退休年龄；具有常宁市户籍或在常宁灵活就业，办理渠道有两种：线上通过“湘税社保”APP或“湖南省政务服务网”提交申请；线下携带身份证、户口簿到常宁市政务服务中心人社窗口办理，缴费基数以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%确定，缴费比例为20%，可选择按月、按季、按年缴纳，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,可按月领取基本养老金。

问题2：企业吸纳重点群体就业可享受哪些税收优惠政策？
解答：根据国家政策，企业招用脱贫人口、高校毕业生等重点群体就业的，可享受税收减免优惠，具体包括：招用脱贫人口，在3年内按实际招用人数以每人每年7800元的定额标准依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税；招用高校毕业生，在1年内按实际招用人数以每人7800元的定额扣减相关税费，企业需在纳税申报时向税务机关提交《招用重点群体人员认定证明》等材料，经审核通过后即可享受优惠,政策执行期限至2025年12月31日。