碧桂园招聘信息网

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碧桂园招聘信息网是碧桂园集团官方打造的综合性招聘服务平台,致力于为全球求职者提供真实、高效、全面的岗位信息与求职支持,作为覆盖地产、建筑、物业、机器人、现代农业、餐饮等多领域的多元化企业集团,碧桂园通过该平台整合全集团各层级、各业务线的招聘需求,构建起连接优秀人才与企业发展的桥梁,无论是应届毕业生寻求职业起点,还是资深专业人士规划职业进阶,均可在平台上找到适配的发展机会。

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岗位覆盖范围:多元化业务需求,全链条岗位供给

碧桂园业务版图横跨多个行业,对应岗位类型丰富,从基层执行到高层管理,从技术研发到市场运营,形成覆盖全职业周期的岗位体系,主要岗位分类及具体要求如下:

岗位类别 具体岗位举例 学历要求 经验要求 核心能力/专业方向
工程类 土建工程师、安装工程师、安全工程师 本科及以上 3-5年相关经验 土木工程、工程管理,熟悉施工规范、项目管理流程
营销类 置业顾问、营销策划、渠道拓展 大专及以上 1-3年相关经验 市场营销、沟通能力,具备客户资源者优先
职能类 人力资源专员、财务分析师、法务专员 本科及以上 2-3年相关经验 人力资源管理、会计学、法学,持相关专业证书优先
设计类 建筑设计师、景观设计师、室内设计师 本科及以上 3-5年相关经验 建筑学、环境设计、设计软件操作(CAD、SU等)
投资类 投资拓展专员、市场研究员 本科及以上 3年以上相关经验 经济学、房地产投资,熟悉政策分析、项目研判
科技类 IT开发工程师、机器人研发工程师、数据分析师 本科及以上 2-5年相关经验 计算机、自动化、统计学,具备编程或算法能力
物业服务类 客户服务主管、工程维修员、案场经理 大专及以上 1-3年相关经验 物业管理、沟通协调,持有物业管理师证书优先

除上述岗位外,碧桂园在现代农业、机器人研发等新兴领域也持续开放研发员、技术员等岗位,为跨行业人才提供发展空间,针对应届毕业生,平台每年推出“新动力”管培生计划,涵盖工程、营销、职能等方向,提供系统化培养与晋升通道。

招聘流程:标准化流程,透明化反馈

碧桂园招聘信息网严格遵循“公平、公正、公开”原则,招聘流程规范且高效,主要分为以下环节:

网申投递

求职者需通过官网或“碧桂园招聘”微信公众号注册账号,填写个人信息(含学历、工作经历、项目经验等),并上传简历附件(PDF格式优先),平台支持按“城市”“部门”“岗位类型”等条件筛选目标岗位,投递时可附上求职信,突出与岗位的匹配度。

简历筛选

HR团队根据岗位需求对简历进行初筛,重点关注学历背景、专业匹配度、项目经验及技能证书,部分技术类岗位会由部门负责人进行二次筛选,确保候选人具备核心专业能力,筛选结果将通过平台消息、短信或邮件通知,通常在投递后1-2周内反馈。

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笔试测评

通过简历筛选的候选人需参加线上笔试,内容因岗而异:工程类侧重施工技术、规范知识;职能类考行测(逻辑、言语、资料分析);营销类设情景模拟题(如客户沟通方案);技术类考察专业知识(如编程题、算法题),笔试成绩作为面试重要参考,未通过者不再单独通知。

面试考核

面试通常分2-3轮:

  • 初面(HR面试):重点考察求职动机、职业规划、沟通能力及对企业文化的认同度;
  • 复试(部门面试):由业务部门负责人主导,测试专业技能、项目实操能力及团队协作意识;
  • 终面(高管面试):针对管理岗或核心岗位,考察战略思维、抗压能力及价值观契合度。
    部分岗位增设群面(无领导小组讨论)或现场答辩环节,面试结果将在3-5个工作日内反馈。

Offer发放与入职

通过终面的候选人将收到Offer(含岗位、薪资、报到时间等),需在规定时间内确认并提交体检报告、无犯罪记录证明等材料,入职前统一参加新员工培训,内容包括企业文化、业务流程、安全规范等,帮助快速融入团队。

平台功能优势:智能化服务,全周期求职支持

碧桂园招聘信息网以“用户体验”为核心,提供多项实用功能,助力求职者高效应聘:

  • 官方权威性:作为唯一官方招聘平台,信息真实可靠,杜绝虚假岗位,求职者无需通过第三方中介投递。
  • 智能匹配系统:基于AI算法分析求职者简历与岗位需求,自动推送匹配度高的职位,减少筛选时间。
  • 移动端便捷服务:支持手机APP及微信小程序,可实时查看投递进度、接收面试提醒,随时随地处理求职事务。
  • 内推绿色通道:员工可通过平台推荐候选人,内推简历优先进入筛选池,提高录用概率。
  • 人才发展专栏:发布碧桂园培训体系、职业发展路径(如“管理+专业”双通道)、员工成长案例,帮助求职者规划长期职业目标。

应聘者须知:提升竞争力的关键建议

简历优化:突出“岗位适配性”

避免使用通用模板,针对目标岗位调整简历内容:工程岗强调项目参与规模(如“负责XX万㎡项目施工管理”);营销岗用数据展示业绩(如“月均成交XX套,业绩排名区域TOP3”);应届生突出实习经历与校园实践(如“组织XX活动,覆盖XX人次”)。

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面试准备:深度了解企业与岗位

提前研究碧桂园官网、年报及近期动态(如新项目布局、战略方向),面试中结合企业价值观(如“对人好,对社会好”)阐述个人规划;技术岗需复习核心专业知识,可参考过往笔试真题提前演练。

注意事项:保持信息畅通,诚信求职

投递后定期查看平台消息与邮件,避免错过面试通知;若未通过筛选,可在“我的投递”中查看状态(暂不提供具体原因,建议优化简历后尝试其他岗位);切勿伪造学历或经历,背景调查环节将严格核查。

相关问答FAQs

问题1:碧桂园招聘信息网是否支持应届生投递?有哪些针对性岗位?
解答:支持,碧桂园高度重视应届生招聘,针对性岗位包括:“新动力”管培生(分工程、营销、职能等方向,本科及以上学历,无经验要求,提供3年系统化培养,涵盖轮岗、导师带教、专项培训);专项实习生(暑期/日常实习,面向在校大学生,表现优秀可获得转正Offer);技术研发类应届生(如机器人研发、智慧城市工程师,要求计算机、自动化等专业,硕士优先),应届生可通过“校园招聘”专区筛选岗位,投递时需上传成绩单、在校证明等材料。

问题2:通过平台投递简历后,多久会收到反馈?若未通过如何查询原因?
解答:简历筛选周期通常为1-2周,校招高峰期(如9-11月)可能延长至3周;笔试/面试结果将在环节结束后3-5个工作日内通过平台消息或邮件通知,未通过简历筛选的候选人,可在“我的投递”中查看“未通过”状态,但暂不提供具体原因(因简历量大,HR无法逐一反馈),建议优化简历(如补充相关项目经验、考取岗位所需证书)后尝试投递其他岗位,或关注碧桂园校园宣讲会、招聘会现场投递(可现场与HR沟通简历优化方向)。

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