大连泰兰特人力资源

大连泰兰特人力资源有限公司是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构,自成立以来始终秉持“以客户需求为核心，以人才价值为根本”的服务理念，依托大连区位优势及东北产业布局，深耕人力资源服务领域十余年，已成长为集招聘服务、劳务派遣、人事代理、培训咨询、薪酬福利外包于一体的综合性人力资源服务商，公司立足大连，辐射辽宁，服务网络覆盖东北、华北等多个地区，累计服务企业客户超500家，其中包括世界500强、上市公司及行业领军企业，帮助客户实现人力资源效率最大化，助力区域经济发展。

主营业务与服务体系

大连泰兰特人力资源聚焦企业全生命周期用工需求,构建了标准化与定制化相结合的服务矩阵，核心业务涵盖以下模块：

核心服务优势

1. 行业深耕与资源整合能力
   泰兰特人力资源深耕大连及东北市场，深刻理解区域产业结构特点，尤其在制造业（如装备制造、石化）、IT软件（如软件开发、人工智能）、现代物流（如港口物流、跨境电商）等领域积累了丰富的行业资源，公司与大连理工大学、大连海事大学等20余所高校建立“校企合作”基地，每年输送应届毕业生超2000人；同时与东北三省100+职业院校达成合作，构建了覆盖蓝领到高端人才的“全链条人才供应链”，能够快速响应企业批量用工需求。

2. 数字化技术赋能服务效率
   公司自主研发“泰兰特智慧HR管理平台”，整合招聘管理、薪酬核算、社保缴纳、员工档案等功能模块，实现服务流程线上化、数据化，客户可通过平台实时查看招聘进度、薪酬发放状态、社保缴纳明细等，大幅缩短HR事务性工作时间，某制造企业通过平台实现500人规模的薪资核算与社保缴纳，原本需3天完成的工作缩短至4小时，效率提升90%以上。

3. 定制化解决方案与合规保障
   针对不同行业、不同规模企业的个性化需求，泰兰特提供“一企一策”服务方案，为物流企业提供“司机+调度员+仓储人员”的全岗位外包服务，解决用工流动性高、管理难度大的痛点；为互联网企业提供“核心岗位猎头+基础岗位批量招聘”的组合招聘模式，助力企业快速搭建团队，公司严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，设立合规审核小组，确保用工流程合法合规，已连续6年获评“大连市人力资源诚信服务机构”。

   

典型行业案例

• 某大连装备制造企业批量招聘项目
  该企业因扩大产能，需在3个月内招聘800名一线操作工，泰兰特通过“线上招聘（招聘网站+短视频平台）+线下招聘会（5场专场招聘）+校企合作（3所职业院校定向输送）”的组合策略，精准匹配技术工人，最终提前15天完成招聘，用工留存率达85%，超出客户预期20个百分点。

• 某IT上市公司薪酬外包项目
  该公司员工规模超2000人，分布在全国8个城市，原HR团队需花费大量时间处理跨地区薪酬核算，泰兰特承接其薪酬外包服务后，通过智慧平台实现全国薪资统一核算、个税自动申报、社保属地化缴纳，不仅降低30%管理成本，还确保薪酬发放零差错，获得客户“高效、专业”的高度评价。

社会责任与行业贡献

泰兰特人力资源始终将“促就业、稳人才”作为企业社会责任的核心，近年来，公司累计举办“高校毕业生专场招聘会”“退役军人就业对接会”等活动20余场，帮助8000余人实现就业；联合大连市人社局开展“企业HR技能提升计划”，年培训HR从业者超1000人次；疫情期间，为中小微企业提供免费用工咨询服务，协助200余家企业解决用工难题，彰显了人力资源服务企业的社会担当。

相关问答FAQs

Q1：泰兰特人力资源如何确保招聘人才的质量与匹配度？
A1：泰兰特通过“三维度筛选机制”保障人才质量：①精准画像：与企业共同明确岗位需求，细化技能、经验、性格等指标；②多渠道 sourcing：整合线上招聘平台、线下人才市场、校园招聘、内部推荐等渠道，扩大人才触达范围；③深度测评：采用“笔试+实操+面试”组合评估，对技术岗增加技能实操考核，对管理岗引入性格测评工具，确保人岗匹配度达90%以上，设立“3个月试用期跟踪服务”，若候选人因能力问题离职，可免费推荐1次替补人选。

Q2：企业选择劳务派遣服务时，如何规避用工风险？
A2：泰兰特从三方面帮助企业规避风险：①合规签订合同：严格按照法律规定与员工签订劳动合同，明确用工单位、派遣公司、员工三方权责，避免“假派遣、真用工”的合规风险；②完善用工管理：派遣员工的考勤、绩效考核、日常管理由用工单位负责，泰兰特协助处理劳动争议，并提供用工风险预警（如合同续签、社保缴纳基数调整等）；③保险保障：为派遣员工足额缴纳工伤保险、意外险等，降低用工过程中的意外风险，泰兰特定期为用工单位提供《劳动用工合规指南》，帮助企业完善内部用工制度。