龙湖 深圳 招聘信息网

龙湖集团作为国内领先的城市综合服务商，自1993年创立以来，始终聚焦“空间即服务”战略，在地产开发、商业运营、长租公寓、智慧服务等领域构建了多元业务生态，深圳作为粤港澳大湾区核心引擎，是龙湖战略布局的重要城市，目前已布局多个标杆项目，涵盖高端住宅、购物中心、长租公寓等业态，持续为城市人居升级与商业繁荣贡献力量，为满足业务发展需求，龙湖深圳招聘信息网持续释放优质岗位，吸引各类人才加入,共同推动区域业务高质量发展。

在深圳，龙湖已打造出如龙湖天曜、龙湖春江天玺等高品质住宅项目，满足不同客群的居住需求；商业板块方面，龙湖天街系列（如深圳龙岗天街、宝安天街）已成为区域商业地标，汇聚多元业态与体验场景；长租公寓品牌“冠寓”在深圳核心区域布局多个社区，为都市青年提供高品质租住空间，这些项目的稳健运营与持续拓展，对人才队伍提出了更高要求,龙湖深圳招聘信息网也因此成为许多求职者关注的热门平台。

从招聘岗位类型来看，龙湖深圳招聘信息网覆盖职能类、营销类、工程类、商业类、科技类等多元领域，满足不同专业背景求职者的需求，职能类岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，要求具备扎实的专业基础和良好的沟通协调能力，例如人力资源专员需熟悉招聘、培训模块，能独立完成人才引进与培养工作；营销类岗位涵盖销售策划、客户关系、市场推广等，需具备敏锐的市场洞察力和创新思维，如销售策划专员需结合项目特点制定营销方案，推动去化目标达成；工程类岗位包括土建工程师、成本经理、安全主管等，要求熟悉工程管理流程与规范，确保项目按时保质交付；商业类岗位涉及招商运营、企划推广、物业管理等，需具备商业敏感度和客户服务意识，如招商专员需对接品牌方，优化商业业态组合；科技类岗位则聚焦数字化转型，如产品经理、数据分析师、IT运维等，要求具备技术背景与业务理解能力，推动龙湖智慧服务升级,以下为部分岗位类别及要求概览：

在招聘流程方面，龙湖深圳招聘信息网遵循“公平、公正、公开”原则，为求职者提供清晰高效的应聘路径，具体流程包括：网申投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、Offer发放、入职办理，求职者可通过龙湖官网招聘板块、官方微信公众号“龙湖招聘”、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）等渠道投递简历，建议根据岗位要求精准匹配，突出与岗位相关的实习经历、项目经验及技能证书，面试环节中，龙湖注重候选人的专业能力与价值观契合度，通常会通过行为面试法考察候选人的团队合作、问题解决、抗压能力等综合素质，部分技术岗还会安排专业笔试或实操测试,全面评估候选人岗位匹配度。

福利待遇是龙湖吸引人才的重要优势，龙湖深圳招聘信息网上的岗位均提供具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，同时为员工缴纳五险一金及补充商业保险，覆盖医疗、意外、养老等多重保障，在员工关怀方面，龙湖提供带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检、餐补、交通补贴等，此外还设有员工食堂、健身房、社团活动（如篮球社、瑜伽社、读书会）等，丰富员工业余生活，针对应届生，龙湖推出“龙新计划”培养体系，通过导师带教、轮岗实践、专业培训等助力快速成长；针对资深人才，提供清晰的职业晋升通道，包括管理序列与专业序列双通道,鼓励员工在擅长的领域深耕发展。

对于关注龙湖深圳招聘信息的求职者，建议提前了解龙湖企业文化与业务动态，可通过龙湖官网、公众号等渠道获取企业资讯，在面试中展现对行业的理解与对岗位的热情，深圳作为一线城市，龙湖在深业务发展迅速，对复合型人才、数字化人才、绿色建筑人才等需求旺盛,具备相关背景的求职者可重点关注此类岗位。

相关问答FAQs：

Q1：龙湖深圳招聘对应届生是否有专项计划？如何申请？ A1：龙湖针对应届生设有“龙新计划”专项培养项目，覆盖地产、商业、冠寓、智慧服务等多个业务板块，旨在通过系统化培养帮助应届生快速从校园人转变为职场人，申请方式为：在龙湖官网招聘板块或“龙湖招聘”公众号选择“校园招聘”入口，根据提示投递简历，选择“龙新计划”对应岗位，简历通过筛选后将参加线上笔试、多轮面试及终面，最终入选者将获得专属培养方案，包括导师带教、轮岗历练、集中培训等，建议应届生提前准备简历，突出在校期间的项目经历、社团活动及专业技能，同时关注龙湖校园招聘的网申时间节点（通常为秋季招聘季）。

Q2：深圳龙湖岗位的晋升机制如何？是否有内部转岗机会？ A2：深圳龙湖岗位提供“管理+专业”双通道晋升机制，员工可根据自身优势选择发展方向：管理通道从主管到经理、总监、区域负责人，侧重团队管理与资源协调；专业通道从专员到资深专员、专家、首席专家，侧重专业深度与技术突破，晋升评估基于业绩贡献、能力提升、价值观匹配等维度，每年定期开展晋升评审，龙湖鼓励内部人才流动，员工入职满1年可申请内部转岗，需通过目标岗位的面试与能力评估，公司内部会定期发布转岗信息，员工也可主动与HR或部门负责人沟通意向，转岗机会覆盖不同业务板块,为员工提供多元化发展路径。