三盛通人力资源作为国内领先的一站式人力资源服务解决方案提供商，自成立以来始终秉持“专业赋能企业，价值成就人才”的核心理念，致力于为不同行业、不同规模的企业提供全方位、定制化的人力资源支持，依托深厚的行业积累与数字化技术优势，三盛通已构建起覆盖人才招聘、培训发展、薪酬管理、员工关系及人力资源数字化等全链条服务体系，助力企业破解人力资源管理难题,提升组织效能。
在招聘与配置领域，三盛通提供猎头服务、RPO（招聘流程外包）及灵活用工解决方案，通过精准的人才画像构建、多渠道人才挖掘及科学评估工具，快速匹配企业核心岗位需求；培训与发展板块，针对企业不同层级员工需求，设计新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展等课程体系，结合线上线下混合式培训模式，助力人才梯队建设；薪酬福利管理服务涵盖薪酬体系设计、社保公积金代理、商业保险配置及员工福利方案优化，确保企业薪酬外部竞争性与内部公平性统一；员工关系管理则提供劳动法律法规咨询、员工沟通机制搭建、冲突调解及企业文化落地支持，构建和谐稳定的劳动关系；人力资源数字化服务通过自主研发的HR SaaS平台，实现招聘、考勤、绩效、薪酬等流程线上化、数据化管理,为企业决策提供数据支撑。
| 服务模块 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 猎头服务（中高端人才寻访）、RPO（批量岗位招聘）、灵活用工（短期项目/季节性用工） | 核心岗位空缺、快速扩张期用工、短期项目人员补充 |
| 培训与发展 | 定制化课程开发、内训师培养、E-learning平台搭建 | 新员工融入、技能短板提升、管理人才储备 |
| 薪酬福利 | 薪酬调研与设计、社保公积金代理、弹性福利方案 | 薪酬体系优化、跨区域用工管理、员工满意度提升 |
| 员工关系 | 劳动风险防控、员工活动策划、企业文化咨询 | 合规管理需求、团队凝聚力建设、雇主品牌塑造 |
| 数字化服务 | HR SaaS系统、数据分析报告、流程自动化工具 | 中小企业数字化转型、多分子公司管控、人力资源效率提升 |
三盛通的核心竞争力在于“专业+技术+定制”的服务模式，专业团队由平均拥有8年以上行业经验的HR顾问、行业专家及技术研发人员组成，深度理解各行业特性；自主研发的HR数字化平台已服务超200家企业，平均帮助企业降低30%管理成本；定制化服务能力则体现在针对企业不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期）提供差异化方案，如为初创企业提供“轻量化”HR外包服务，为大型企业提供“一体化”人力资源管控解决方案，截至目前，三盛通已累计为制造业、互联网、零售、医疗等10余个行业的500余家企业提供人力资源服务，帮助某知名制造企业将核心岗位招聘周期从45天缩短至30天，员工流失率降低18%；为某互联网科技公司搭建了覆盖全员的能力素质模型，培训后员工绩效平均提升25%。
FAQs
问题1：三盛通人力资源如何确保招聘人才的质量？
解答：三盛通通过“三筛一荐”机制保障人才质量：初筛环节基于岗位JD进行简历与履历匹配度评估；二筛由行业顾问进行专业技能与经验深度沟通；三筛包含背景调查（工作履历、学历验证、离职原因等）及线上技能测试；最终结合企业需求推荐3-5名候选人，并提供详细评估报告，同时提供3个月保障期，候选人若不适应可免费替换。
问题2：企业选择三盛通人力资源服务，合作流程是怎样的？
解答：合作流程分为五步：①需求沟通：企业提出需求，三盛通顾问上门或线上访谈，明确痛点与目标；②方案定制：根据企业规模、行业特性及预算，设计个性化服务方案（含服务内容、报价、周期）；③合同签订：双方确认方案后签订服务协议，明确权责；④服务执行：组建专属服务团队，按方案启动服务，定期同步进展；⑤效果评估：通过满意度调研、数据指标（如招聘到岗率、培训完成率）评估服务效果,持续优化方案。
